招标代理公司（立即查看） 受业主单位（立即查看） 委托，于2021-05-25在采购与招标网发布 金陵科技学院2021年公开招聘高层次人才公告。现邀请全国供应商参与投标，有意向的单位请及时联系项目联系人参与投标。 （略）年公开招聘高层次人才公告供稿：党委教师工作部、人力（略）[全部信息]（略）:（略）:（略）宁事招公告（R）﹝（略）﹞（略）号为更好地选拔优秀适岗人才，充实人员队（略），优化人员结构，（略）面向社会公开招聘（略）名编内高层次人才。根据《（略）事业单位公开招聘人员办法》（苏办发〔（略）〕9号）等规定，现将有关事项公告如下：一、招聘岗位本次招聘相关信息（略）人力（略）（http:（略）.cn（略）（（略）www.（略）.cn）发布，具体招聘岗位、数量、资格条件等详见《（略）年公开招聘高层次人才岗位信息表》（附件1，以下简称《岗位信息表》）。二、招聘条件（一）应聘人员应具备以下条件：1、具有中华人民共和国国籍，遵守中华人民共和国宪法和法律，拥护中国共产党领导和社会主义制度。2、品行端正，团结同志，廉洁奉公。3、适应岗位要求的身体条件。博士研究生年龄不超过（略）周岁（（略）年5月（略）日以后出生）；具有副高职称者年龄不超过（略）周岁（略）年5月（略）日以（略）师资紧缺专业、特别优秀者且具有正高职称者年龄可适当放宽。对年龄有其他要求的，以《岗位信息表》中注明的为准。4、具备报考岗位要求的其他资格条件（详见《岗位信息表》）。5、取得相应的学历及学位。6、取得祖国大（略）全日制普通高校学历的台湾学生和取得祖国大（略）承认学历的其他台湾居民应聘时按国（略）有关规定执行。（二）有下列情形之一的，不得应聘：1、现役军人、普通高校在读非应届毕业生。2、应聘人员与事业单位工作人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系、近姻亲及其他须回避的亲属关系的，不得应聘具有直接上下级领导关系的管理岗位，以及《事业单位人事管理回避规定》要求回避的岗位。3、尚未解除纪律处（略）或者正在接受纪律审查的人员、刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员。4、国家另有规定限制应聘到事业单位或者事业单位有关岗位的人员。三、招聘程序一（略）1、（略）时间：本公告为（略）年度长期招聘公告。所有招聘岗位自公告发布之日起接（略）根据各岗位（略）情况，确定各期考核人选，适时启动考核程序（一般公告发布（略）个工作日后即可（略）人资处将及时公布每期招聘结果、通报岗位招聘进展和空缺等情况，岗位招满即止，未招满的岗位（略）有效期截至（略）年（略）月（略）日。2、（略）方（略）上（略）的方式，（略）者可直接将相关（略）材（略）人资处应聘（略）：（略），也可发（略）（部门）联系人（略）（详见《岗位信息表》），（略）主题以“所在（略）+专业+学历（职称（略）（部门）名称及编号”格式注明。3、（略）提交材料：①《（略）高层次人才应聘登记表》（见附件3）及个人详细简历（附配偶、子女等情况）；②（略）或护照（扫描件）、各阶段（本科起）学历学位证书（扫描件）、各层次专业技术职务资格证书（扫描件）；③提供本人真实的教学与研究方向、科研项目、科研成果、科研奖励等情况及主要论著目录等（注明期刊名称，年、期和起止页码），以及其他相关获奖证书等材料（扫描件）；④留学回国人员需提供（略）提供的《国外学历学位认证书》（扫描件）；⑤应届毕业生还需提供所在院校出具的《毕业生双向选择就业推荐表》以及成绩单（扫描件）。（二）资格审（略）上提交材料初审通过（略）要求来院进行资格复审和考核具体时（略）通知为准。资格复审须提供（略）材料原件，复审完毕后返还原件，复印件留存。资格复审通过人员参加考核。（略）人员应对提交材料的真实性负责，凡有弄虚作假者与（略）表所填写信息不符，一经查实，取消考核或聘用资格。本次公开招聘不设开考比例，不收（略）费和考试费。