招标代理公司（立即查看） 受业主单位（立即查看） 委托，于2024-11-25在采购与招标网发布 中共南京市六合区统计局党组关于巡察集中整改进展情况社会公开稿。现邀请全国供应商参与投标，有意向的单位请及时联系项目联系人参与投标。 索引号：（略）-（略）主题（略）类：其他组配（略）类：公示公告体裁（略）类：其他发布机构：六（略）生成日期：（略）-（略）-（略）生效日期：废止日期：信息名称：中（略）六（略）党组关于巡察集中（略）改进展情况社会公开稿文　　号：关键词：（略）改;（略）改情况;  ;巡察;统计执法;统计;（略）;（略）;制（略）内容概览：（略）链接地址：（略）据统一部署，（略）年1月2日至2月8日，（略）委第三巡察组（略）党组开展了巡察。4月1日，（略）委巡察（略）党组反馈了巡察意见。按照党务公开原则和巡察工作有关要求，现将巡察（略）改情况予以公布。一、（略）改工作组织情况针对巡察反馈的4个方面问题（略）党组坚决扛牢政治责任、主体责任，深入反思、认真剖析，找准问题根源，制定了（略）改措施（略）项，对照（略）改方案和清单，坚持问题导向，立行立改，即知即改。在按照预定的（略）改要求狠抓落实的同时，持续做好巡察（略）改“后半篇”文章，将巩固长效治理作为（略）改的重要环节，推动全面从严治党的各项要求真正落到实处。目前（略）党组共计召开巡察（略）改专题民主生活会1次，召开（略）改工作专题会、推进会5场。对巡察反馈的问题，除“组织生活会不严肃”的问题正在持续推进（略）改，其他已全部（略）改完成，共对单位4项制度内容进行了修订、完善和更新，从根本上形成制度管权管人管事的长效机制。二、（略）改进展情况及成效（一）集中（略）改期内已完成的（略）改事项1、关于“统计综合考核排名靠后”问题的（略）改（略）改情况：坚持守正创新，积极争先进位。对照南（略）工作部署要求，通过统计业务培训、统计执法检查，提（略）统计工作业务水平。利用丰富的调查资料，深入（略）产业发展、社会建设、民生动态等方面的情（略）的建言献策工作。至（略）年（略）月（略）召开业务培训会议（略）余场，对（略）家企事业单位开展了统计执法检查，累计撰写统计调研（略）析、统计快报、工作动态信息（略）余篇，提（略）统计工作成效，努（略）统计工作中争先进位。2、关于“专业业务考核优秀率低”问题的（略）改（略）改情况：一是完善考核制度。（略）年9月（略）日修订完善了《六（略）工作人员考核制度》，将工作责任压实至个人（略）干部“走在前、做示范”，激发担当作为的政治自觉和行动自觉。二是强化业务学习交流。每月开展1期“统计微课堂”，目前已开展了《（略）高质量发展考核指标体系解读》《CPI、PPI、PMI指数解读》《固定资产投资统计》《劳动工资统计》4期“统计微课堂”，由各科室业务骨干轮流担任主讲人，介绍统计业务知识，总结（略）享工作经验和体会，着力提升统计干部干事创业水平，（略）工作中争创一流。3、关于“统计执法检查数量不足”问题的（略）改（略）改情况：数质并重完成统计执法检查工作（略）下发了《（略）年（略）统计执法“双随机”检查工作计划》文件，（略）别于7月和（略）月集中赴雄州、（略）等（略）（（略））对（略）家企业（项目）开展“双随机”执法检查工作，压紧压实统计法治监督职责，确保统计数据真实完（略）准确及时。4、关于“统计执法工作标准不高”问题的（略）改（略）改情况：（略）年7月（略）开展统计执法业务培训和动员会，针对执法检查流程、案卷制作、案件处理、结果录入等全环节详细培训指导，切实提升统计执法人员业务能力，确保“双随机”执法检查程序规范化。（略）年通（略）统一培训与考核，新增持统计执法证人员1（略）目前共7名，进一步充实统计执法力量。5、关于“防范和惩治统计造假责任未压实”问题的（略）改（略）改情（略）组学习、“三会一课”等载体深入学习党的二十届三中全会精神、《中国（略）关于（略）统计违法案例责任追究情况的通报》等重要文件精神，筑牢思想之堤。二是实时签订数据质量承诺书和政务诚信承诺书。