招标代理公司（立即查看） 受业主单位（立即查看） 委托，于2024-11-21在采购与招标网发布 2024年下半年庆元县机关事业单位公开选调（选聘）工作人员公告。现邀请全国供应商参与投标，有意向的单位请及时联系项目联系人参与投标。 因工作需要，经研究，决定开展（略）年下半年庆（略）机关事业单位公开选调（选聘）工作，现将有关事项公告如下：一、公开选调（选聘）范围和条件（一）公开选调（选聘）名额和范围公开选调（选聘）机关事业单位工作人员（略）名。选调（选聘）人员报考时应选择相应编制性质的岗位，其中公务员（含参照管理）可报考公务员、参照管理、全额事业岗位；全额事业可报考全额事业岗位；选调（选聘）后其身份自动转为所选调（选聘）岗位对应的编制性质。具体的选调（选聘）岗位、人数和条件详见附件1。（二）公开选调（选聘）基本条件1.年龄、工作年限要求：年龄要求（详见附件1），其中（略）周岁及以下指（略）年（略）月（略）日及以后出生，（略）周岁及以下指（略）年（略）月（略）日及以后出生，（略）周岁及以下指（略）年（略）月（略）日及以后出生。机关事业单位工作人员需在现单位工作满2（略）（（略））工作人（略）（（略））服务工作满5周年（略）直机关事业单位；2.历年年度考核称职（合格）以上（含试用期不确定等次），需经工作单位和主管部门同意，各类定向委培生或具体有特殊服务期限的人员未满服务年限的不得报考；3.本次选调（选聘）岗位（略）直机关事业（略）（（略）），参加范（略），部（略）岗位放宽的详见附件1；4.本次选调（选聘）所涉及的工作经历、服务期等的计算统一到（略）年（略）月；5.具备岗位要求的其他资格条件；6.符合法律、法规规定的其他条件。（三）具有下列情形之一的，不得参加公开选调（选聘）1.涉嫌违纪违法正在接受有关部门审查尚未作出结论或正在接受审计机关审计的；2.受处（略）期间或未满影响期限的；3.被依法列为失信联合惩戒对象的；4.按照有关政策规定，工作未满最低服务年限或对转任、交流有其他限制性要求的；5.报考人员不得报考任职后即形成回避关系（《公务员法》第七十四条）的岗位；6.人事档案涉嫌涂改造假，“三龄两历一身份”等重要信息记载存疑的；7.法律、法规规定的其他情形。二、公开选调（选聘）的原则1.坚持公开、平等、竞争、择优的原则。选调（选聘）按照《关于进一步（略）机关事业单位工作人员调动工作的意见（试行）》（庆委办发〔（略）〕7号）的有关要求进行。2.坚持实事求是的原则。公开选调（选聘）充（略）考虑实际和在公务员队（略）、事业工作人员中选调（选聘）的基本条件，公开选调（选聘）每个岗位（略）至少差额1人方可开考。对不开考岗位的报考人员，允许改报其他符合条件的岗位。3.坚持德才兼备的原则。通过公开选调（选聘）将素质好、熟悉专业、工作责任心强的优秀干部选拔到紧缺岗位上。三、（略）时间、地点1.（略）时间：（略）年（略）月（略）日（周三）上午9：（略）—（略）：（略），下午2：（略）—5：（略）。2.（略）地点（略）会议室（联系电话：（略）-（略））。报考人员填写《（略）年下半年庆（略）机关事业单位公开选调（选聘）工作人员（略）表》（附件2），经所在单位和主管单位党委（党组）签字同意并（略），持本人（略）、学历学位证书等相关材料原件及复印件、近期免冠一寸彩色照片1张到（略）。（略）外报考人员可将以上材料以扫描件或照片的形式（略）给工作人员，并经当地组织人事部门同意，截止时间（略）月（略）日下午5:（略）前（请提前电话联系）。