招标代理公司（立即查看） 受业主单位（立即查看） 委托，于2024-11-04在采购与招标网发布 包头稀土高新区2025年教育系统引进 高层次和紧缺急需人才公告。现邀请全国供应商参与投标，有意向的单位请及时联系项目联系人参与投标。 包头稀（略）引进高层次和紧缺急需人才公告根据包（略）用人需求，决定面向社会公开引进一批高层次和紧缺急需人才。现将有关事宜公告如下：一、引进数量及岗位本次拟引进高层次和紧缺急需人才（略）名，岗位如下：高中（略）名：语文2名，数学2名，英语2名，物理2名，体育1名，美术1名；初中8名：语文1名，数学1名，物理1名，政治1名，历史1名，地理2名，体育1名；小学2名：语文1名，数学1名。具体岗位要求详见附件１。二、资格条件（一）必须具备以下条件：1.具有中华人民共和国国籍、不限户籍。2.遵守宪法和法律，思想政治素质好，拥（略）线方针政策，以铸牢中华民族共同体意识为主线、自觉维护民族团结进步，事业心强，服从组织（略）配。3.热爱党的教育事业，有理想信念，（略）德情操，有扎实学识，有仁爱之心，有强烈的事业心和责任感，能够自觉遵守《中华人民共和国教师法》《教（略）德规范》《中小学、幼儿园教师职业行为十项准则》，遵纪守法，品行端正，在校或工作（待业）期间表现良好，无刑事犯罪记录和其他不得聘用的违法记录。4.具有良好的身体素质和心理素质，身体健康，无传染性疾病，无精神病史，能适应教育教学工作的需要，掌握并能够运用教育教学基本理论和技能，满足招聘岗位教育教学工作的要求。5.（略）聘用手续前取得与报考岗位相应的教师资格证，若未如期取得与报考岗位相应学段和对应学科的教师资格证，将取消聘用资格。6.报考人员选报岗位须与所学专业一致，不得跨专业报考，第二学位不可报考。7.学历、学位条件（必备下列条件之一）：（1）拥有教育部直属六所师范院校和首都师范大学、南京师范大学、华南师范大学、湖南师范大学全日制本科及以上学历学位的应往届毕业生。（2）拥有山东师范大学、福建师范大学、安徽师范大学、天津师范大学、河北师范大学、内蒙古师范大学、哈尔滨师范大学、浙江师范大学、上海师范大学、重庆师范大学、西北师范大学、广西师范大学、贵州师范大学、河南师范大学、海南师范大学、湖北师范大学、江西师范大学、辽宁师范大学、宁夏师范大学、青海师范大学、山西师范大学、四川师范大学（略）南师范大学、吉林师范大学师范类专业全日制本科学历、学位的（略）年应届毕业生，全日制研究生及以上学历、学位的应往届毕业生。8.年龄：自发布公告之日起，全日制本科生不超过（略）周岁（（略）年（略）月4日及以后出生）；全日制硕士研究生不超过（略）周岁（（略）年（略）月4日及以后出生）；取得全日制博士学位人员不超过（略）周岁（（略）年（略）月4日及以后出生）。9.（略）年应届毕业生须在（略）年8月1日之前取得相应学历、学位证书及相应学段、对应学科的教师资格证书（中小学教师资格考试合格证明或师范生教师职业能力证书+普通话证书），逾期未取得的取消引进资格。往届生须取得相应学历、学位证书和与报考岗位相符合的教师资格证书。（二）下列人员不得报考：1.在读的（略）全日制本科生、研究生（不含（略）年应届毕业生）。2.有关高校的（略）毕业生，委托培养、定向培养和合作办学的毕业生以及民办高校毕业生。3.（略）内机关事业单位在编人员。4.曾因犯罪受过刑事处罚的人员，被开除公职的人员，被依法列为失信联合惩戒对象的人员。5.在公务员招考或事业单位公开招聘中被认定有舞弊等严重违反录用（聘用）纪律行为并在禁考期限内的人员。6.现役军人。7.引进后即构成回避关系岗位的人员。8.法律法规规定不得引进为事业单位工作人员的其他情形人员。三、人才引进工作程序本次人才引进按照发布公告、组织（略）、资格审查、面试、体检及考察、公示、（略）聘用手续等程序进行。（一）发布公告通过包头（略）、（略）人（略）站（http:（略）.