招标代理公司（立即查看） 受业主单位（立即查看） 委托，于2024-10-21在采购与招标网发布 海口市秀英区2024年卫健系统公开选聘永兴中心卫生院院长公告（第一号）。现邀请全国供应商参与投标，有意向的单位请及时联系项目联系人参与投标。 （略）卫生院院长公告（第一号）　    为补齐缺岗职务，优化干部人才配备，提升医疗卫生服务水平和服务能力，（略）公开选聘永兴卫生院院长。根（略）人力资源和社会保障厅 （略）公安厅《关于印发〈（略）事业单位公开招聘工作人员实施办法〉的通知》（琼人社发〔（略）〕（略）号）文件精神，并（略）工作实际，现将有关事项公告如下。一、招聘范围、对象及工作待遇  （略）公开选聘符合此次岗位条件要求的在编在岗干部。本次共招聘1（略）卫生院院长。工资福利待（略）事业单位现行工资福利标准执行。二、选聘条件 （一）应聘人员必须具备以下基本条件：（1）具有中华人民共和国国籍；（2）遵守国家法律、法规，无违法、违纪行为；（3）具有良好的品行（略）德；（4）有较强的事业心和责任感；（5）年龄在（略）周岁及以上（略）周岁及以下（即（略）年7月以后出生、（略）年7月前出生）、医学专业、本科及以上学历、中级及以上职称，身体健康，具有能适应高强度工作的身体条件；（6（略）在编在岗干部，工作年限满5年及以上，现任二级及（略）科室主要负责人（2年以上）或基层公立医疗机构副职领导及以上经历（2年以上），且近5年年度考核均为合格及以上等次；（7）符合选聘岗位表所需的其他具体条件及资格条件；（8）所在单位主管部门或人事主管部门同意报考意见。（二）下列人员不得报考（1）尚未解除党纪、政纪处（略）或正在接受纪律审查的；（2）刑事处罚期限未满或涉嫌违法犯罪正在接受调查的；（3）在公务员招录、事业单位公开招录中违纪违规且处理期限未满的；（4）处于试用期内或未满最低服务年限的；（5）失信被执行人；（6）法律、法规规定的其他不得报考的情形；（7）未完成教学大纲规定学习内容的结业生、肄业生；（8）按照《（略）事业单位公开招聘工作人员实施办法》（琼人社发〔（略）〕（略）号）的相关规定应当回避的人员。三、选聘程序和方法（略）公开选聘永兴卫生院院长工作按照选聘信息发布、组织（略）、资格审查、面试、体检和考察、确定拟聘人选和公示、（略）聘用手续等程序进行。（一）发布选聘信息   选聘公告在海口（略）（http:（略）.cn）上向社会公布。公告时间：（略）年（略）月（略）日至（略）月（略）日，共7个工作日。（二）组织（略）1.（略）时间：   （略）年（略）月（略）日9:（略）至（略）年（略）月8日（略）:（略），共7个工作日，逾期不再受理。2.（略）方法及地址：（略）聘公告，了解选聘岗位相关信息，（略）必须使用有效期内的二代（略）。  （略）地址（略）卫生健康委员会（略）（（略）4号公共卫（略）），联系方式：廖女士、陈女士（略）-（略）。  报考人员应在规定时间内（略），逾期不再受理。3.报考要求：（1）（略）时应按照规定流程和时限尽早完成各环节操作。未在规定的时间内完成职位选报和确认，均视为放弃（略）。（2）（略）资料应与选聘岗位要求一致。须携带以下材料原件及复印件：①（略）公开选聘院长（略）表（附件2，手写（略），1式2份）；②本人有效期内的第二代（略）正反面（1份），本人近期正面免冠彩色2寸证件照片（2张）；③毕业证书、学位证书（1份）；④报考岗位所需的资格证书及执业证书，或国家认可成绩单或相关文件（1份）；⑤（略）中国（略）（http:（略）.cnxlcxlscx.jsp）打印的教育部学历证书电子（略）备案表纸质版（有二维码标识，1份）；⑥相关职务任职证书、文件、通知或单位出具的任职证明（1份）；⑦获得相关荣誉证书等成果的证（略）部门颁发的个人荣誉证书、带领团队参加医疗项目竞赛并