招标代理公司（立即查看） 受业主单位（立即查看） 委托，于2024-04-07在采购与招标网发布 2024年邵阳职业技术学院人才引进公告。现邀请全国供应商参与投标，有意向的单位请及时联系项目联系人参与投标。 （略）年邵阳（略）人才引进公告发布时间：日期:（略）-（略）-（略）|编辑:邵阳（略）根据《（略）人才引进实施细则》（邵人才发〔（略）〕2号）和《邵阳（略）高层次人次引进与稳定管理暂行办法》（邵职院委字〔（略）〕（略）号）文件精神，为全面实施人才兴邵战略，加大人才引进力度，（略）经济社会发展提供人才支撑，经研究同意，（略）年邵阳（略）面向社会引进人才。现将具体事项公告如下：一、引进计划本次人才引进事业编制计划（略）名，引进岗位、计划数及资格条件详见《（略）年邵阳（略）人才引进岗位表》（附件1）。本次人才引进相关信（略）（https:（略）.cn）、（略）人力（略）站（https:（略）.cn）、（略）站（http:（略）.com）查询。二、引进条件（一）应具备的基本条件1.具有中华人民共和国国籍；2.遵守中华人民共和国宪法和法律；3.具有良好的品行（略）德；4.身体健康，具备履行岗位职责的身体条件；5.具备引进岗位要求的年龄、学历学位及相应资格等要求（见附件1）。报考人员的专业应严格按照毕业证书填写。所学专业已列入《（略）年考试录用公务员专业指导目录》、但未列入招考岗位专业的，不符合报考条件；所学专业未列入《（略）年考试录用公务员专业指导目录》但符合岗位专业条件的，由用人单位提出意见，（略）初（略）委人才办审核认定。（二）不能报考人员1.（略）范围内在职在编机关事业单位人员（含驻邵高等院校等单位）（略）内国有企业签订正式劳动合同的人员，（略）机关事业单位、国有企业解聘辞职未满一年的人员；2.现役军人；3.曾因犯罪受过刑事处罚的人员或曾被开除公职的人员；4.尚未解除党纪、政务（纪）处（略）或正在接受纪律审查的人员；5.涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未作出结论的人员；6.报考人员不得报考聘用后即构成应回避关系的岗位；7.在各级各类事业单位公开招聘中因违反《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》被记入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库，且记录期限未满的人员；8.不接受在读的普通高校全日制非应届毕业生报考；9.法律、政策规定的其他不能报考或不得聘用的人员。三、引进程序和方法引进工作按（略）、资格审查、评审、体检、考察、公示、聘用等程序进行。（一（略）上（略）时间：公告发布之日起至（略）年（略）月（略）日（略）:（略）；（略）资格审查时间、地点另行通知。1（略）上（略）。报考岗位的考生需提前与引进单位电话联系后，考生按要求填写（略）表，并将报考岗位所需的相关材料（①（略）表（见附件2）、②本人有效（略）、③学历学位证、④《教育部学历证书电子（略）备案表》、⑤与岗位相关的资格证书、⑥在职在编的报考人员需提供所在单位同意报考的证明、⑦留学归国人员需取得教育部学历学位认证、⑧专业方向有要求但毕业证未明确方向的，需提供专业方向证明）电子档压缩后以“姓名+岗位”（略）初审。2（略）上（略）并经资格初审合格的考生本人需在规定的时间内，到指定地点进行（略）资格审查。资（略）报材料纸质档（一式两份）及本人近期免冠两寸同底彩色正面照片两张。（略）提供的材料必须真实有效，符合应聘岗位所需的资格条件，（略）者在（略）时必须作承诺签字。（略）资格审查由用人单位负责。资格审查贯穿人才引进工作全过程，在任何一个环节发现资格条件不符、资料弄虚作假等情况，取消考试和聘用资格。3.相关要求。本次人才引进岗位不设开考比例，实行“一次公告，全年有效，随到随招，招满即止”，（略）资格审查和考试时间等具体事项以引进单位通知为准。考生限报一个岗位，不得重复或多报岗位，多报岗位者取消（略）资格且不另行通知。（二）考试考试方式：评审（考核）考试具体时间、地点待通知。考生来邵面试结束后，根据实际情况（略）误餐交通补贴（现学习或工作（略）的（略）人、（略）州的（略）人、（略）外的（略）人）。（三）评审成绩所有岗位设定合格（略）数线，评审成绩低于（略）者不能进入下一程序。（四）体检和考察1.根据综合成绩高低，按岗位计划数1：1的比例确定体检对象，成绩相同的，以其高校必修课平均成绩高者为准，必修科目没有（略）数以等次确定的，必须是合格以上，该科目不计算平均（略）。已确定为体检对象的应届毕业生直接签订就业意向协议书。体检参照《公务员录用体检通用标准（试行）》等有关规定执行。对心率、视力、听力、血压等项目达不到体检合格标准的，应当日复检；对边缘性心脏杂音、病理性心电图、病理性杂音、频发早搏（心电图证实）等项目达不到体检合格标准的，应当场复检。当日复检和当（略）为（略），复检时间不超过当天（略）:（略）。报考人员对非当日、非当场复检的体检项目结果有疑问时，可以在接到体检结论通知之日起7日内向用人单位提交复检申请。当日复检、当场复检及非当日、非当场复检都只能进行一次，复检内容为对体检结论有影响的项目，体检结果以复检结论为准。不按规定要求进行体检的，视为放弃体检。报考人员在体检过程中弄虚作假或者隐瞒真实情况的，按有关规定处理。2.体检合格人员进入考察程序。重点考察应聘人员的思想政治表现、遵纪守法、（略）德品质、业务能力、工作实绩、应聘资格条件等方面的情况。组织考察时，应根据考察对象的情况采取适当的考察方式，并形成具体的考察结论。3.体检、考察工作由引进单位组织实施。对因体检不合格或自愿放弃等原因造成的岗位空缺，经用人单位研究同意，可按照综合成绩从高到低递补一次。（五）公示拟聘用人员（略）委组织部、（略）人力资源和（略）审（略）（https:（略）.cn）、（略）人力（略）站（https:（略）.cn）、（略）站（http:（略）.com）上公示7个工作日，并接受考生的咨询和社会各界的监督。（六）聘用经评审、体检、考察、公示无异议的人员，由引进单位按有关规定（略）进人和聘用手续，新进人员实行试用期，首次聘用期限为六年，原则上六年内不得调动。四、引才待遇具体按照《（略）宝庆人才行动计划》（（略）办发〔（略）〕（略）号）、《（略）人才引进实施细则》（邵人才发〔（略）〕2号）、《（略）引进人才购房补贴实施办法》（邵建发〔（略）〕（略）号）、《邵阳（略）高层次人次引进与稳定管理暂行办法》（邵职院委字〔（略）〕（略）号）等文件规定执行，如有变化按最新的政策执行。五、纪律要求1.本次人才引进工作由纪检监察机关全程监督。2.严格遵守《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人社部令第（略）号）和《（略）事业单位公开招聘人员办法》等规定，坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊现象发生，确保引进工作的公平公正。3.本次人才引进监督举报投诉及咨询电话：监督举报投诉电话：中（略）委组织部（略）：（略）-（略）中（略）纪委监委驻邵（略）纪检监察组：（略）-（略）咨询电话：邵阳（略）组织人事处：杨老师（略）中（略）委组织部人才办：（略）-（略）邵（略）事管科：（略）-（略）附件1：（略）年邵阳（略）人才引进岗位表附件2：（略）表邵阳（略）年4月7日【关闭】【后退】FF（略）E;DD（略）E;EE（略）E;