招标代理公司（立即查看） 受业主单位（立即查看） 委托，于2020-10-26在采购与招标网发布 2020年安阳市肿瘤医院招才引智创新发展大会期间公开招聘引进人才公告。现邀请全国供应商参与投标，有意向的单位请及时联系项目联系人参与投标。 根据《事业单位人事管理条例》国务院令第（略）号、《（略）事业单位公开招聘工作规程》豫人社〔（略）〕（略）号、《中（略）委组织（略）人力资源和社会保障厅关于进一步加强和改进事业单位公开招聘工作的意见》豫人社事业〔（略）〕4号、《中（略）委组织部中（略）委机构编（略）人力资源和（略）关于创新事业单位引才机制开辟招才引智（略）的通知》安人社办〔（略）〕（略）号等有关政策规定，安（略）拟面向社会公开招聘引进事业单位在编工作人员（略）名。特制定本方案如下：　　一、单位概况安（略）（河南科技大（略）在食管（略）建立的食管癌防治基地，是一所集医、教、研、防为一体的大型三级（略），现有职工（略）余人，其中享受国务院津贴专家1人，二级教授5人，（略）管专家1人，（略）管专家6人，博士7人，硕士研究生（略）余人，高级职称（略）学科设置齐全、技术力量雄厚，开放床位（略）张，设有临床、医技科室（略）个，其中胸外科4（略）、外科5（略）、放疗科5（略）、内科6（略）、妇瘤科3（略），年手术（略）余台,其中，根（略）卫健委公布的《（略）年度河（略）DRGs医疗质量评价（略）析（略）恶性肿瘤年手术量（略）台，在（略）中排名第一；胃恶性肿瘤年手术量（略）台，在（略）中排名第四；肺部恶性肿瘤年手术量（略）台，在（略）中排名第四；乳腺恶性肿瘤年手术量（略）台，在（略）中排（略）已累计完成食管癌手术（略）余台。　　二、招聘岗位、专业和条件　　一招聘岗位和专业　具体数量、范围、对象、条件见《（略）年安（略）公开招聘引进高层次人才岗位表》（附件1）。　　二应聘条件　　应聘人员必须具备的基本条件：　　1.具有中华人民共和国国籍;　　2.遵守宪法和法律;　　3.具有良好的品行;　　4.符合所报岗位要求的学历、专业及其它相关条件;5.身体健康，适应岗位要求的身体条件;6.根据教育部办公厅印发《关于统筹全日制和非全日制研究生管理工作的通知》教研厅函〔（略）〕2号文件精神，自（略）年起，全日制和非全日制研究生由国家统一下达招生计划，考试招生执行相同政策和标准，培养质量坚持同一要求，学历学位证书具有同等法律地位和相同效力。　　有下列情形之一的人员不得应聘：　　1.现役军人、试用期内的公务员含参公人员和试用期内的事业单位工作人员，以及普通高等院校在校生;　　2.刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员;　　3.尚未解除党纪、政纪处（略）或正在接受纪律审查或监察调查的人员;　　4.曾在公务员招录、事业单位公开招聘考试中被认定为有舞弊等严重违反招聘纪律行为人员5年内不得参加我校公开招聘;　　5.（略）另有规定不得应聘到事业单位的人员;　　6.其它不符合应聘条件的人员。　　三、招聘程序　　一发布招聘方案在安（略）站人才招聘专栏http:（略）.comxxgg（略）和中国河南招才引智（略）站https:（略）.cn同时发布招聘岗位。　　二（略）和资格（略）络（略）和（略）相结合方式进行。应聘人员请按照规定的时间和要求进行（略）及资格审查。1（略）上（略）时间：自发布公告之日起至（略）年（略）月（略）日（略）:（略）（逾期不再受理）。2（略）上（略）应聘人员通过公告下方附件2中的（略）链接或（略）二维码打开（略）界面，按照要求填写并提交《（略）年安（略）招才引智创新发展大会期间公开招聘引进人才（略）登记表》。（略）以下材料：毕业证、学位证、医师资格证、规培证、执业证、职称证、（略）、在职人员还需提供单位同意报考证明、学历证书包括各层次毕业证和学位证，并提供有效期内《教育部学历证书电子（略）备案表》或《教育部学籍（略）验证报告》。