招标代理公司（立即查看） 受业主单位（立即查看） 委托，于2024-11-21在采购与招标网发布 重庆医药高等专科学校人脸识别管理系统采购公告。现邀请全国供应商参与投标，有意向的单位请及时联系项目联系人参与投标。 电子文档在此（略）重庆医药高等专科（略）采购公告.doc重庆医药高等专科（略）采购公告一、项目名称：重庆医药高等专科（略）二、采购编号：CQYGZZB（略）第（略）号三、采购人式：竞争性谈判四、最高限价：（略）.5（略）五、采购内容：具体内容及参数见第二十四项。六、适合本项目的投标单位需具备的资质：1、具有独立承担民事责任的能力；2、具有良好的商业信誉和健全的财务会计制度；3、具有履行合同所必需的设备和专业技术能力；4、有依法缴纳税收和社会保障资金的良好记录；5、参加政府采购活动前三年内，在经营活动中没有重大违法记录；6、本次招标不接受联合体投标，不得将本次采购范围的货物或服务全部或部（略）转包或（略）包给他人。七、投标报价：谈判报价须为人民币报价，包括完成本项目所需的服务费、人工费及提供服务所需的、运输费、装卸费、安装调试费、培训费及各种应纳的税费。因供应商自身原因造成漏报、少报皆由其自行承担责任，采购人不再补偿。八、提交响应文件的份数和签署1、响应文件一式四份，其中正本一份，副本二份，电子文档一份（副本及电子文档内容应与纸质文件正本一致，如不一致以纸质文件正本为准）,正本每一页均需加盖竞标人公章。2、响应文件由以下部（略）和竞标人所作的一切有效补充、修改和承诺等文件组成。它包括：资质部（略）（第十五项评标标准中）、经济部（略）（竞争性报价函、（略）项报价明细表）、技术部（略）（包括技术参数响应偏离（略）部（略）响应偏离表等）、其他相关材料。有格式要求的按第二十五项格式执行，其他格式自定。3、若竞标人对响应文件的错处作必要修改，则应在修改处加盖竞标人公章或由法定代表人或法定代表人授权代表签字确认。4、电报、电话、传真、邮寄形式的响应文件概不接受。九、响应文件的递交响应文件的正本、副本以及电子文档均应密封送达谈判地点，应在封套上注明项目名称、竞标人名称，封套的封口处应加盖竞标人公章或由法定代表人授权代表签字。若正本、副本以及电子文档（略）别进行密封的，还应在封套上注明“正本”、“副本”、“电子文档”字样。十、竞标人参与人员各竞标人应当派1名代表（为法定代表人或具有法定代表人（略）的授权代表）参与谈判。十一、无效谈判竞标人发生以下条款情况之一者，视为无效谈判，其响应文件将被拒绝：1、竞标人不符合规定的基本资格条件或特定资格条件的；2、竞标人的法定代表人或其授权代表未参加谈判；3、竞标人所提交的响应文件不按规定签字、盖章、密封的；4、竞标人的最后报价超过采购预算的；5、竞标人响应文件内容有与国家现行法律法规相违背的内容，或附有采购人无法接受条件的。6、单位负责人为同一人或者存在直接控股、管理关系的不同竞标人，参加同一合同项（（略）包）下采购活动的；7、竞标人被列入失信被执行人、重大（略）采购严重违法失信行为记录名单的。十二、交货期、交货地点1、交货期：中标公司应保证合同签订后3个月内，提供满足甲方需求的功能模块、（略）正确安装。2、交货地址：（略）1、验收要求：（略）的检验，应依据本项目招标文件中的有关技术要求点进行验收，采用（略）交货方式的，检验在交货地点进行。2、质量保证：中标公司保证向采购人提供的技术资料是清晰的、正确的、（略）提供的技（略）应在接到采购人通（略）向用户免费提供（略）安装及技术培训，不限参加人数。要求供方派有资格的技术人员指导并制定培训内容。通过技术培训，应使需方的技术人员能够掌握操作和维护技术。十四、售后服务1（略）终验（略）存在的漏洞或者固有的BUG必须提供免费升级；②（略）如有新的版本，必须提供免费升级。