招标代理公司（立即查看） 受业主单位（立即查看） 委托，于2024-11-15在采购与招标网发布 启东市人民医院2024年冬季公开招聘事业编制工作人员公告。现邀请全国供应商参与投标，有意向的单位请及时联系项目联系人参与投标。 启（略）年冬季公开招聘事业编制工作人员公告为更好地选拔优秀适岗人才，优化人员队（略）结构，提升公共服务水平，根据《（略）事业单位公开招聘人员办法》（苏办发〔（略）〕9号）相关规定，启（略）年冬季公开招聘事业编制工作人员（略）名。现将有关事项公告如下：一、招聘岗位招聘岗位、人数、资格条件等详见《启（略）年冬季公开招聘事业编制工作人员岗位简介表》（附件1，下称《岗位简介表》）。二、报考条件（一）资格条件1.具有中华人民共和国国籍，遵守中华人民共和国宪法和法律，拥护中国共产党领导和社会主义制度。2.品行端正，团结同志，廉洁奉公。3.适应岗位要求的身体条件。（略）年（略）月至（略）年（略）月期间出生；具有博士研究生学历及学位的人员或具有中级职称资格的人员，以及依法退出现役的退役军人应聘，放宽至（略）年（略）月以后出生；具有副高级专业技术职称人员放宽至（略）年（略）月以后出生，具有正高级专业技术职称人员放宽至（略）年（略）月以后出生。4.具备《岗位简介表》（附件1）中岗位要求的资格条件。（1）资格条件中的“（略）年毕业生”，指在（略）年毕业的普通高校毕业生。其中，能够提供《毕业生双向选择就业推荐表》（原件）的普通高校毕业生，取得学历和学位证书的日期可放宽至（略）年8月（略）日。（略）年和（略）年普通高校毕业生，若仍未落实工作单位，其档案关系仍保留（略），或保留在各级毕业生就业主管部门（毕（略））、人才交流服务机构和公共就业服务机构的，以及国（境）外同期毕业且已完成学历认证但仍未落实工作单位的人员，可应聘面向（略）年毕业生岗位。参加基层服务项目的人员，如参加服务项目前无工作经历，服务期满且考核合格后2年内的，可应聘面向（略）年毕业生岗位。以普通高校应届毕业生应征入（略）服义务兵的人员，退役后1年内的，可应聘面向（略）年毕业生岗位。依据《国务院办公厅关于加快医学教育创新发展的指导意见》（国办发〔（略）〕（略）号）第（略）条规定，面向社会招收的普通高校应届毕业生培训对象，住院医师规范化培训合格当年在医疗卫生机构就业的，在招聘中按当年应届毕业生同等对待。（2）资格条件中“专业”条件参照《（略）年度考试录用公务员专业参考目录》。专业条件中还包括部（略）未列入专业参考目录但（略）开设且有事业单位需要的专业。专业参考目录和招聘条件中都未列出的专业、留学人员的毕业专业，由招聘单位会同主管部门根据招聘公告中明确的专业条件、应聘人员所学专业课程、研究方向等认定是否符合招聘岗位的专业要求。专业名称已经调（略）的专业，如调（略）前或调（略）后的专业符合招聘岗位的专业要求，毕业院校以书面形式证明调（略）前后的专业为同一专业或专业课程基本一致，视为符合专业要求。5.岗位条件中有工作经历时间要求的，是指截至（略）年（略）月的累计工作经历（按月计算）。6.取得祖国大（略）全日制普通高校学历的台湾学生和取得祖国大（略）承认学历的其他台湾居民应聘时按国家（略）的有关规定执行。7.报考已实行执业准入资格制度岗位的人员，如符合《启（略）年冬季公开招聘事业编制工作人员公告》有关规定暂未取得相应执业资格证书或专业技术资格的（岗位明确要求的除外），须在聘用后2年内取得相应执业或技术资格证书，否则予以解聘。8.岗位要求的其他条件。（二）不得报考情形1.现役军人或普通高校在读非（略）届毕业生；2（略）事业单位在编人员；3.尚未解除纪律处（略）或者正在接受纪律审查的人员，刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员；4.依照《事业单位人事管理回避规定》明确应当回避的岗位；5.