一、引进范围

（一）教育部直属师范大学（略）届公费师范毕业生（含在国家规定的择业期内未落实工作单位）。

（二）获（略）师范类高校学生从业技能大赛一等奖或二等奖的（略）届普通师范毕业生（含在国家规定的择业期内未落实工作单位）。

二、引进岗位及数量

共（略）人，详见附件1《滨（略）公开引进优秀师范毕业生岗位计划表》。

三、引进对象的基本条件

（一）具有中华人民共和国国籍；

（二）政治素质好，热爱教育事业，品行端正，遵纪守法，未受过任何纪律处（略）;

（三）学习成绩优异，须（略）年7月（略）日前取得相应的毕业证、学位证和相应教师资格证;

（四）（略）外生源公费师范毕业生需（略）就业条件并经（略）级教育行政部门同意;

（五）所学专业符合应聘岗位要求；

（六）具有（略）德品行和适应岗位的身体条件；

（七）下列情形不得（略）应聘：

1.尚未解除党纪、政纪处（略）或正在接受纪律审查的人员，以及刑事处罚期限未满或涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未做出结论的人员，不得（略）应聘。

2.法律法规规定的不符合报考的其它情形。

应聘人员不得报考有《事业单位人事管理回避规定》（人社部规〔（略）〕1号）中应回避情形的岗位。

四、发布信息

公（略）站（http:（略）.cn/）发布。

五、引进程序

（一）联系双选。自本简章发布之日起至（略）年3月9日下午（略）时（略）前，凡符合引进条件的优秀师范毕业生（略）站（略）有关情况并进行（略）联系，将《滨（略）公开引进优秀师范毕业生（略）表》、毕业证、学位证（（略）届毕业生提供《毕业生就业推荐表》、《教育部学籍（略）验证报告》）、教师资格证、（略）、部署公费师范生证明、2寸近期彩色照片以及其他能证明个人能力和水平的各种获奖、水平等级证书等。照片为电子版，其余材料为原件扫描件PDF，（略）的指定（略），（略）后请务必通过电话确认（略）及时与毕业生联系、洽谈。

（二）资格审查。资格审查工作，贯穿（略）个引进工作全过程。

应聘人员到指定地点参加资格审查，并提交以下资料原件及复印件：（略）、《滨（略）公开引进优秀师范毕业生（略）表》(须本人（略）)、2寸彩色近期同底版免冠照片2张、毕业证、学位证（（略）届毕业生提供《毕业生就业推荐表》、《教育部学籍（略）验证报告》）、教师资格证，公费师范生证明，以及其他能证明个人能力和水平的各种获奖、水平等级证书等。（略）外生源且（略）就业的部署公费师范毕业生，需提（略）级教育行政部门同意报考的书面证明;（略）非滨州籍生源部署公费师范毕业生需经生（略）(（略）出具同意函。

每位应聘人员限报1个岗位，超报者取消其所有应聘岗位的（略）资格;所提供材料要保证真实，如有不实，取消其聘用资格。（略）资格审查结束后，无人员应聘的岗位，将取消计划。应聘岗位资格一经审查通过，一律不得更改。应聘人员填写的（略）信息必须真实、全面、准确，主要信息(如所学专业等)填报不实的，按弄虚作假处理；信息填报不全导致未通过资格审查的，责任由报考人员自负。

（三）面试。（略）试讲和答辩两个环节，部（略）岗位增加技能测试（见附件1）。面（略）组织，面试公告随时（略）站。

面试成绩采用百（略）制，并计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。面试采用试讲和答辩两种方式的，两项满（略）均为（略），两项成绩（略）别按（略）%、（略）%比例计算面试成绩；面试采用试讲、答辩和技能测试方式的，三项满（略）均为（略），三项成绩（略）别按（略）%、（略）％、（略）%比例计算面试成绩。

根据面试成绩由高（略）至低（略）按引进岗位数 1∶1的比例确定考察人员。为保证新进人员基本素质，面试设定最低合格（略）数线为（略），低于最低合格（略）数线者，取消进入考察范围资格。如同一岗位中出现应聘人员面试成绩相同且影响聘用的，按试讲成绩由高（略）到低（略）确定；若仍相同的，则组织专家重新命题对面试成绩相同的人员进行面试,并以重新面试成绩排序确定进入考察范围人选。

（四）考察与体检。考察工作（略）的指导下，引进单位具体组织进行，根据拟聘岗位要求，采取入职查询、查阅档案、查验证明、实地考察和谈话等多种方式进行。按照《（略）教职员工入职查询工作暂行办法》对违法涉罪信息进行查询，考察主要侧重考察思想政治表现、（略）德品质、业务能力、工作实绩等情况，并对应聘人员是否符合规定的岗位资格条件，提供相关信息、材料是否真实准确等进行复审。审核档案时，如重要材料不全、个人经历不明、历史状况不清且无法进行有效考察的，档案中存在涂改、造假等问题情节较重的，一律取消聘用资格。考察合格者进入体检环节，具体体检时间、地点及相关要求以通知为准。

（略）级以（略）进行，体检标准和项目参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔（略）〕（略）号）执行，国家另有规定的从其规定。体检费用由应聘人员承担。用人单位和应聘人员对体检结果有疑问时，可以申请复检，费用由申请方负担。对按规定需要复检的，不得（略）进行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。对于在体检过程中弄虚作假或者隐瞒真实情况，致使体检结果失真者，不予聘用，并按规定追究相关人员责任。应聘人员未按规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃。

因考察、体检不合格或弃权、取消资格造成空缺的岗位，可从应聘同一岗位不低于最低合格（略）数线的人员中，按面试成绩从高（略）到低（略）依次等额递补（只递补一次）。

（五）公示聘用。按照面试、考察、体检结果，确定拟聘人员。对拟聘人员（略）站进行公示，公示时间为7个工作日。拟聘用人员名单公示后，如有空缺不再进行递补。

公示期满，对没有问题或者反映问题不影响聘用的，由聘用单位或其主管部门提出聘用意见，（略）相关手续。聘用单位和受聘人员按规定签订聘用合同。受聘人员实行试用期制度和最低服务年限制度，期满考核合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同，最低服务年限（含试用期）为5年。对未按规定时限取得相应学历、学位、教师资格证书等报考资格条件的，将按有关规定依法解除聘用合同。因新冠肺炎疫情影响，对教师资格证等有新规定的，按新规定执行。

六、其他事项

本次引进工作坚持民主、公开、竞争、择优的原则，由滨（略）监（略）组织实施，并邀请社会监督员进行监督。

请应聘人员在考试等过程须自觉遵守疫情防控等有关规定要求，密切（略）站的有关信息，并保持应聘期间的通讯工具畅通。期间因通讯工具未接通或其他因本人原因错过重要信息而影响考试及聘用的，责任自负。

咨询电话：（略）—（略）

（略）中学：（略）--（略）

（略）第一中学：（略）—（略）

（略）：（略）—（略）

滨（略）

（略）年2月（略）日

附件：
附件1：滨（略）公开引进优秀师范毕业生岗位计划表.xls
附件2：滨（略）公开引进优秀师范毕业生（略）表.doc

编辑：刘娜

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