质保期为3年，质保期内提供免费售后服务。在质量保证期内依据详细操作说明书（略）应在4小时内作出维修响应及时进行调（略）和维护。十五、评标标准1、评审办法1.1谈判小组将依照本竞争性谈判文件相关规定对质量和服务均能满足竞争性谈判实质性响应要求的竞标人所提交的最后报价按照由低到高的顺序提出3名以上成交候选人。1.2若竞标人的最后报价相同，按技术参数（条款）的优劣顺序排列；以上都相同的，按服务条款的优劣顺序排列。1.3成交价格=成交竞标人的最后报价2、评审细则2.1资格符合性检查：依据法律法规和竞争性谈判文件的规定，对竞标人的资格证明等进行审查，以确定竞标人是否具备谈判资格。检查因素检查内容基本资格条件（1）具有独立承担民事责任的能力1.竞标人法人营业执照（副本）复印件；2.竞标人法定代表人（略）明和法定代表人授权代表委（略）、办事处等（略）支机构不能参加磋商。（见格式文件）（2）具有良好的商业信誉和健全的财务会计制度提供基本资格条件承诺函（见格式文件）（3）具有履行合同所必需的设备和专业技术能力（4）有依法缴纳税收和社会保障金的良好记录（5）参加政府采购活动前三年内，在经营活动中没有重大违法记录（6）本项目不得将本次采购范围的货物或服务全部或部（略）转包或（略）包给他人。提供不（略）包转包声明（格式自定）2.2对响应文件的有效性、完（略）性和响应程度检查根据竞争性谈判文件的规定，对竞标人的响应文件从质量、服务等方面进行审查，以确定竞标人是否实质性响应竞争性谈判文件的要求。对技术、服务未作实质性响应的竞标人，谈判小组将要求其在最后报价前做出相应的承诺。符合性检查资料表如下：序号评审因素评审标准1有效性审查响应文件签署响应文件上法定代表人或其授权代表人的签字齐全。法定代表人（略）明及（略）法定代表人（略）明及（略）有效，符合竞争性谈判招标公告规定的格式，签字或盖章齐全。响应方案只能有一个响应方案。报价唯一只能有一个有效报价，不得提交选择性报价。2完（略）性审查响应文件份数响应文件正、副本数量（含电子文档）符合竞争性谈判招标公告要求。响应文件内容响应文件内容齐全、无遗漏。3竞争性谈判文件的响应程度审查响应文件内容对竞争性谈判招标公告规定（略）内容作出响应。谈判有效期满足谈判文件规定。2.3成交竞标人的确定2.3.1技术参数（条款）有一条及以上不能满足竞争性谈判文件要求的竞标人将失去成为成交竞标人的资格；2.3.2服务需求有一条及以上不能满足竞争性谈判文件要求的竞标人将失去成为成交竞标人的资格；2.3.3谈判小组认为，排在前面的成交候选人的最后报价或者某些（略）项报价不合理或者低于成本，有可能影响商品质量和不能诚信履约的，将要求其在规定的期限内提供书面文件予以解释说明，并提交相关证明材料；否则，谈判小组可以取消该成交候选人成为成交竞标人的资格，按顺序由排在后面的成交候选人递补，以此类推。2.3.4谈判小组将按照评审办法提出3名以上成交候选人。2.3.5采购人应当在评审报告确定后5个工作日内，从评审报告提出的成交候选人中，根据质量和服务均能满足采购文件实质性相应要求且最后报价最低的原则确定成交竞标人。若成交竞标人因不可抗力或自身原因不能签订、履行合同的，采购人可以按照评审报告推荐的中标或者成交候选人名单排序，确定排名其后一位的成交候选人为成交竞标人，也可以重新组织采购。2.4成交竞标人无充（略）理由放弃成交的，采购人将把相关情况报财政部门，财政部门将根据相关规定对违规竞标人进行处罚。2.5出现下列情况之一的，采购人应当终止竞争性谈判采购活动，发布项目终止公告并说明原因，重新开采购活动；2.5.1因情况变化，不再符合规定的竞争性谈判采购人式适用情形的；2.5.2出现影响采购公正的违法、违规行为的；2.5.3在采购过程中符合竞争要求的竞标人或者报价未超过采购预算的竞标人不足3家的，但“技术复杂或者性质特殊，不能确定详细规则或者具体要求的”情形除外。