招标代理公司（立即查看） 受业主单位（立即查看） 委托，于2024-05-20在采购与招标网发布 西藏自治区农牧科学院2024年度公开引进高层次人才公告 。现邀请全国供应商参与投标，有意向的单位请及时联系项目联系人参与投标。 西藏自治（略）年度公开引进高层次（略）直属的综合性农牧科研单位，是社会主义新西藏现代农牧业科学研究的起源地，始终担负着西藏农牧业重大基础与应用基础研究任务，致力于解决高原农牧业（略）振兴中基（略）性、战略性、前瞻性的重大农牧业科学与技术问题。西藏自治（略）历史起自于（略）年7月创建的西藏工委机关生产基地——七一农业科学技术试验场。（略）多年来西藏自治（略）始终与祖国同呼吸、共命运，见证和参与了西藏农牧科技从无到有、从弱到强的光辉历史，形成了“立足高原、服务三农、追求卓越、勇攀高峰”的农科精神和“特色、开放、创新、务实”的办院方针。科技人员中产生了2位革命烈士、1位全国优秀共产党员、1位全国创新争先奖章获得者、2位农业科研杰出人才、9位少数（略）先进科技工作者、5位全国劳动模范、9位全国先进科技工作者和2位全国边陲优秀儿女。下设农业研究所、畜牧兽医研究所、蔬菜研究所、农业质量标准与检测研究所、农业资源与环境研究所、草业科学研究所、水产科学研究所、农产品开发与食品科学研究所等8个专业机构，（略）部共建青稞和牦牛种质资源与遗传改良国家重点实验室、3（略）部级重点实验室和2（略）、1个博士后科研工作站和（略）域性试验、科（略）。现有3个国家级创新团队、6个高原农业科技联合创新团队、8个院级创新团队、（略）个所级创新团队。一、引进岗位一调入引进岗位需求引进岗位条件要求用人单位及岗位名称岗位职责学历学位职称专业或研究领域其他要求西藏自治（略）科研管理处项目管理岗聚焦科研项目管理，围绕科研项目指南征集、申报、过程管理、绩效评价等工作，开展全链条、全过程管理工作。同时，做好院学术委员会日常运行工作。博士研究生副高级及以上农林经济管理、信息管理工作能力突出，能适应高强度工作者优先。西藏自治（略）计财处管理岗制定全院财务管理办法；负责全院有关经费的争取；负责处理与相关部门的业务联系；审核、汇总、上报全院年度预、决算报表，完成部门预算绩效管理等相关工作；负责财务（略）析工作。大学本科及以上高级会计师财会西（略）畜牧兽医研究所专技岗开展牦牛遗传育种，高效健康养殖业技术研究。博士研究生正高级兽医师牦牛遗传育种与养殖（二）柔性引进岗位需求引进岗位条件要求单位及岗位要求主要目标任务及成效工作形式学历学位职称专业或研究领域其他要求西藏自治（略）农业研究所青稞基础研究技术指导从事青稞基础研究-功能基因（略）析挖掘工作、培养科研骨干1人；联合发表高级别学术文章2篇；协助解决搭（略）、基因体内体外功能验证、青稞遗传转化体系技术难题3项。技术指导博士研究生中级及以上遗传育种、生物信息学、多组学联合（略）析​西藏自治（略）农产品开发与食品科学研究所协助食品微生物资源利用创新团队技术指导指导食品所科研工作；共同申报发展急需解决的重大关键技术难题和共性技术难题的科技项目，研究提出支撑性技术，进行科研项目设计提高科研成果转化率；协助团队制定实验方案，共同发表高水平学术论文1-2篇。技术指导硕士研究生及（略）师及以上发酵领域酒类酿造技（略）方向，熟悉发酵酒、蒸馏酒等的研究，研究经验（略）年以上。西藏自治（略）草业科学研究所技术指导开展“西藏（略）人工草地免耕混播与土壤质量提升技术研究”项目研究，以项目实施带团队，撰写技术报告1篇，培养科研骨干1名，联合发表论文2篇，研究混播人工草地群落稳定性调控机制。技术指导博士研究生副研究员及以上退化草地修复及土壤质量调控​西藏自治（略）草业科学研究所技术指导围绕“西藏荨麻人工栽培及功能性草畜产品研发和示范”项目形成荨麻饲草料加工模式1套，培养科技骨干1名，指导项目申报不少于2项，指导撰写论文不少于3篇，并协助指导草产品加工发展。