（略）年度引进高层次和

急需紧缺人才公告

为深入实施创新驱动发展战略、（略）战略，集聚更多高层次和急需紧缺人才（略）创新创业，为建设“现代新车城、绿（略）”提供坚强有力的人才支撑，根据《“武当人才支持计划”实施细则》《（略）“民营企业引才计划”实施办法（暂行）》，现（略）年度引进高层次和急需紧缺人才有关事项公告如下：

一、引进人才数量

计划引进高层次和急需紧缺人才（略）名。其中，（略）高校（略）名，（略）直事业单位（略）名，企业（略）名。

二、引进对象条件

（一）基本条件1.拥护中国共产党的领导，遵守国家法律法规，有良好的品行（略）德，具有正常履行岗位职责的身体条件。

2.符合《“武当人才支持计划”实施细则》（附件1）《（略）“民营企业引才计划”实施办法（暂行）》（附件2）及《（略）引进高层次和急需紧缺人才岗位目录》（附件3）所规定的资格条件和岗位要求。

3.（略）直事业单位引进的高层次和急需紧缺人才，原则上在（略）周岁及以下，具有全日制博士研究生学历或副高级及以上专业技术职称的可放宽到（略）周岁及以下（岗位目录另有要求的，以岗位目录为准）；（略）高校、企业引进的人才，年龄以岗位目录要求为准。计算时间截止到（略）年（略）月（略）日。

（二）有下列情形之一的人员，不得报考1.正在接受纪检监察机关、司法机关立案侦查、审查的人员；2.受党纪政纪处（略）尚在影响期内的人员；3.因犯罪受过刑事处罚的人员和被开除公职的人员；4.被辞退的国家机关、事业单位公职人员；5.在（略）年（略）月（略）日前不能取得毕业证和学位证、获得相关资格及证书的人员；6.按照法律法规或相关规定不符合引进要求的其他情形人员。

（略）内机关事业单位、（略）高校工作的在职在编人员，不得应聘事业单位、（略）高校岗位；（略）内非公企业和社会组织建立劳动关系、自发布公告起近两年在（略）内缴纳过社会保险的相关人员，不（略）企业岗位。

三、相关待遇

引进的人才除可享受岗位目录所规定的薪酬待遇外，可根据《“武当人才支持计划”实施细则》《（略）“民营企业引才计划”实施办法（暂行）》相关规定，享受相应优惠政策。

1.引进的高层次和急需紧缺人才，可给予每年最高（略）的生活津贴（连续（略）3年），可享受最高（略）的购房补贴。

2.（略）企业引进的（略）全日制本科生、专业技术人才，高级技能人才和其他急需紧缺人才，可享受每年1.2（略）的生活补贴，连续补贴2年。引进的“双一流”高校本科毕业生和硕士研究生可享受每年5（略）的生活津贴，博士研究生可享受每年8（略）的生活津贴，连续补贴3年。

3.（略）企业引进的人才工作满二年后，对符合条件的“双一流”高校本科生和硕士研究生，可通过考核的方式招（略）事业单位工作人员；全日制本科毕业生，（略）事业单位招聘中拿出一定比例的岗位，通过考试考核的方式进行招聘。

4.创办领办企业，（略）主导产业、战略性新兴产业的，经考核认定可给予最高（略）创业综合资助。（略）内企事业（略），可最高给予（略）的经费补助。对新成立院士专家工作站、博士后科研工作站的可给予（略）至（略）补贴。

5.引进的高层次和急需紧缺人才，符合条件的，优先推荐申报国家、（略）级项目，并给予一定补贴。可相应享受子女入学、户籍迁入、医疗保健、职称评聘、家属随调等配套服务，并可叠加享受工作单位的配套政策。

6.对引进的有突出贡献和重大影响力的高层次人才（团队），可“一事一议”予以支持。

四、引进程序

按照《（略）引进高层次人才工作流程》（十人才〔（略）〕9号）、《进一步规范事业单位公开招聘高层次人才有关事项的通知》（十人社发〔（略）〕（略）号）有关要求组织实施。

1.个人（略）。

2.时间安排。（略）从公告发布之日起，至（略）年（略）月（略）日截止。

3.资格审查。用人单位及其主管部门按照公告的人才引进资格条件对（略）人员进行资格审查。对提供虚假材料，伪造、更改有关证件、信息的，一经查实立即取消（略）资格。

4.考核录用。（略）高（略）人才引进由各单位自主开展。（略）企业人才引进工（略）组织人社部门及行业主管部门指导下进行。

5.待遇落实。人才引进满1年后，经申报、审核、公示等程序，将生活津贴、住房保障等补贴津贴按规定拨付至个人账户。

6.服务期限。引进的高层次和急需紧缺人才应与招聘单位签订聘用（劳动）合同，实行最低服务期限制度。其中，企业类岗位最低服务年限不少于2年，其他岗位最低服务年限不少于3年。

五、纪律要求

人才引进工作主动接受纪检监察部门和社会各界监督。如有弄虚作假或徇私舞弊等行为，一经查实将按照有关规定严肃处理。

六、其他事项

本公告（略）人力资源和（略）会（略）委人才工作（略）负责解释，并就人才引进工作中有关事宜会商相关部门研究处理。

引进人才所享受的各类扶持政策按照《“武当人才支持计划”实施细则》《（略）“民营企业引才计划”实施办法（暂行）》相关要求执行。

咨询电话：（略）高层次人才（略） （略）-（略）、（略）人才（略） （略）-（略）、（略）人才（略） （略）-（略）、（略）人才（略） （略）-（略）、（略）经（略）人才（略）-（略）、（略）

附件：1.《“武当人才支持计划”实施细则》2.《（略）“民营企业引才计划”实施办法（暂行）》3.《（略）年度引进高层次和急需紧缺人才岗位目录》4.《（略）年度引进高层次和急需紧缺人才（略）表》

（略）委人才工作（略）

（略）人力资源和（略）

（略）年4月（略）日