招标代理公司（立即查看） 受业主单位（立即查看） 委托，于2023-08-18在采购与招标网发布 [服务]来安县第三轮校园保安服务项目更正公告。现邀请全国供应商参与投标，有意向的单位请及时联系项目联系人参与投标。 公告公示信（略）第三轮校园保安服务项目更正公告一、项目基本情况原公告的采购项目编号：czlacg（略）-（略）原公告的采购项目名称：（略）第三轮校园保安服务项目首次公告日期：（略）年8月（略）日二、更正信息更正事项：□采购公告☑采购文件□采购结果更正内容1：原采购文件中付款方式、时间、条件：根据乙方提供的保安员工资（略）和社保缴费凭证，甲方按月（略）保安员工资及社保费用。另外保安服务费按季度（略），每季度结束后5日内向乙方（略）本季度应付的保安服务费（扣除考核不达标的罚金），乙方须提供正规合法的发票。现修改（略）根据乙方提供的保安员工资（略）凭证，甲方按月（略）保安员工资。另外保安服务费按月（略），（略）时间为下月（略）日前（扣除考核不达标的罚金），乙方须提供正规合法的发票。更正内容2：原采购文件中采购标的对应的中小企业划（略）标准所属行业：其他未列明行业。现修改（略）采购标的对应的中小企业划（略）标准所属行业（略）服务业。更正内容3：原采购文件招标范围及服务要求中保安人员福利待遇，删除第2条：为了确（略）保安工资和缴（略）按月提交保安人员工资表、社保每月缴费单据。人员工资和保险缴纳无法满足要求的，第一次发现按照（略）人次处罚（并补齐人员工资和社保），第二次发现按照（略）人次处罚（并补齐人员工资和社保），第三次发现终止协议，取消其中标资格。更正内容4：原采购文件6.1资信标评审细则中企业业绩：自（略）年1月1日以来（时间以合同签订时间为准），投标人具有（略）级及以上中、小学及幼儿园安保服务经验业绩的（含在管），每提供一个业绩的，得5（略），本项满（略）。注：投标文件中需同时提供中标通知书和服务合同原件扫描件，业绩时间以合同签署时间为准；如合同中无法体现签订时间、项目内容等关键评审因素，另须提供加盖业主方或行政主管部门印章的证明材料扫描件，否则不得（略）。现修改（略）自（略）年1月1日以来（时间以合同签订时间为准），投标人具有（略）级及以上中、小学及幼儿园安保服务经验业绩的（含在管），每提供一个业绩的，得5（略），本项满（略）。注：投标文件中需提供服务合同原件扫描件，业绩时间以合同签署时间为准；如合同中无法体现签订时间、项目内容等关键评审因素，另须提供加盖业主方或行政主管部门印章的证明材料扫描件，否则不得（略）。质疑事项1：关于招标文件第（略）页6.1资信标评审细则中“3、荣誉或奖项：自（略）年1月1日至今（投标截止时间），投标（略）行政部门表彰的，提供一个得3（略），最高得6（略）；未提供不得（略）。”我公司认为该项荣誉要求投标人在校园安保中获奖，属于特定行业的业绩、奖项要（略）采购法实施条例》第二十条：“采购人或采购代理机构有下列情形之一的，属于以不合理的条件对供应商实行差别待遇或者歧视待遇”；以物（略）域或者特定行业的业绩、奖项作为加（略）条件代替中标、成交条件。请问：该项荣誉针对性过强，过于苛刻，是否具有排他性？贵方的荣誉要求（略）认为过于严格的荣誉要求可能会限制潜在投标人的参与，并可（略）场竞争的公平性。该项荣誉设置在校园安保中获奖是否合理？是否予以修改？回复：本项目（略）校园保安服（略）行政部门对（略）（大多具有校园保安业务）进行了表彰。例如，（略）年，公安部、中华全国总工会、共青团中央联合下发《关于表（略）优秀保安员的决定》（略）。（略）年，阜（略）对7家优秀保安公司进行表彰。（略）年，芜（略）对9家保安公司进行了表彰。二是本项目服务对象主要是幼儿、小学生、初中生、高中生等未成年人。