根据工作需要，按照公开、平等、竞争、择优（略）政（略）雇员。现将有关事项公告如下：

　　一、招聘人数及岗位

（略）雇员2名（具体岗位需求见附件1）。

　　二、报考条件

　　（一）具有中华人民共和国国籍，拥护党的四项基本原则，遵守国家法律、法规，未违反计划生育有关规定；

　　（二）年满（略）周岁，（略）周岁以下，身体健康；

　　（三）品行端正，吃苦耐劳，具有良好的（略）雇员身份，履行政府雇员义务；

　　（四）具有相关专业及相应学历，并具有熟练的普通话及粤语听说能力；

　　（五）具有符合职位要求的文化程度和工作能力，工作踏实认真，责任心强，具有良好的沟通协调、团队合作、表达（略）析和写作能力，有良好的服务意识，熟悉机关公文（略），能熟练使用电脑及办公（略），有较强的独立工作能力、较好的语言表达能力和心理承受能力；

　　（六）年龄计算截止日期为（略）截止日。

　　具有以下情形之一的，不得报考：曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的；涉嫌犯罪、司法程序尚未终结的；有参加“法轮功”或其他邪教组织经历的；从事过危害国家安全活动的；（略）德品质上有劣迹行为的；法律、法规规定的其他情形。

　　三、招聘程序

　　本次公开招聘工作按照（略）、笔试、资格审核、面试、体检、考察、公示录用等程序进行。

　　（一）（略）。

　　1.（略）时间：（略）年5月（略）日（星期五）上午9:（略）至下午（略）:（略）。

　　2（略）络（略）。（略）雇员个人简历表》，按要求填写信息后（略），并附上学历证书（略）上查询结果截图、相关专业技术职称证书（扫描版）、单位同意报考证明或离职证明、其他学习和工作期间获奖的有关证明材料（如有）、证件照及近期全身生活照。（略）统一命名（略）应聘岗位-姓名，如督办员-（略）。

　　3.未按照（略）要求（略）的，视为无效（略）。（略）要求：

　　（1）报考人员（略）必须使用有效期内的二代（略）。

　　（2）报考人员所填写的信息必须真实、准确、全面，个人简历表（略）成功后不得更改。

　　（3）报考人数要求：岗位招聘人数与报考人数（以（略）并资格初审合格人数为准）考试开考比例原则上不低于1:3。

　　（二）笔试。

　　1.确定笔试对象。（略）材料通过资格初审的人员进入笔试人员名单。笔试时间：（略）年5月（略）日（星期三）9:（略）—（略）:（略）。具体地点及要求详见短信通知。

　　2.笔试内容：计算机常识、公共基础知识、公文写作。笔试成绩满（略）为（略），合格（略）为（略）。笔试不合格的，不得进入资格复审环节。

　　（三）资格复审。

　　1.确定资格复审对象。按招聘人数与资格复审人数1:3的比例依笔试成绩从高到低的顺序确定资格复审对象（笔试成绩须达（略）以上方可进入资格复审；如资格复审人数达不到设定比例，可按实际符合条件人数进行），资格复审以电话或短信形式通知。

　　2.资格复审时间：（略）年5月（略）日（星期五）（略）:（略）—（略）:（略）。资格复（略）会议室。

　　3.资格复审要求：参加资格复审人员应提供个人简历表和考生承诺书（附件2）、本人（略）、户口簿（属集体户口的，复印件须提供（略）的户主页）（略）查验记录、单位同意报考证明或离职证明、相关专业技术职称证书。以上材料均须提供原件和1份复印件（证照原件查验后退还）。无法提供或提供资料不符合规定的，取消面试资格。

　　4.不按规定时间参加资格复审，视为自动放弃。资格复审不合格的，不得参加面试。

　　（四）面试。

　　1.确定拟面试对象。通过资格复审的人员进入面试环节。面试时间：（略）年5月（略）日（星期一）（略）:（略）—（略）:（略）。面（略）。具体地点及要求以电话或短信形式通知考生。

　　2.面试内容：综合（略）析能力、组织协调能力、语言表达能力和应变处置能力等（面试满（略）为（略），合格（略）为（略），面试（略）数低于（略）的，不得进入体检和考察环节）。

　　（五）体检和考察。

　　面试结束后（略）个工作日内，按招聘人数与应聘人数1:1的比例依考生总成绩（即面试成绩）高低确定进入体检和考察阶段人员名（略）站（http:（略）.cn）公告。

　　体检要求应（略）级及（略）进行，（略）盖章的体检报告。体检合格人员，还需出具计生证明、无犯罪记录证明。考生须在招聘单位通知之日起5个工作日内将相关（略）政务服务（略）。

　　如出现逾期不提交材料、体检、考察不合格或放弃体检、考察、录用资格的，相应职位可依次递补。

　　（六）公示和聘用。

　　体检和考察合格的，确定为拟聘用人员。拟聘用人（略）站（http:（略）.cn）进行公示，公示期为7个工作日。公示期满，对没有问题或者反映问题不影响聘（略）政务服务（略）按规定（略）相关聘用手续。拟聘用人员本人自愿放弃的，或未在规定时间内（略）相关聘用手续的视为本人自愿放弃。公示中发现问题不可录用、本人放弃录用的，可依次递补。

　　四、工资待遇

　　在定额包干的基础上，额外（略）绩效考核奖励。根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规规定与聘用人员签订劳动合同，试用期工资按正式工资的（略）%（略）。试用期满考核不合格的，解除劳动合同。

　　五、其他事项

　　考生须诚信报考、诚信考试。应聘人员在公开招聘过程中有下列行为之一的，取消考试资格或者聘用资格：

　　1.伪造、变造有关证件、材料、信息，骗取考试资格的，以及恶意报考的；

　　2.应聘人员在考试、体检、考察等过程中作弊的；

　　3.其他因应聘人员的原因造成聘用结果有失真实的情况。

　　（略）政务服务（略）负责解释。

　　咨询电话：（略）-（略）；举报或投诉电话：（略）-（略）

　　受理时间：周一至周五，上午9:（略）—（略）:（略），下午（略）:（略）—（略）:（略），节假日除外。

　（略）号。

　　附件1（略）政务服务（略）政府雇员招聘岗位需求表.doc

　　附件2（略）政务服务（略）政府雇员个人简历表.doc

　　（略）年5月7日