每人限报一个岗位，并按规定缴纳考试（略）费（略）人，多头（略）取消选调（选聘）资格，报考人员完成（略）后，通过资格初审的不能再报考其他职位，未通过资格审核的可在（略）时间内再次（略）并接受资格初审。四、公开选调（选聘）方式及程序经（略）资格审查后，统一参加公开选调（选聘）的笔试、面试。达不到报考要求的岗位，将取消选调（选聘）计划（略）站予以公布。核减或取消的岗位（略）人员可以在规定时间内改报其他岗位。（一）笔试1.（略）准考证时间：准考证（略）时间和地点另行通知。2.笔试时间：按准考证上规定的时间和地点参加笔试，报考人员携带准考证和（略）参加笔试。3.笔试科目：《综合基础知识和写作》。4.若（略）人数较少，经研究后，可采取直接面试的形式。（二）面试笔试后，（略）委组织部、（略）统一划定笔试合格（略）数线，在笔试合格人员中从高（略）到低（略）按照1:3的比例确定面试对象，如岗位中出现不足规定比例的，按实际人数确定面试对象。面试实施前，若取得面试资格的人员确定不参加面试的，将在该岗位中从高（略）到低（略）依次予以递补。（略）委组织部、（略）统一组织。面试时间和地点另行通知，面试形式为《结构化面试》。面试成绩满（略）为（略），合格为（略），不合格者不予选调（选聘）。考生凭本人（略）参加面试，未按规定时间报到视作自动放弃面试资格。（三）确定考察入围人员面试结束后，（略）委组织部、（略）按考生笔试、面试成绩（略）别占（略）%、（略）%的比例计算总成绩（总成绩的计算公式（略）总成绩＝笔试成绩×（略）%＋面试成绩×（略）%。总成绩满（略），计算到小数点后两位，尾数四舍五入）。然后按照选调（选聘）岗位计划数1：1的比例从高（略）到低（略）（若总成绩相等以笔试成绩高的排位在前）确定考察对象。若未开展笔试，则以面试成绩确定考察对象。（四）考察考察由选调（选聘）单位组织实施，考察按《公务员录用考察办法（试行）》（中组发〔（略）〕（略）号）执行，用人单位根据考察情况研究确定拟选调（选聘）人选。考察有放弃、不合格的或选调（选聘）单位认为不适宜情况的，经组织人事部门研究后，可在该岗位面试合格人员中按总成绩从高（略）到低（略）依次递补。（五）公示、选调（选聘）考察后，经考察合格拟选调（选聘）（略）站公示5个工作日。公示期满后，没有反映问题或反映问题经查不实的，照常选调（选聘）到任；对反映的问题经查实影响选调（选聘）的，不予选调（选聘）；对反映的问题一时难以查实的，将暂缓选调（选聘），待查清后再决定是否（略）选调（选聘）手续。报考人员在接到选调（选聘）通知后，必须在规定的时间内报到。无正当理由逾期者，取消选调（选聘）资格，不再递补。五、其它事项按照机关（参公）单位职级设置、事业单位管理岗位职数和岗位设置有关政策，选调（选聘）后，公务员职级、事业人员管理岗位职级和职称聘用，应在选调（选聘）单位核定职数（岗位）内执行。本公告由中共庆（略）委组织部、庆（略）人力资源和（略）、中共庆（略）委机构编（略）负责解释。特别提示：选调（选聘）过程相关信息仅在本次选调（选（略）站公布，请报考人员随时自行留意，不再另行电话通知。本次选调（选（略）址：（略）www.（略）.cn）。咨询电话：庆（略）人力资源和（略）事业单位人事管理科：（略）—（略）；中共庆（略）委组织部公务员管理科：（略）—（略）。附件1：（略）年下半年庆（略）机关事业单位公开选调（选聘）工作人员需求计划表.pdf附件2：（略）年下半年庆（略）机关事业单位公开选调（选聘）工作人员（略）表（请用A4纸打印填写）.doc中共庆（略）委组织部庆（略）人力资源和（略）年（略）月（略）日（略）查看原文