（三）考核本次招聘高层次人才，采用简化程序、直接考核的（略）成立考核工作领导小组和专家组，根据公开招聘有关规定，按照批准后的考核方案组织实施。招聘单位以电话、短信或电子（略）等方式通知应聘人员考核时间和地点。应聘人员应保持通讯方式畅通并按照规定的时间和地点参加考核，否则按弃考处理。考核包括教学试讲和面试两个环节,视情采取（略）或线下考核方式。教学试讲和面试均采取百（略）制，成绩当场通知考生。1、教学试讲：根据招聘的岗位，确定一门专业课程试讲（具体内容另行通知），采用说课的方式进行。教学试讲合格线为（略），成绩合格者进入面试环节。2、面试：面试主要测试履行岗位职责所需的专业知识、业务能力和综合素质，面试合格线为（略）。3、总成绩计算：按照教学试讲占（略）%，面试占（略）%计算考核总成绩。（四）考察、体检考核结束后，在合格人员中，根据总成绩按岗位招聘人数1:1的比例从高（略）到低（略）确定参加考察人（略）对其思想政治表现、（略）德品质，以及与应聘岗位相关的业务能力和工作实绩等进行考察。考察工作参照《（略）公务员录用考察办法（试行）》执行。考察合格人员进行体检，体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》。（五）公（略）根据考试、考察、体检结果，集体研究确定拟聘用人员名单。拟聘用人员名单将（略）人力（略）站上公示7个工作日。公示内容包括招聘单位、岗位名称，拟聘用人员姓名、学历、专业、毕业院校、现工作单位，招聘考试的各项成绩、总成绩、排名。对公示无异议人员，经事业单位人事综合管理部门备（略）为其（略）有关聘用手续，与其签订聘用合同，并约定试用期。试用期满考核合格，予以定岗定级。考核不合格者，取消聘用资格，解除聘用合同。拟聘用（略）规定时间内（略）报到和有关手续，因拟聘用人员个人原因逾期未（略）相关手续的，取消其聘用资格。因考察或体检不符合要求、拟聘人选公示结果影响聘用、拟聘人选明确放弃聘用以及其他原因导致拟聘岗位空缺的，如需递（略）报事业单位人事综合管理部门审核通过后，在该岗位的考核合格人员中，按总成绩从高（略）到低（略）依次递补，聘用备案后不再递补。四、工作纪律应聘人员在（略）、考试、考察、体检过程中或聘用后查实存在违纪违规行为的，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（中华人民共和国人力资源和社会保障部第（略）号令），视具体情形和情节轻重，（略）别给予取消报考资格、取消考试成绩、不予聘用、记入诚信档案库等处理，构成犯罪的依法追究刑事责任。招聘单位和招聘工作人员有违纪违规行为的，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（中华人民共和国人力资源和社会保障部第（略）号令）进行处理。聘用单位负责人员和公开招聘工作人员与应聘人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系、近姻亲及其他须回避的亲属关系的，或者有其他情形可能影响公开招聘公正性的，应当实行回避。五、咨询监督招聘咨询电话：详见附件1（略）监督电话：（略）-（略）附件：1、《（略）年公开招聘高层次人才岗位信息表》2、《（略）人才引进（略）类及待遇》3、《（略）高层次人才应聘登记表》（略）年5月（略）日附件【附件2：（略）人才引进（略）类及待遇.docx】已（略）**getClickTimes（略）,（略）,"wbnewsfile","attach"**次附件【附件3：（略）教师应聘登记表.doc】已（略）**getClickTimes（略）,（略）,"wbnewsfile","attach"**次附件【附件1：（略）年公开招聘高层次人才岗位信息表.xls】已（略）**getClickTimes（略）,（略）,"wbnewsfile","attach"**次下一（略）员工招聘启事--