获得荣誉的、发表刊物的级别、影响力的数量等情况（1份）；⑧由主管部门出具在编在岗证明（含在编在岗年限、二级（略）科室主要负责人任职年限或基层公立医疗机构副职领导及以上任职年限，1份）；⑨应征得所在单位主管部门或人事主管部门同意报考意见证明（1份）；⑩近5年年度考核表（填“此件与原件一致”，加盖主管部门公章）及近5年工作述职报告（对本人近5年工作进行总结，主要体现医德医风、廉洁自律工作作风、业务管理能力及工作成绩等方面进行述职报告，实事求是撰写、不限格式，尾页需手写落款“情况属实”并加盖单位公章）；⑪全国失信被执行人查询结果，查询范围是全国，查询结果需包括：姓名、（略）号及（略）页查询结果保存成图片（略）址（略）http:（略）.cnzhzxgk（1份）；⑫个人信用报告')" rel="nofollow" style="color:blue;">信用报告（报考人员可（略）打印或到所在地中国人民银行（略）支机构凭本人（略）打印，1份）。（3）应聘者应对提交的材料真实性负责，凡弄虚作假者，一经查实，取消考试资格。如聘用后查实弄虚作假的，立即取消聘用资格和（略）相关解聘手续。（4）报考者提供的联系方式应准确无误并保持通讯畅通，确保能够及时联系，因提供错误联系方式或通讯不畅造成的后果由报考者本人承担。应聘者报考后应及时关注海口（略）（http:（略）.cn）了解选聘工作进展情况和有关事项的公告，并保持（略）时登记的联系方式畅通。（略）出现相关技术性问题，请咨询：（略）-（略）（工作日（略）:（略）-（略）:（略），（略）:（略）-（略）:（略），节假日不接受咨询）。（三）资格审查   选聘条件不符以及提供虚假材料的，一经发现随时取消报考（聘用）资格。（四）选聘方式   由面试和业绩材料评审两部（略）组成，各部（略）满（略）均为（略）。其中面试成绩按（略）%计入综合成绩、业绩评审按（略）%计入综合成绩。按照“四舍五入”法，综合成绩折算精确到小数点后两位。1.面试（1）面试人员名单：将在海口（略）址http:（略）.cn）上发布。（2）面试时间、地址：（略）3）面试方式：以结构化面试方式进行。（4）面试内容：主要测试应聘人员适应实际岗位要求的综合素质和实际操作能力，包括专业知识、综合（略）析、语言表达、计划组织、人际关系、应变能力及自我认知程度等；（略）值（略），面试合格（略）数线为（略），面试成绩低于（略）的人员，不予聘用。（5）注意事项：面试人员凭本人有效期内的第二代（略）原件（社保卡或有效期内的临时（略），如（略）遗失的，则需要向派出所开具的加盖派出所公章并有本人照片以及身份信息的证明）进入考场，准时参加面试；逾期未到者，视为自动放弃。2.业绩评审   对符合业绩材料评审条件的人员进行业绩材料集中评审，业绩材料评审满（略）为（略）。业绩评审主要着重考察审核应聘者的基本素质、工作业绩、个人荣誉和学术能力等。评审考官依据应聘者业绩材料评审要点，审核应聘者本人提交的应聘材料，进行等级量化评（略）。3.成绩发布   综合成绩通过海口（略）址http:（略）.cn）发布。（五）体检和考察1.体检   从达到面试合格（略）数线的报考人员中，根据综合成绩，从高（略）到低（略），按岗位计划招聘人数1:1的比例确定体检人选，若综合成绩相同，其名次排列按以下办法确定：综合成绩相同的，按面试成绩高低顺序排列；如面试成绩再出现相同的，须进行加试，按加试成绩高低顺序排列，加试的相关事宜另行通知。体检标准参照公务员录用体检通用标准执（略）公开选聘工作（略）统一组织，体检费用由考生承担。报考人员对体检结果有异议的，可自收到体检结果之日起3（略）公开选聘工作（略）提出复检要求。复检应另外选择同级别医疗机构进行一次，体检结果以复检结论为准（逾期不申请者，视为自动放弃，取消资格）。