国（境）外留学毕业但截至（略）前未取（略）出具的《国（境）外学历学位认证书》的；6.新《（略）事业单位公开招聘人员办法》于（略）年3月（略）日起施行，根据其后发布的事业单位公开招聘人员公告，被聘用（略）地方各类事业单位，且在（略）年5月（略）日前3年服务期未满的在编（在册）人员；7.有规定（含协议明确）不得解聘离开现工作单位（岗位）的人员，或（略）另有规定不得应聘到事业单位有关岗位的人员。三、（略）安排（一）（略）时间（略）资料提交时间为（略）年（略）月（略）日9:（略）－（略）年（略）月（略）日（略）:（略）。（二）（略）方式1.（略）采取（略）方式提交（略）材料。应聘人员（略）时须提交下列材料：（1）带照片的《启（略）年冬季公开招聘事业编制工作人员（略）表》一份（附件2）；（2）本人（略）；（3）学历、学位证书（略）查询的教育部学历证书电子（略）备案表（其中（略）年毕业生（略）出具的《毕业生双向选择就业推荐表》），（略）年、（略）年择业期内未落实工作单位的高校毕业生以（略）年毕业生身份报考的（略）出具的《毕业生双向选择就业推荐表》、就业协议书原件及《未落实工作单位承诺书》（附件3）；（4）研究生学历中有专业方向要求（略）专业方向证明；（5）岗位需要的其他相关材料。应聘人员将（略）材料以电子文档压缩包形式（略）：应聘岗位代码+姓名。考生（略）后，请及时与启（略）确认收件情况，联系电话（略）-（略），逾期未收到（略）的视为未提交（略）材料。考生（略）后，由启（略）对（略）材料进行资格初审，初审意见由启（略）通过（略）反馈给应聘人员，请应聘人员及时查看。应聘人员在（略）个招聘过程中保持联系方式畅通，联系不到者视为自动放弃。资格初审时间：（略）年（略）月（略）日9:（略）－（略）年（略）月（略）日（略）:（略）。如对初审意见有异议，请及时向启（略）陈述申辩，联系电话：（略）-（略）。陈述申辩时间为（略）年（略）月（略）日－（略）年（略）月（略）日期间9:（略）-（略）:（略）。对初审异议的处理（略）年（略）月（略）日9:（略）－（略）年（略）月（略）日（略）:（略）。符合岗位条件的应聘人数与岗位招聘数达到规定比例方可开考，（略）结束后，达不到开考比例则相应核减或取消该岗位的招聘计划。核减、取消岗位（略）人力（略）站（http:（略）.cn）、启东人力（略）站（http:（略）.html）（略）（http:（略）.com）公布。报考被取消岗位的应聘人员，符合其他岗位报考条件的，由启（略）负责通知改（略），改（略）时间地点由启（略）另行通知。（三）考试费根据南（略）《关于明确事业单位公开招聘工作人员考试收费政策的通知》（通价费〔（略）〕（略）号）精神，对按规定参加面试的考生收取面试费（略）人。体检费按实收取。（四）注意事项1.应聘人员须诚信应聘，不弄虚作假、不违规违纪，须对照招聘岗位要求如实填报个人信息，所填专业需与毕业证书（学历学位认证书、毕业生就业推荐表）上专业完全一致，否则按虚假填报处理。在（略）个招聘过程中，凡有弄虚作假、违规违纪行为者，一经查实，将根据有关规定（略）别给予取消报考资格、考试成绩、聘用等处理，构成犯罪的依法追究刑事责任。除本公告另有说明，或者国家、（略）另有规定外，信息真实性以（略）时的实际情况为准。2.应聘人员本次只能选择一个岗位（略）；（略）必须使用在有效期内的第二代居民（略），并与考试时使用的居民（略）一致。四、招聘办法（一）资格复审为确认应聘人员的应聘资格，在面试前进行资格复审，（略）卫生健康委员会会同启（略）进行。1.资格复审对象：（略）初审通过人员。2.资格复审人员应携带（略）相关材料，在规定时间、地点到资格复审负责单位进行资格复审。资格复审时间为（略）年（略）月（略）日9:（略）－（略）:（略）。地址：（略）3.应携带材料。