（略）：滨（略）人事科。

3.（略）时须提供的材料：

（1）应届生：《滨（略）（（略）、数字化医共体）公开招聘合同制人员（略）登记表》；本人（略）、就业推荐表、就业协议书原（略）查询的《教育部学籍（略）验证报告》；一寸彩色照片2张；《承诺书》。

（2）往届生：《滨（略）（（略）、数字化医共体）公开招聘合同制人员（略）登记表》；本人（略）、毕业证书、学位证书原（略）查询的《教育部学历证书电子（略）备案表》；一寸彩色照片2张。岗位所需的医师执业资格证原件及扫描件、工作经历证明等。

（3）（略）费（略），通过初审并且完成缴费确认的人员，即（略）成功，不退还（略）费。

（4）应聘人员对所提交材料的真实性、准确性、完（略）性、有效性负责。凡弄虚作假者，一经查实，取消应聘资格。

（5）通过（略）资格审查后的考生，不可更改（略）信息。

三、资格审查

应聘人员缴费（略）将根据其填报信息和所交材料进行资格审查，资格审查结果将（略）公示，如对审查结果有异议，可在规定时间内提出陈述申辩，逾期视为没有异议。

四、考试

1.笔试：总（略）为（略），成绩≧（略）为合格。考试科目：本专业相关知识。取得医师执业资格的免笔试，直接进入面试。

2.面试：包含实践能力考核。在笔试成绩合格者中，根据成绩从高（略）到低（略）的顺序，按招聘岗位人数1:2确定面试人选，不足该比例的按实际人数确定面试人选。面试成绩（略）（含（略））以上为合格。

3.成绩评定：总成绩=笔试成绩×（略）%+面试成绩×（略）%。免笔试直接进入面试的，面试成绩按照实际（略）数计算总成绩。各项成绩均合格者才计算总（略），按总（略）从高（略）到低（略）、招聘岗位拟招聘人数1:1的比例确定待录用人员，不足1:1的按照实际人数确定待录用人员。

4.笔试、面试具体时间、地点另行通知。

五、体检

六、聘用

体检结束后，对体检合格人员确定拟聘用人员名单。因个人放弃、体检、考察不合格等出现招聘岗位空缺时，在总成绩合格人员中，按从高（略）到低（略）依次递补。此次招聘人员性质为合同制，试用期及工资待遇按照滨（略）合同制人员管理有关规定执行。

七、纪律监督

招聘工作坚持公开、公平、公正的原则，全程接受院监察室及上级部门的监督。

咨询电话：（略）-（略）（院人事科）

监督电话：（略）-（略） （院监察室）

（略）年5月（略）日