招标代理公司（立即查看） 受业主单位（立即查看） 委托，于2024-04-30在采购与招标网发布 潍坊职业学院2024年公开招聘工作人员简章。现邀请全国供应商参与投标，有意向的单位请及时联系项目联系人参与投标。 根据工作需要，按照《事业单位人事管理条例》（国务院令第（略）号）《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部令第6号）《山东省事业单位公开招聘人员实施办法》（鲁人社规〔（略）〕2号）和省、市事业单位公开招聘及人员控制总量备案管理有关规定，现将（略）年公开招聘工作人员有关事项公告如（略）简介（略）是（略）年7月经山东省人民政府批准组建的公办全日制普通高（略）是全国优质专科高等职业院校、中国特色高（略）和专业建设计划建设单位、全国乡村振兴人才培养优质校建设单位、国家级创新创业教育实践基地建设单位、全国1+（略）证书试点高职院校、职业院校数字校园建设样板校、现代学徒制试（略）入选全国职业院校“教学资源（略）强”“服务贡献（略）强”“国际影响力（略）强”榜单，入选《（略）中国职业教育质量年度报告》高职院校服务贡献（略）所典型院校、学生发展指数（略）所优秀院校、资源建设（略）所优势院校、教师发展指数（略）所优秀院校榜单，入选《（略）中国职业教育质量年度报告》（略）所人才培养卓越（略）、（略）所服务贡献卓越（略）、（略）所产教融合卓越（略）三大卓越榜单。连续3年获评山东省高职院校办学质量考核第一名；连续4年获评市直部门（单位）高质量发展综合绩效考核优（略）党委获评山东省先进基层党组织，获批全国党建工作样板支部1个、山东党建工作样板支部1（略）坐落在世界风筝都——山东省潍坊市，现有滨海、奎文两个校区，校园总占地（略）余亩，建筑面积（略）平方米，教学科研仪器设备总值达2.（略），图书馆藏书（略）设有马（略）、（略）、（略）、（略）、（略）等（略）个全（略），设有（略）、（略）、（略）、潍坊（略）、潍坊市退役军人（略）等跨专业教学机构，开设“3+2”对口贯通（略）段培养本科试点专业3个，三年制高职专业（略）个。现有全日制在校生2（略）现有教职工（略）余人，其中高级专业技术职务（略）余人，博士、硕士（略）余人。拥有国家级高层次人才2人、国家级教学名师6人、教育部新（略）名师名匠1人、泰山学者2人、山（略）教学名师（略）人、行业职业教育名师（略）人、山东省教书育人楷模1人、山东省技术技能名师（略）人，聘任发展顾问、产业教授等（略）人。拥有国家级教学团队2个、国家级职业教育教师教学创新团队2个、国家级技能大师工作室1个、全国石油和化工教育优秀教学团队3个、山东省技能大师工作室3个、山东省职业教育教学团队（略）个、山东省高校黄大年式教师团队3个、山东省职业教育名师工作室9个、山东省职业教育技（略）5个。二、招聘范围和条件（一）基本条件1.具有中华人民共和国国籍；2.遵守中华人民共和国宪法和法律，拥护中国共产党领导和社会主义制度；3.具有良好的道德品行和适应岗位的身体条件、心理素质；4.具备招聘岗位要求的专业或技能条件；5.具备招聘岗位所需的其他条件；6.年龄应在（略）周岁以下（（略）年5月（略）日（含）后出生）；7.符合山东省事业单位公开招聘工作人员的其他相关规定和条件。（二）不能应聘的情形1.因犯罪受过刑事处罚的人员，被开除中国共产党党籍的人员，被开除公职的人员。2.在公务员招录或考录和事业单位公开招聘中被招考（聘）主管机关认定有严重违纪违规行为且不得应聘的人员。3.被依法列为失信联合惩戒对象的人员。4.现役军人。5.在读的非应届毕业生，不得应聘。在读且学习形式为全日制的非应届毕业生不能用已取得的学历学位作为条件应聘。6.《事业单位人事管理回避规定》（人社部规〔（略）〕1号）中须回避的情形。7.法律规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形的人员。