考生须按时参加体检，体检不合格者，将不进入考察环节。2.考察   体检合格的考生将进入（略）公开选聘工作领导（略）将组织考察组调阅、审查被考察人选的档案资料，对其思想政治表现、（略）德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律以及对所报考岗位的工作适应情况等方面进行考察。考察不合格的，取消拟聘资格。体检、考察对象名单在（略）发布，应聘人员经考察或体检不符合要求的，不予聘用。空缺的岗位名额，可以在达到面试合格（略）数线的人员中，按面试成绩从高（略）到低（略）依次递补。（六）确定入围拟聘用人选及公示   根据考试、体检和考（略）公开选聘工作领导小组确定入围拟聘用人员，拟聘用人员名单将通过（略）公示，公示时间为7（略）公开选聘工作领导小组只对公示期内反映的情况进行核查，逾期不再受理举报。体检、考察及公示期间，如考生放弃，或有群众反映问题，经查实不宜录用的，一律不予录用。空缺岗位可结合用人单位实际情况决定是否进行递补。如需递补，可以在达到面试合格（略）数线的人员中，按面试成绩从高（略）到低（略）依次递补，拟聘用人员公示期满后不再进行递补。（七）（略）聘用手续   拟聘用人员公示期满后，（略）审批核准后，（略）秀（略）按干部管理权限和相关程序（略）聘用手续。聘用人员必须按规定时间到用人单位报到，无特殊理由不报到或不服从工作安排者，视为自动放弃聘用资格。用人单位与受聘人员按规定签订聘用合同。受聘人员按规定实行试用期制度，试用期1年，试用期满经考核合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。（八）服务期限   参照中（略）委办公厅关于印发《〈（略）事业单位领导人员管理办法〉的通知》（琼办发〔（略）〕（略）号）有关规（略）卫生院院长后，实行任期制，须在本单位内任期满5年，一般不超过（略）年。工作特殊需要的，按照干部管理权限经批准后可以适当延长任职年限。 （略）卫生院院长退出机制，促进领导人员能上能下、能进能出，增强队（略）生机活力，有下列情形之一的，一般应当免去现职：1.达到任职年龄界限或者退休年龄界限的；2.年度考核被确定为不合格或者连续2年年度考核被确定为基本合格的，或者任期考核被确定为不合格的；3.解除聘任关系（聘任合同）或者聘任期满不再续聘的；4.受到责任追究应当免职的；5.根据领导干部能上能下有关规定，被认定为不适宜担任现职的；6.因违规违纪违法应当免职的；7.因健康原因，无法正常履行工作职责1年以上的；8.非组织选派，离职学习期限超过1年的；9.因工作需要或者其他原因应当免去现职的。五、其他事宜（一）本次公开选聘工作不指定考试教材，不举办，也不委托任何机构举办考试辅导培训。社会上任何以医疗卫生专业技术人员、事业编制人员选聘考试命题组、专门培训机构等名义举（略）或发行的出版（略）卡等，均与本次选聘工作无关。（二）未被录用者，（略）时提供的所有材料（除原件外）不予返还，请报考者自行留存。（三）招聘方案中未（略）公开选聘工作（略）负责解释。六、工作纪律   公开选聘工作须严格执行《事业单位公开选聘违纪违规行为处理规定》（人社部令（略）号）和《（略）事业单位工作人员调动规定（试行）》（琼人社规〔（略）〕5号）的各项纪律规定，对违反考试规定及聘用纪律的，一经查实，取消（略）资格和聘用资格，并按有关规定追究当事人责任。选聘工作接受纪检监察部门和社会监督，防止和杜绝不正之风，确保选聘工作顺利进行。咨询电话：（略）卫健委：（略）-（略）投诉、举报电话：秀（略）：（略）-（略）附件：附件1：（略）公开选聘院长岗位表      附件2：（略）公开选聘院长（略）表                                               （略）公开