技术指导博士研究生研究员草食动物营养与饲料加工​西藏自治（略）蔬菜研究所第一所长指导帮助凝练科技创新发展规划、科研重大决策和重点核心技术攻关方向；指导蔬菜遗传育种栽培生理及营养研究相关科研活动；指导蔬菜所相关团队的成果凝练和产业技术服务；开展高层次学术交流活动和团队建设人才培养。技术指导博士研究生研究员蔬菜遗传育种​西藏自治（略）蔬菜研究所技术指导指导开展热带作物种质资源收集利用和墨脱种质资源圃建设技术；指导开展园艺作物科技成果转化；挖掘蔬菜所科技和人才优势，引进先进科技服务与推广模式，协助西藏园艺产业快速发展。技术指导硕士研究生及以上副研究员及以上科技成果转化、科技服务与推广及热带作物科学研究​西藏自治（略）技术指导开展牦牛产业综合价值研究，探索（略）牦牛产业（略）径与政策。以项目实施带团队，联合开展学术交流、软著申报、项目申请和社会服务工作。（略）牦牛产业经济团队1个，培养科研骨干1-2人，联合发表论文2篇，努力争取国家级项目1项。技术指导博士研究生研究员农业经济管理有从事牦牛产业经济与政策岗位相关经验西藏自治（略）技术指导从事牦牛、青稞等产业经济与发展战略研究，搭建特色优势产（略）和团队，开展学术前沿研究、参加学术交流、联合申报项目和申报软著等工作。培养在藏科研骨干1人，联合发表论文2篇，申报软著1项，（略）青稞体系产业经济与政策岗位专家，构建产业经济与政策研究团队。技术指导博士研究生研究员农业经济管理，畜牧业经济、粮食经济与政策研究方向​西藏自治（略）畜牧兽医研究所技术指导因地制宜构建现代奶牛育种体系，开展品种登记、遗传评估、技术研究、基因组检测等工作；加强奶牛基因组选择（略）子育种技术创新研究与应用。利用全基因组测序技术，挖掘西藏牦牛种质资源，利用杂交改良与品种选育提高牦牛生产性能，开展本土人才传帮带工作。技术指导博士研究生研究员牛遗传育种与繁殖​西藏自治（略）蔬菜研究所技术指导（略）析西藏苹果园土壤营养状况，阐明果园营养管理存在问题，提出苹果绿色高效施肥技术，提升苹果果实质量，示范园内商品果率增加（略）%以上。技术指导博士研究生研究员果树学主要研究方向为果树研究与施肥西藏自治（略）草业科学研究所技术指导围绕西藏饲草提质增效开展研究，开发多（略）化饲草产品，提升青干草和青贮饲料质量安全，构建饲草标准化生产技术体系。（略）内外知名学者开展学术交流。协助标准化实验室建设。指导试验操作，培养科研骨干；以项目实施带团队，完成技术报告1篇。培养在藏科研骨干1名，发表SCI论文2篇。技术指导博士研究生正高级职称饲草调制加工有在西藏开展科研项目经验，熟悉西藏饲草加工现状西藏自治（略）部共建青稞和牦牛种质资源与遗传改良国家重点实验室技术指（略）部共建青稞牦牛种质资源与遗传改良国家重点实验室安排的科研工作；从事青稞种质资源鉴定评价与创新方向的科研工作，根据青稞种质资源与功能基因组学研究创新团队的研究计划，协助青稞育种创新团队开展多组学数据（略）析、研究内容建议、研究方案改进、实验技能培训、研究论文修改等工作。技术指导博士研究生中级职称及以上从事作物遗传育种及植物次生代谢物合成及调控方面的研究​西藏自治（略）农业研究所技术指导开展藜麦种质资源引进工作，协助农业所完成新种质创制和品种选育工作，指导并联（略）部级及以上项目1项，挖掘作物高产优质相关基因2个，协助发表科技论文2篇，其中SCI1篇。技术指导博士研究生副研究员及以上藜麦（略）子遗传育种​西藏自治（略）农业研究所技术指导协助开展昆虫天敌资源调查与挖掘应用工作，研究农业及园林虫害及其天敌（略）类鉴定与生物学特性研究。筛选出能够有效防控农业等主要虫害的天敌3-4种，并帮助开展室内繁育和形成可应用的天敌产品1种。协助开展当地传粉昆虫调查；加强蜜蜂科昆虫无刺蜂资源开发利用；筛选出适合西藏设施农业授粉的昆虫种类。研发农田生态防治技术。培养昆虫学等本地人才。技术指导博士研究生研究员动物学或昆虫学​二、引进范围及条件1.拥护中国共产党的领导，忠诚党的科研事业，热爱祖国、热爱社会主义新西藏，自觉维护民族团结；2.