三、（略）、初审和缴费（一）个人（略）时间（略）年5月（略）日9（略）—5月（略）日（略）查询时间（略）年5月（略）日（略）—5月（略）日（略）站（***招聘（略），如实填写、提交个人信息资料，并（略）本人近期正面免冠数码照片（（略）辨率为（略）像素高×（略）像素宽，文件大小不超过（略）KB，文件类型为JPG，照片务必清晰）。每人限报一个岗位，兼报者取消应聘资格。应聘人员在资格待审核期内可修改（略）信息。初审通过，（略）信息不能更改。未通过初审的人员，可在（略）时间内改报其他岗位。（略）年5月（略）日（略）后，单位尚未初审或者初审未通过的，不能再改报其他岗位，不能再修改、补充（略）信息。应聘人员在应聘期间的表现，将作为公开招聘考察的重要内容之一。应聘人员必须使用有效（略）件进行（略）和考试，应聘人员的姓名、（略）号码等个人信息与考试时使用的（略）件所载信息必须真实一致。有恶意（略）信息、扰乱（略）秩序等行为的，查实后取消应（略）上初审初审时间（略）年5月（略）日（略）—5月（略）日（略）指定专人负责资格初审，根据应聘人员提交的信息资料进行资格审查，并反馈初审结果。对未通过初审的人员，将说明理由；对提交材料不全的，将注明缺失内容，并退回应聘人员补充。（略）期间，应聘人员可拨打电话（（略）-（略））进（略）上缴费缴费时间（略）年5月（略）日（略）—5（略）上初审通过的人员，在规定时（略）上缴（略）上缴费的，视为自动放弃。（略）缴费成功后，不再退费。根据山东省发展和改革委员会、山东省财政厅《关于重新明确机关事业单位人员录用考试（略）考务费标准有关问题的通知》（鲁发改成本〔（略）〕（略）号）核定的标准，笔试考务费的收取标准为每人每科（略）。拟享受减免考务费用的最低生活保障家庭人员、脱贫享受政策人口和防返贫监测帮（略）上缴费，资格初审通过后，在规定的缴费时间内将相关证明材料扫描件（略）至指定（略）***.cn，并拨打招聘单位联系电话（略）-（略）申请（略）减免考务费审核确认手续。审核确认无误后，考生（略）完成，逾期视为自动放弃。减免考务费所需材料包括：本人（略）；最低生活保障家庭人员凭其家庭所在地的县（市、区）民政部门出具的享受最低生活保障的证明或低保证，脱贫享受政策人口和防返贫监测帮扶对象凭其家庭所在地的县（市、区）乡村振兴部门出具的有关证明。对最终（略）确定的应聘人数与计划聘用人数比例达不到3（略）比例的招聘岗位，计划聘用1人的，取消招聘岗位；计划招聘2人（含）以上的，按比例核减招聘人数。取消和核减计（略）站公布。被取消招聘岗位的应聘人员，可在规定时间内由本人申请，改报附件中其他符合条件的岗位，改报只进（略）上初审的不能改报。四、资格审查（一）（略）资格复审对应聘人员的资格审查工作，贯穿（略）个招聘工作的全过程，前后审查结果不一致的，以后一次审查结果为准。一经发现应聘人员不符合资格条件，立即取消应聘资格。进入面试的应聘人员，须进行（略）资格复审，如（略）上初审结果不一致的现象，以资格复审结果为准。应聘人员未按要求进行资格复审的，视为自动放弃。应聘人员需按招聘岗位要求，提交以下材料：（1）《（略）公开招聘（略）登记表》（内含诚信承诺书，有个人（略）、日期，内容完（略））；（2）（略）原件及复印件；（3）国家承认的学历、学位证书原件及复印件（普通高校非应届毕业生需在（略）年5月（略）日之前取得；普通高校应届毕业生（略）核发的就业推荐表，但应于（略）年7月（略）日前取得相应证书）；（4）招聘岗位对工作经历有明确要求的，应聘人员需提供相应的工作经历证明。高校毕业生在校期间的社会实践、实习、兼职等不作为工作经历。工作经历年限按足年足月累计，工作年限计算截至（略）年5月（略）日（以社保缴费记录为准）；（5）在职人员应聘的，还需提交有用人权限的单位出具的同意应聘介绍信或解除人事（劳动）关系证明，对出具同意应聘介绍信或解除人事（劳动）关系证明确有困难的，经申请同意，可在考察或体检时提供，逾期视为自动放弃；（6）有研究方向要求的需提供研究方向证明（由制定研究生培养方案单位出具）；（7）招聘岗位要求的其他证明材料。