须携带本人居民（略）、2寸照片1张、学历学位证书以及岗位需要的其他相关材料原件及复印件一份；（略）年毕业生同时须携带所在院校盖章确认的《毕业生双向选择就业推荐表》原件与复印件一份；（略）年、（略）年择业期内仍未落实工作单位的普通高校毕业生以（略）年毕业生身份报考的，须提供二代（略）、学历学位证书、《毕业生就业推荐表》、空白的就业协议书和岗位需要的其他材料原件及复印件，同时（略）签订《未落实工作单位承诺书》。国（境）外留学回国人员须携带本人居民（略）、学历（学位）证书（略）出具的《国（境）外学历学位认证书》以及岗位需要的其他相关材料。资格复审时本人不能到（略）的，可委托他人代为（略）资格复审。被委托人除提供委托人的（略）材料外，还需提供被委托人的（略）原件、复印件。4.经复审，不具备报考资格、材料不全或材料信息不实影响资格复审结果的，取消其面试资格，被取消面试资格者如对资格复审有异议，可当场向负责资格复审的招聘单位主管部门陈述申辩。5.资格复审合格人员当场（略）《面试通知书》。（二）面试1.面试对象。资格复审合格人员进入面试。面试人员名单（略）人力（略）站（略）进行公告。2.面试主要测试应聘人员的综合素质、岗位匹配知识和能力等。3.面试时间地点。详见《面试通知书》。4.面试成绩。面试成绩以百（略）制计算，（略）为合格（略）数线。面试成绩经考场监督员审核后由（略）工作人员通知考生。五、体检和考察（一）体检。体检由启（略）统一组织实施，体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。体检人员确定。在面试合格者中，按照面试成绩从高（略）到低（略），根据招聘岗位数1:1的比例确定进入体检人员（如面试成绩相同的，通过加试确定，以加试成绩高者在前）。面试成绩、体检人员名单，（略）人力（略）站（略）公告。体检时间、地点另行通知。体检费用由应聘人员自理。（二）考察。体检合格人员进入考察。根据《（略）事业单位公开招聘人员办法》等文件规定和应聘岗位的资格条件开展考察工作，考察侧重于应聘者的思想政治表现、（略）德品质以及与应聘岗位相关的业务能力水平等。考察工作由启（略）组织实施，根据考察结果，确定拟聘人员名单。六、公示、聘用和递补（一）公示。根据考试、体检、考察结果，研究确定拟聘用人员名单。拟聘用人员名单（略）人力资源和（略）站上公示不少于7个工作日。公示内容包括岗位代码、招聘单位、岗位名称、拟聘用人员姓名、现工作或学习单位、学历、专业、毕业院校、招聘考试的成绩、排名等。（二）聘用。经公示无异议的拟聘人员，由启（略）卫生健康委员会审核后报（略）人力资源和（略）备案，并由用人单位于公示结束后一个月内根据核发的聘用人员通知书，与拟聘用人员签订聘用合同，（略）相关手续。（略）年普通高校毕业生在公示结束后由用人单位在（略）年8月底前办结聘用手续（（略）年博士研究生取得毕业证书及学位证书时间可放宽至（略）年（略）月（略）日，聘用手续在其毕业后（略）日内办结），其余人员由招聘单位在公示结束后一个月内办结聘用手续，逾期作自动放弃。在规定时间内因应聘人员原因未办结聘用手续的，视为自动放弃。拟聘用人员已经与有关单位签订劳动合同或聘用协议的，由本人按规定自行负责解决，逾期作自动放弃处理。拟聘用人员与招聘单位订立3年以上（含试用期）聘用合同，除依法依规解除聘用合同外，应当在招聘单位最低服务3年（含试用期）。（三）递补。因下列情形导致拟聘岗位出现空缺的，在该岗位面试合格人员中依据总成绩从高（略）到低（略）进行依次递补：1.应聘人员体检或考察不合格的；2.拟聘人员公示的结果影响聘用的；3.拟聘人员明确放弃聘用的；4.其他导致拟聘岗位空缺的情形。聘用审批后不再递补。七、相关政策（一）拟聘用人员名单公示后，应聘人员如无正当理由放弃聘用资格的，在名单公示结束后的1年内取消其再次应（略）卫生健康事业单位工作人员的资格。（二）引进的医学人才按（略）关于进一步加强卫生健康人才引进培养工作的实施意见的通知》（启政办发〔（略）