遵纪守法，具有（略）德品行；3.岗位所需的专业及技能条件；4.适应岗位要求和高原环境的身体条件；5.岗位所需要的其他条件。具有下列情形之一的，不得引进：1.曾因违纪违法或犯罪受过刑事处罚的；2.曾被开除党籍、公职的；3.因涉嫌违纪违法，正在接受审查的；4.受党纪、政纪处（略），处（略）期未满的；5.被依法列为失信惩戒对象；6.曾有学术不端等不良行为的人员；7.法律法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形。三、引进待遇按照西（略）相关规定享受科研补助、个人补助、薪酬待遇、住房政策、家属安置、职称评聘等方面的优惠待遇。1.科研补助。通过调入方式引进的A、B、C、D类人才,通过科研立项的形式（略）别一次性给予（略）、（略）、（略）、（略）科研补助经费。2.个人补助。通过调入引进签订在藏工作协议书的A、B、C、D类人才,除在藏工作协议书规定的待遇以外,第一年（略）别给予（略）、（略）、（略）、（略）一次性个人补助,期满一年经考核合格达到预期效益的,再（略）别给予（略）、（略）、（略）、（略）的个人补助。通过柔性方式引进,签订在藏工作协议书的A、B、C、D类人才,除在藏工作协议书规定的待遇以外,每年再（略）别给予（略）、（略）、（略）、5（略）的一次性个人补助。3.薪酬待遇。调入或柔性引进的人才（略）同级别薪资待遇。经与本人协商,对作出突出贡献的可实行技术入股、智力入股和管理入股等收入（略）配形式。4.住房政策。调入或柔性引进的人才,在拉萨无私有住房的,优先调剂安排不低于（略）平方米周转房。5.家属安置。调入引进人才的家属子女安置方面均有优惠政策。6.职称评聘。引进的（略）外取得符合国家规定的专业技术职称,均予以承认，并根据岗位要求优先聘任。具有博士研究生学历学位但没有专业技术职称的各层次人才,在藏工作满1年,经考核合格,可直接申报副高级专业技术职称。具有副高级专业技术职称且满2年的,可直接申报正高级专业技术职称。可先聘后评、低职高聘。7.医疗保障。调入引进的不同层次人才按（略）相关规定享受相应的医疗保障待遇。8.其他待遇。高层次人才在藏工作期间,优先推荐参加国家、（略）举办的国情研修班,申报、参评国家重大人才项目。四、引进方式坚持公开、平等、择优的原则，通过调入或柔性引进。五、引进流程（一）应聘人员（略）时间：自公告发布之日起接收（略）材料，根据（略）情况，组织资格审查和评审，招满即止。（略）材料：1.《西藏自治（略）高层次人才引进（略）表》《西藏自治（略）高层次人才引进应聘人员信息简表》；2.自荐书；3.毕业证、学位证复印件；4.（略）复印件；5.职称资格证书、聘任证书复印件；6.获奖证书或证明复印件；7.参与科研工作相关证明材料（项目合同封面、项目组人员名单、签字盖章页复印件）；8.学术成果证书（含发明专利）复印件；9.任职证明材料；（略）.政治面貌证明材料、政审材料；上述材料将作为考核的主要依据，如有虚假，后果由应聘者个人承担。（略）方式：应聘人员可以（略）或快递邮寄方式将（略）材料邮寄到西藏自治（略）政工人事处，也可以通过（略）将（略）材料的电子版打包后（略）至西藏自治（略）政工人事处（略）。不接受电话形式（略）。（二）资格审查西藏自治（略）政工人事处（人才工作（略））对应聘人员进行资格审查，并组织专家对初审通过人员进行评审。（三）体检拟调入引进对象到指定医疗机构体检（费用自理），不按规定参加体检者，视同放弃资格。（三）公示经集体研究，根据审查、体检结果确定拟引进人员，并公示7个工作日。（四）![endif]引进公示期满无异议的，按规定（略）相关手续，签订《西藏自治（略）高层次人才引进工作协议》，按相关规定对调入引进人才执行试用期制度。六、纪律与监督高层次人才的引进接受社会及有关部门的监督。对违反规定、弄虚作假的行为一经查实，取消引进资格，并对相关人员按有关规定进行严肃处理。七、其他注意事项本公告如有变动，由西（略）农