国（境）外留学人员以国（境）外取得学历、学位应聘的，还需提供教育部（略）出具的学历、学位认证报告。暂未取得认证报告的人员，采取“承诺＋容缺”方式，需提供国（境）外学历、学位证书及有资质的机构出具的翻译资料，并作出规定时间内可取得相关材料的承诺，在考察时补交认证报告，未按时补交者不予聘用。（二）（略）缴费通过资格复审的人员，在规定时间内进行缴费，逾期不（略）缴费手续的，视为放弃。根据山东省发展和改革委员会、山东省财政厅《关于重新明确机关事业单位人员录用考试（略）考务费标准有关问题的通知》（鲁发改成本〔（略）〕（略）号）核定的标准，面试考务费每人每场次（略）。拟享受减免考务费的应聘人员，按规定程序（略）费用减免手续。（略）资格复审、缴费的具体时间、地点另行公布。五、考试考试（略）为笔试和面试，各阶段均采用百（略）制计算应聘人员的成绩，按规定程序面向社会公布。考试将严格组织程序，认真执行回避制度，具体（略）站另行公布。（一）笔试笔试采取统一考试、统一标准、统一阅卷的方式进行。笔试内容包括教育教学理论、专业理论、法律法规和时事政治等知识。教育教学理论知识包括教育学、心理学等内容；专业理论知识根据岗位专业不同出题。为保证新进人员基本素质，笔试设定合格（略）数线，根据岗位招聘人数和笔试情况确定。（二）面试面试由（略）按有关规定组织实施。面试体现岗位特点和专业要求，采用试讲或结构化面试方式组织。面试人选从达到笔试合格（略）数线的应聘人员中，根据招聘岗位和招聘人数由高（略）到低（略）按1（略）比例依次确定，并按规定程序面向社会公布。最后一名如有数名考生笔试成绩相同的，一并确定为参加面试人选；笔试合格人数出现空缺的岗位，取消招聘；达不到面试比例的，按实有合格人数确定。经（略）资格复审不具备应聘条件的，取消其面试资格。因放弃或取消资格造成的空缺，从达到笔试合格（略）数线的应聘人员中按笔试成绩依次递补，并面向社会公布。对递补人员资格审查的截止时间以发布通知为准。面试成绩由考官当场评判，去掉一个最高（略）、一个最低（略）后综合计算平均成绩。成绩在本岗位或本场面试结束后当场向应聘人员宣布。设定合格（略）数线，考生面试成绩低于（略）的不能进入考察和体检范围。实际参加面试人员少于或等于岗位招聘计划数的，以该考生当日参加同一考官组所有考生的平均（略）数，确定该岗位面试的合格（略）数线，对面试成绩未达到合格（略）数线的考生，不能进入考察和体检范围。（三）总成绩面试结束后，按照笔试成绩与面试成绩各占（略）%和（略）%的比例确定总成绩。笔试成绩、面试成绩、总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。同一招聘岗位应聘人员出现总成绩并列的，按笔试成绩由高（略）到低（略）确定人选，笔试成绩仍然并列的，采取加试的方式确定考察体检人选。六、考察体检（略）成立考察体检工作小组，按照招聘岗位，根据应聘人员考试总成绩，由高（略）到低（略）按1（略）的比例，确定进入考察和体检范围人选，并结合实际确定考察、体检先后顺序。考察根据岗位条件要求采取多种方式进行，主要考察思想政治表现、道德品行、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律等情况，以及是否具有应当回避的情形、与招聘岗位的匹配度等情况，并对应聘人员是否符合规定的岗位资格条件、提供的相关信息材料是否真实准确等进行再次审核。按照《关于进一步从严管理干部档案的意见》（鲁组发〔（略）〕2号）要求，对考察对象的档案进行严格审核，重点审核“三龄二历一身份”等内容。对档案中存在的问题，进行认真调查，问题未查清并处理到位的，不得（略）聘用手续。考察体检工作小组实事求是，全面、客观、公正地评价被考察对象，并形成书面考察意见。应聘人员不能按规定时间接受考察并提供相关材料的，视为自动放（略）进行，体检标准和