该群体自我防护能力弱，应对突发事件能力弱，容易成为社会不法（略）子的针对对象。三是校园安全责任重大，关注度高，一丝不（略）保安是维护校园安全的主体力量，一刻不能放松。四是本项目需（略）所公办中小学、幼儿园等拟配（略）名专职（略）类型涉及中专、高中、初中、小学、（略）位于（略）、（略）等多地，情况复杂。因此，需要有经验的、专（略）。综上考虑，此条修改（略）“3、荣誉或奖项：自（略）年1月1日至今（投标截止时间），具有中小学和幼儿园校（略）行政部门表彰的，提供一个得3（略），最高得6（略）；未提供不得（略）。”质疑事项2：关于招标文件第（略）页6.1资信标评审细则中“4、人员配备：一、项目负责人：（略）构）筑物消防员证》或“消防设施操作员证”四级及以上的，得3（略）；具有人社部门颁发的企业人力资源管理师（二级）及以上证书的，得3（略）。二、保安队长：具有《建（构）筑物消防员证》或“消防设施操作员证”四级及以上的，得3（略）；”我公司认为本评（略）因素（略）采购法实施条例》第二十条（二）：“设置的资格（略）条件与采购项目的具体特点和实际需要不相适应或者与合同履行无关”的强制规定，限制潜在投标人。1、因为本项目招标文件第四章招标范围及服务要求中保安人员岗位设置并无相关消控岗位设置要求。所以项目负责人和保安队长具有《建（构）筑物消防员证》或“消防设施操作员证”四级及以上的证书设置要求与本项目实际要求不相适应，本项目为安保类型项目，项目负责人和保安队长具有与本项目相符合的保安员证或者保安员证相关证书即可。项目负责人和保安队长具有《建（构）筑物消防员证》或“消防设施操作员证”四级及以上的证书评审项是否予以删除？2、因为人力资源管理师是企业从事人力资源规划、招聘、培训与开发、绩效管理、劳动关系管理、人力资源法务等方面工作的；而本次是保安服务项目，项目负责人是用来从事保安项目管理，而不是人力资源方面工作的。评审因素的设置应与保安服务相关的。项目负责人具有人社部门颁发的企业人力资源管理师（二级）及以上证书是否予以删除?回复：1、本项（略）校园保安服务项目。定期对教室、器材室、宿舍、体育场馆等校园重要设施进行安全检查，对存在的消防等安全隐患及时报告并提出合理建议；巡查校园及周边设施设备运行情况，有效的处理不可预见性的紧急情况，守护师生员工人身安全，是校园保安的两项重要职责。所有保安需经项目经理和保安队长培训合格后方可上岗，故本项目要求的项目负责人和保安队长具有《建（构）筑物消防员证》或“消防设施操作员证”四级及以上的证书符合本项目实际需要且相适应。故此条不予修改。2、本项目（略）校园保安服务项目，主（略）所公办中小学、幼儿园等拟配（略）名专职（略）类型涉及中专、高中、初中、小学、（略）位于（略）、（略）等多地，需要项目负责人具备专业的人力资源管理能力和综合全面的管理能力，故此条不予删除。但此条已做修改，详见质疑事项4的回复。质疑事项3：招标文件评（略）办法中“荣誉或奖项”项中：自（略）年1月1日至今（投标截止时间），投标（略）行政部门表彰的，提供一个得3（略），最高得6（略）；未提供不得（略）。注：投标文件中提供获奖证书、批复、颁（略）上公示截图（具有其中之一即可）等证明材料原件扫描件，须能体现投标人名称，如无法体现，须另附颁奖单位的相关证明材料，未提供或提供不全的不得（略）。此项设置不合理。此处要求提供“投标（略）行政部门表彰的”，目前很多校园安保没有通过教育行政主管部门统一招标，也配备了安保，相关工作的认可大多来自于招标（业主）单位的履约满意（略）行政部门表彰的，（略）行政部门表彰的更有说服力。此项存在以其他不合理的条件限制或者排斥潜在供应商。回复：本项目（略）校园保安服务项目。