（略）、包头教育（略）（（略）公众号）、稀（略）公众号、包头稀土高（略）公（略）面向社会公开发布。（二）组织（略）报考人员（略）络（略）的方式进行（略）。1.（略）：稀（略）年高层次和紧缺急需人才引进工作领导小组组成专家小组于（略）年（略）月（略）日--（略）年（略）月（略）日依次赴陕西师范大学、东北师范大学、南京师范大学、首都师范大学以及内蒙古师范大学组织（略）及招引相关工作。本次引进实行岗位递减制度，上一考点招满的岗位不再作为下一考点引才岗位。具体时间、地点关（略）站（http:（略）.cn）、包头稀土高（略）公众号及（略）发布的通知。2（略）络（略）：报考人员可于公告发布之日起五个工作日内（（略）年（略）月4日——（略）月8日（略）:（略）前），将填写完成的《包（略）年引进高层次和紧缺急需人才（略）表》（见附件2）电子版（略）。3.（略）所需材料：（1）《包（略）年引进高层次和紧缺急需人才（略）表》，彩色打印。（2）本人（略）及个人简历。（3）毕业证书、学位证书（略）年应届毕业生未取得毕业证、学位证书的，持加盖所（略）教务处研究生院、处公章的证明。（4）学历电子（略）备案表（往届生提供）或学籍（略）验证报告（应届生提供）。（5）山东师范大学、福建师范大学、安徽师范大学、天津师范大学、河北师范大学、内蒙古师范大学、哈尔滨师范大学、浙江师范大学、上海师范大学、重庆师范大学、西北师范大学、广西师范大学、贵州师范大学、河南师范大学、海南师范大学、湖北师范大学、江西师范大学、辽宁师范大学、宁夏师范大学、青海师范大学、山西师范大学、四川师范大学（略）南师范大学、吉林师范大学师范类本科生需提供成绩单证明本专业为师范类（略）教务处出具的师范生专业证明。（6）教师资格证书、普通话证书。（7）已签订聘用合同或劳动合同尚在合同期内的人员，应提供现工作单位同意报考的证明（由人事主管部门负责人在（略）表中相应位置签字盖章。（8）为提高资格审核效率，请提前按照上述顺序将相关材料原件与复印件（略）开备查。工作人员对报考人员所提供的相关材料进行审核，报考人员提供的个人证件和相关信息必须真实准确，如查实弄虚作假，一律取消资格。（三）资格审（略）络报考人员及参加（略）报考人员在指定时间内携带《包（略）年引进高层次和紧缺急需人才（略）表》及相关佐证材料的原件及复印件到指定地点进行（略）资格审查（时间和地点后续通知）。对拟引进人才的资格审核贯穿于引进工作全过程，在任何阶段及录用后发现条件不符或弄虚作假的，一律取消资格，责任由（略）者本人承担。资格审查结果将（略）告知。本次通过资格审查的报考人数与岗位拟引进人数不低于3:1方可进入面试环节。报考人数少于规定人数的，经稀（略）年高层次和紧缺急需人才引进工作领导小组研究确定后，适当调（略）报考人数与引进人才岗位数比例，比例不低于２:１，以确保人才引进工作顺利开展。（四）面试面试采取试讲方式进行，以线下（略）的形式组织实施。面试顺序抽签产生，备课（略）钟，面试时间控制在8（略）钟以内，面试成绩（略）公布。面试成绩设置最低合格（略）数线为（略），面试成绩保留小数点后两位小数，参加面试人员面试成绩达到合格（略）数线的，根据岗位引进人数，按照面试成绩从高到低等额确定进入体检、考察范围人选；如引进岗位面试人员面试成绩未达到合格（略）数线，该岗位取消引进。成绩出现并列的，组织加试。面试成绩（略）站（http:（略）.cn）、稀（略）公众号和包头稀土高（略）公众号公示。（五）体检及考察1.体检：在指定的医疗机构进行。体检参照《人力资源和社会保障部国家卫生计生委国（略）关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔（略）〕（略）号）等规定和要求进行。