至（略）年（略）月（略）严格按照《（略）统计信用工作要点》要求，与（略）直报企业全部签订数据质量承诺书，与（略）名相关统计公务人员全部签订了政务诚信承诺书，明确了防范和惩治统计造假、弄虚作假工作要求，履行依法统计、依法治统的法定职责。三是制定统计违法举报受理相关流程，在南京（略）站的通知公告栏中公示公（略）统计违法举报电话。6、关于“统计执法‘宽松软’”问题的（略）改（略）改情况：一是提升统计执法理论水平。（略）年7月（略）日认真（略）统计执法人员学习《（略）统计行政处罚裁量基准》（（略）版），对《裁量基准》进行了详细培训，并要求严格按照《裁量基准》实施行政执法和行政处罚。二是严格遵守统计执法规范。至（略）年（略）月（略）共对（略）家企业开展了统计执法检查，坚持实事求是原则，严格执行“双随机”制度、严格防控应立未立案件，严格依规依纪依法，杜绝统计执法“宽松软”，充（略）发挥了统计监督职能作用。7、关于“阵地建设管理不到位”问题的（略）改（略）改情况：一是建立岗位责任制。明确了机关党建阵地具体管理人员（略）支部负责。二是定期开展自查。（略）年5月（略）党员活动室的阵地建设开展全面自查，解决阵地建设内容陈旧无特色、时代性不强、表述不规范等问题，以后每半年对机关党员活动室党建文化开展1次自查清理工作。8、关于“超预算范围（略）资金”问题的（略）改（略）改情况：健全财务内控制度。（略）年9月（略）日编制并出台了《项目资金使用管理制度》，明确了项目资金使用规范和审批流程，严格遵守财务内控制度，在财政核定的预算金额范围内合理（略）资金，提高财政资金使用质效。9、关于“财务支出附件不全”问题的（略）改（略）改情况：严格遵守财务管理制度。（略）年8月（略）人员学习了公务接待相关制度文件和《（略）级机关培训费管理办法》，并要求严格执行公务接待报销程序，切实提升（略）财务管理能力。（略）、关于“固定资产管理不规范”问题的（略）改（略）改情况：加强固定资产管理。（略）年7（略）的固定资产进行了全面盘点，对于漏登少登的各类固定资产进行了全面补登记，完善了实物资产台账。以后每年对固定资产进行一次全面盘点，切实做到实物（略）台账三账相符。（略）、关于“专项资金未专款专用”问题的（略）改（略）改情况：完善专项资金使用管理。（略）年9月（略）日编制并出台了《项目资金使用管理制度》，明确了专项资金使用的范围、标准和程序，严格遵守专项资金的申请、审批和监督流程，进一步完善了专项资金（略）的规范性，提高了专项资金使用质效。（略）、关于“存在廉政风险点”问题的（略）改（略）改情况：一是提升财务资金风险防范意识。将涉及（略）的调查补贴或调查资金，全部（略）改为直接（略）至相关个人银行账户，切实减少廉政风险。二是规范调查用品的（略）。对（略）的调查用品或慰问品建立签字领用机制，并做好常态监督，提升风险防控能力。（略）、关于“业务培训工作不规范”问题的（略）改（略）改情况：严格遵守业务培训管理制度。（略）年8月（略）科及科级以上人员学习《（略）级机关培训费管理办法》等相关文件，要求尽（略）级定点培训机构开展相关业务培训，特殊情况下，严格按照文件要求规范会议申请、会议选址、会议比价、会议合同等相关流程。（略）、关于“发文审核把关不严”问题的（略）改（略）改情况：强化公文审核和质量。严格执行“三审三校”制度，进一步规范采、编、发工作流（略）专人负责发文审核和发文字号管理，对审核不严实施倒查追责，并根据造成影响后果的大小提出（略）通报。（略）、关于“文风会风不实”问题的（略）改（略）改情况：一是自觉纠正不良文风。（略）年（略）要求各科室对拟文发文严格执行“三审三校”制度，严禁出现抄袭、复制粘贴等雷同敷衍的文章，造成不良影响的，倒查追责，切实提升公文撰写质量。二是切实改变会风会纪。强化对会议统筹力度，有计划地安排会议，对工作内容相近或参会对象相同的会议合并召开，今年（略）业务培训会议较去年同期减少了（略）%；认真贯彻党组会议事规则，会前充（略）酝酿，重大敏感问题充（略）了解和沟通，提升党组议事决策效能。（略）、关于“考勤制度走形式”问题的（略）改（略）改情况：（略）机关干部考勤制度。