一是主（略）所公办中小学、幼儿园等拟配（略）名专职（略）数量多、需要保安（略）类型涉及中专、高中、初中、小学、幼儿园，情况复（略）位于（略）、（略）等多地，地跨较广。因此，需要经验（略）。政府行（略）管理和服务的高度认可。在年度满（略）的满意率达不到业主单位要求的，则终止合同。（略）最基本的要求。故此条不予删除，但此条已做修改，具体详见质疑事项1的回复。质疑事项4：招标文件评（略）办法中“人员配备”项中：一、项目负责人：1人（满（略）9（略））1、具有人社部门颁发保安员证书（二级技师及以上）的，得3（略）；2、具有《建（构）筑物消防员证》或“消防设施操作员证”四级及以上的，得3（略）；3、具有人社部门颁发的企业人力资源管理师（二级）及以上证书的，得3（略）。备注：（1）上述项目经理和保安队长不可为同一人。（2）提供上述人员有效证书原件扫描件。（3）投标文件中提供投标人为上述人员缴纳的近3个月中任意一个月社保证明材料扫描件。此项设置不合理。此处要求提供“具有人社部门颁发的企业人力资源管理师（二级）及以上证书的，得3（略）”。此项存在以其他不合理的条件限制或者排斥潜在供应商。为落实贯彻国务院“放管服”政策，推进国家职业资格制度改革，（略）年将水平评价类职业资格全部转化为职业技能等级证书。人社部一二三级职业技能等级证书培训考试工作于（略）年（略）月正式启动采取（略）考试，合格者由人社部备案第三方评价组织颁证。证书可在（略）查询http:（略）.cn（原（略）），此证享受与职业资格证书同等待遇。回复：此条项目经理第3项修改（略）具有企业人力资源管理师（二级）及以上证书的，得3（略）。备注第2项修改（略）投标文件中提供相对应证书扫描件、国家职（略）（http:（略）.cn）查询截图，否则不得（略）。质疑事项5：资信标评审细则中“4人员配备”：“一、项目负责人”要求3、具有人社部门颁发的企业人力资源管理师（二级）及以上证书的，得3（略）。根据《人力资源社会保障部办公厅关于对水平评价类技能人员职业资格退出目录有关安排进行公示的公告》内容，水平评价类技能人员职业资格退出目录安排（水平评价类（略）项）中明确，“企业人力资源管理师”职业资格已于第一批退出目录，不再由人社部门组织实施人力资源管理师的统一鉴定和颁发证书，转为社会化等级认定，由用人单位和社会培训评价组织进行等级认定并发证（技能人（略）查询有效）。即（略）年9月（略）日以后不再具有人社部门颁发的企业人力资源管理师职业资格证书，此项设定具有明显的排他性。回复：详见质疑事项4的回复。质疑事项6：（略）标评审细则中未明（略）标评审细则中未明确税率，请明确并统一税率为一般纳税人服务行业6.（略）%。回复：已在采购文件中明确税率，具体详见发布后的澄清文件。更正日期：（略）年8月（略）日三、其他补充事宜此更正公告视同招标文件的组成部（略），与招标文件具有同等法律效力。请各潜在供应商及时查看（略）。以最后发布的答疑澄清文件中的模板制作本项目最新投标文件。给各潜在供应商带来不便，敬请谅解！如因供应商不及时查看，造成后果由供应商自行承担。四、凡对本次公告内容提出询问，请按以下方式联系。1.采购人信息名称：（略）地址：（略）3（略）　联系方式：（略）.项目联系方式项目联系人：（略）　话：（略）　五、附件无（略）流程公开提交申请提交人：（略）：业务提交提交时间：（略）:（略）:（略）提交用时：0天（略）小时（略）2（略）状态：通过（略）时间：（略）:（略）:（略）用时：0天7小时（略）秒累计提交时间：0天（略）小时（略）2秒累计（略）时间：0天7小时（略）秒附件：视频：答疑澄清文件序号标段编号标段名称答疑文件（略）1czlacg（略）-（略）-（略）第三轮校园保安服务项目（略）