对于未按规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃。体检中弄虚作假、隐瞒真实情况的人员，取消录用资格。按规定需要复检的，组（略）复检一次，以复检结果为准。体检合格后进入考察环节。2.考察：成立考察组，考察组成员不少于2人。考察内容主要包括拟引进人才的思想政治表现、（略）德品行、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面情况，采取审核人事档案、实地走访、电话察访、函调查询、查询社会信用记录、同考察人员面谈等方式，并对考察情况形成书面报告。因体检、考察不合格或放弃出现空缺名额的，经研究后按照面试成绩排名由高到低依次等额递补，递补只进行１次。（六）公示综合面试成绩以及体检、考察结果，确定拟引进人选名单，（略）站http:（略）.cn、稀（略）公众号和包头稀土高（略）公众号进行公示，公示期为5个工作日，公示期间接受社会监督。监督举报者应以真实姓名实事求是地反映问题，并提供必要的调查线索。对有严重问题并查有实据的，取消其引进资格；对有严重问题但一时难以查实或难以否定的，暂缓引进，待查实并作出结论后再决定是否引进。（七）（略）聘用公示期满无异议的，（略）人事编制手续。四、其他事宜（一）引进人才待遇根据《内蒙（略）事业单位岗位设置管理实施意见》进行确定。（二）引进人才最低服务年限为5年（含试用期），服务期满后纳入常态化管理。服务期内不得以辞职再引进的方式，（略）内其他事业单位。服务期内除组织调（略）外，原则上不允许调动、借调、提前（略）内其他事业单位。对无正当理由放弃的或不履行最低服务期的，解除聘用合同并记入本人诚信档案。（三）引进人才实行试用期制度，引进人才属初次就业的，试用期为（略）个月；其他引进人才，试用期一般不超过3个月，情况特殊的，可以延长，但最长不超过6个月。试用期包括在聘用合同期限内。试用期满考核合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。五、纪律和监督（一）人才引进工作实行全程监督制度。人才引进工作期间，接受纪检监察部门全程监督。工作人员和报考人员在本次引进工作中违纪违规行为的认定与处理，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人社部第（略）号令）执行。（二）落实责任追究制度。要严格执行《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部令第6号）和《事业单位人事管理回避规定》（人社部规〔（略）〕1号）等有关规定，坚持标准条件，规范操作程序，严肃工作纪律。做到信息公开、过程公开、结果公开，接受社会和群众的监督。按照“谁审查、谁负责”的要求，对因资格审查不严而发生的问题，一经发现要严肃查处。（三）考试诚信制度。进入体检考察环节后放弃的报考人员，记入诚信档案。如发现考试替考、舞弊等行为，一经查实，解除聘用合同，予以清退，并记入诚信档案。记入诚信档案后三年内不允许参加稀（略）组织的各类专项招聘考试。（四）全程审查制度。对考生的资格审查工作贯穿引进工作全过程，在任何环节发现报考人员弄虚作假的，一经查实，立即取消聘用资格。对违反规定的已受聘人员，一经查实，解除聘用合同，予以清退，空缺岗位不再进行递补。（五）未尽事宜由稀（略）年高层次和紧缺急需人才引进工作领导小组负责解释。（六）咨询电话：（略）-（略） （略）（七）监督电话：（略）-（略）包头稀（略）年高层次和紧缺急需人才引进工作领导小组（略）年（略）月4日附件：1.《包头稀（略）高层次和紧缺急需人才引进岗位表》2.《包头稀（略）高层次和紧缺急需人才引进（略）表》附件1包头稀（略）引进高层次和紧缺急需人才岗位表.xlsx附件2 包头稀（略）引进高层次和紧缺急需人才（略）表.doc（略）查看原文