十六、付款方式：1、中标人在合同签订前向采购人缴纳金额为合同总额的5%的履约保证金，缴纳单据作为签订合同的凭证。质保期满后且未发生履约保证金扣除事由或虽有发生履约保证金扣除事由但已经补足履约保证金的，采购人凭采购合同复印件、验收报告复印件、资金（略）申请表等材料一次性退还给中标人；2、中标人按采购合同交货并安装调试完成，经验收合格后采购人出具项目验收报告；3、验收合格后，中标人向采购人开具合法发票，采购人凭采购合同、验收报告、（略）单、发票、资金（略）申请单等材料，以转账方式向中标人（略）合同全款。注：履约保证金请在合同签订前缴纳到合同（略）账户（注意：履约保证金缴纳时请备注联系人、电话号码、合同编号，电话号码须提供手机号码请勿提供座（略）财务老师制作电子票据。此点尤其重要，涉及后续质保到期后退履约保证金的问题，请务必重视），并将电子转账凭证发到采购经办人（略）。履约保证金的电子发票请在缴费成功后，（略）关注“电子票夹”小程序，选择“重庆医药（略）”，（略）“自助取票”，输入相关信息后可获取电子票据。十七、质疑相关事宜：竞标人如对此招标文件有质疑，提出质疑时间应在（略）截止日前，过期不再受理质疑；竞标人如对评标结果有质疑，提出质疑时间应在中标公告截止日前，过期不再受理质疑。十八、（略）时间：（略）年（略）月（略）日至（略）年（略）月（略）日9:（略）-（略）:（略）括投标项目名称、项目编号、竞标人全称、投标授权代表（姓名+（略）号码）、电话、（略）。请以文字文本的形式（略），不用添加附件。如投标授权代表有变动，请在开标前一天将人员信息（略）到（略）。十九、递交投标文件时间：（略）年（略）月（略）日（略）:（略）-（略）:（略）在重庆医药（略）递交投标文件。二十、谈判时间：（略）年（略）月（略）日（略）:（略）二十一、谈判地址：（略）人：（略）十四、详细参数（一）技术规格及质量要求序号产品名称技术参数单位数量1（略）架构及性能1（略）支持BS结构（略）的接口，包含但不限于数据库结构文档、SDK文档、API接口文档等。2、要求支持Linux、Windows、Sola（略）兼容IE8.0及以上、（略）浏览器、Chrome浏览器等主流浏览器。3（略）支持MySQL、Oracle等主流数据库。4（略）应具备数据容错功能、用户权限限制以及稳定性。（提供（略）产品登记测试报告复印件并加盖供应商公章）5（略）部署，人（略）内完成，技术上保证相关信息（略）管理1（略）应具备完善的权（略），需要输入统一认证（略）管理账号、密码，也可对接统一身份认证实现单点（略）。2（略）界面风格进行设置，内容包括：（略）体风格、主题色、导航模式、其他（略）1、支持对存（略）中的所有人员的信息进行增删改查。2、支持启用、停用某个用户的人脸识别功能。3、支持对用户进行重置密码、授权（略）色、授权数据、设为管理员、手动推送数据等操作。4、人员组织架构、信息等初始化支持接口对接和excel导入等；支持记录人员变更痕迹和日志。5、支持全域人员人脸库管理（略）的对接，支持人员管理权限的（略）配，由不同人员归口管理部门对所辖人员人脸信息进行统一管理。6、支持有权限的管理人员后（略）支持对所（略）照片进行质量检测，通过质量检测后才可成功（略）。7、支持自定义查询条件的数据筛选面板，使用户可以最大限度的个性化筛选数据，满足用户日常工作需要。8、支持管理组织机构的信息，并提供增删改查功能。9、支持管理本组织下所有职位的信息，并提供增删改查功能。（略）、支持管理本组织下所有黑名单信息，并提供增删改（略）1、支持管（略）中所有人员的（略）色类型，并提供了增删改查功能。2、支持对当前（略）色类型可见的菜单进行授权，生效后该（略）色类型下的所有用户只能看到已授权