（略）年7月（略）机关全体人员纳入考勤范围，每月公布结果得（略），并将科室和个人的考勤得（略）结果纳入《六（略）工作人员考核制度》中，作为年终科室和个人评先评优指标依据之一。（略）、关于“末位表态制度执行不到位”问题的（略）改（略）改情况：严格执行“三重一大”集体决策制度。（略）党组认真贯彻民主集中制原则，严格执行“三重一大”民主决策制度和单位主要负责人末位表态制度，会议中明确了表态顺序，确保主要领导最后表态，避免提前表达观点，提高决策科学性和民主性。（略）、关于“回避制度未执行”问题的（略）改（略）改情况：严格执行回避制。（略）年9月（略）全体人员学习《公务员回避规定（试行）》，增强了议事流程规范意识，严格执行党组工作和干部选拔任用中的回避规定，有效地维护了公平、公正的行政决策。（略）、关于“支部换届选举不严肃”问题的（略）改（略）改情况：规范支部队（略）建设。（略）年8月（略）日组织学习了《中国共产党基层组织选举工作暂行条例》，严格按照条例规范开展民主评议党员、换届选举等活动，切实提升党建工作质量。（略）、关于“关键岗位人员调（略）频繁”问题的（略）改（略）改情况：加强党组议事科学性，对关键岗位进行全面调研和（略）析，坚持“人岗适应，人事相宜”原则，做好关键岗位人员轮岗选聘工作。通过提供必要的培训和帮带指导，提高关键岗位人员的业务水平和责任意识，使其更好地符合岗位需求及自身长期规划，确保关键岗位人员的连续性和稳定性，切（略）科室部门运转效能。（略）、关于“编外人员管理不规范”问题的（略）改（略）改情况：规范编外人员管理。（略）年8月（略）日组织学习了《（略）机关事业单位编外人员管理办法（试行）》文件，4月至6（略）所有编外人员进行了梳理建档，5月（略）日出台了《（略）六（略）聘用人员管理办法》（六统〔（略）〕7号），切实做好编外人员队（略）建设。（略）、关于“中层干部队（略）结构不合理”问题的（略）改（略）改情况：树立正确用人导向，加强中层干部梯队建设，大力培养选拔忠诚干净担当的高素质干部队（略），加强干部的内部轮岗交流和好干部的外部“输送”，充（略）调动中层干部干事创业积极性。（略）、关于“巡察（略）改专题民主生活会质量不高”问题的（略）改（略）改情况：规范开展巡察（略）改专题民主生活会。（略）年8月（略）党组班子成员学习《（略）以上党和国家机关党员领导干部民主生活会若干规定》《关于新形势下党内政治生活的若干准则》等文件，（略）年4月（略）日召开巡察（略）改专题民主生活会，会前认真学习，深入谈心谈话，广泛听取意见；会上一（略）委巡察组反馈的4个方面（略）个问题进行深入查摆，深刻剖析根源，认真开展批评和自我批评；会后制定（略）改措施，逐一（略）改落实，确保巡察（略）改专题民主生活会开出实效。（略）、关于“统计调查物资疏于监管”问题的（略）改（略）改情况：一是建章立制，出台管理办法。（略）年3月（略）日编制并出台了《（略）六（略）调查物资采购与使用管理办法》（六统〔（略）〕6号），进一步（略）调查物资管理规章制度。二是立行立改，严格执行规定。建立统计调查物资管理台账，对统计调查物资的采购、出（略）等各流程规范管理，提高调查物资管理水平。（二）按计划持续推进的（略）改事项1、关于“组织生活会不严肃”问题的（略）改（略）改进展情况：切实提升组织生活会质量。加强对组织生活会的思想认识，后续将精心组织、认真谋划组织生活会，精准落实学习研讨、查摆问题等环节，要严肃、认真、深入开展批评与自我批评，直言不讳、直奔问题、直抵病灶，充满“辣味”并长期坚持，确保年底组织生活会规范有序、开出实效。三、下一步工作打算（一）持续提高政治站位坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真学习贯彻习近平总书记关于巡视（略）改重要指示以及（略）委精神部署，切实提升政治站位、增强政治自觉、强化政治担当，把思想和行动统一到巡察反馈意见的精神和要求上来，加强对巡察（略）改工作的宣传教育力度，提高干部职工的纪律规矩意识和廉洁