（略）人员如缺少有关材料或未按规定时间参加（略），责任自负。3.资格审查　资格审查工作在招聘工作领导小组领导下进行，由院人力资源部初审、招聘工作（略）复审，及时（略）站上公布资格审查通过人员名单。资格审查贯穿于招聘工作的全过程，应聘人员（略）时提供的信息和有关材料必须真实有效，凡发现应聘人员与招聘岗位所要求的资格条件不符、提供虚假材料或违反招聘规定的，取消其应聘、聘用资格。4、（略）资格确认通过资格审查的应聘者须进行（略）资格确认，（略）资格确认时间：（略）年（略）月（略）日（上午8:（略）—（略）:（略）下午（略）:（略）—（略）:（略））地址：（略）5.准考证（略）　　（略）资格审核通过的应聘人员，持本人有效（略）件到安（略）人力资源部（略）准考证，（略）准考证时间在安（略）站公布。（三）考试　　考试（略）笔试和面试两个环节。招聘岗位人数与通过资格审查人数超过1：5比例，增加笔试环节;招聘岗位人数与通过资格审查人数未超过1：5比例，采取直接面试的方式招聘引进。　　1.笔试。　　应聘人员需携带本人有效（略）、《笔试准考证》入场参加笔试，缺少证件或证件与（略）时提交的材料不符的，不得参加考试。考生须知、笔试时间和地点见《笔试准考证》。　　笔试内容为《医学基础知识》。　　笔试以闭卷方式进行，满（略）。　　笔试成绩于笔试结束后一周内在安（略）站上公布。　　2.面试　　不采取笔试时，应聘人员直接进入面试。采取笔试时，根据应聘人员的笔试成绩由高（略）至低（略）按1:5的比例确定进入面试人员，岗位比例内末位应聘人员出现笔试成绩并列时，同时确定为进入面试人员。笔试缺考、作弊或笔试成绩为0（略）的，不得进入面试。　　面试前，在安（略）站公布取得面试资格人员名单和（略）《面试准考证》的时间、地点。未按时（略）《面试准考证》的人员，视为自动放弃本次面试并取消面试资格。面试时间、地点见准考证。　　招聘岗位的人数与（略）《面试准考证》的人数不足1:5的，按照笔试成绩，从应聘的人员中，由高（略）到低（略）依次等额递补，递补人员笔试成绩出现并列同时进入面试。面试采取结构化面试的方式进行，满（略）。面试时凭有效（略）和《面试准考证》入场。面试结束后，（略）公布面试成绩。　　面试合格（略）数线为（略），面试低于（略）的，不予聘用。　　3.考试总成绩计算　　采取笔试环节的，考试总成绩=笔试成绩×（略）%+面试成绩×（略）%;不采取笔试环节的，考试总成绩=面试成绩。考试总成绩计算按四舍五入的办法保留到小数点后两位数。考试总成绩低于（略）者，不予聘用。　　考试总成绩于面试后一周内在安（略）站公布。　　四体检与考察　　根据考试总成绩从高到低的顺序，按照招聘人员1:1的比例从高（略）到低（略）确定参加体检人员。考试总成绩相同按照面试成绩由高（略）到低（略）确定体检人员，体检人员名单在安（略）站公布。体检标准参照修订后的人力资源社会保障部、原国家卫生计生委、国（略）印发的《公务员录用体检通用标准（试行）》及《公务员录用体检操作手册（试行）》（人社部发〔（略）〕（略）号）执行。（略）级以（略）按要求统一组织实施。体检费用由应聘人员个人（略）。不按时参加体检的视为自动放弃。　　体检对象放弃体检或因体检不合格出现招聘岗位缺额的，按考试总成绩从高（略）到低（略）依次等额递补，等额内递补人员考试总成绩相同，按面试成绩由高（略）到低（略）确定体检人员。　　根据考试总成绩和体检结果确定考察人员，由招聘单位具体组织实施。考察阶段因考察不合格出现招聘岗位缺额的，不再递补;因自愿放弃出现招聘岗位缺额的，可以递补。递补人员名单在安（略）站上公布。　　五公示　　按照考试、体检和考察结果，确定拟聘用人员，拟聘用人员名单在安（略）站上公示。公示期为7个工作日。六聘用公示结束后，对经公示无异议的拟聘用人员，由用人单位填写《事业单位公开招聘人员审批表》，经主管部门同意后，（略）人力资源和（略）审批。　　拟聘人员与用人单位签订《聘用合同》，最低服务期5年，参加岗前培训。聘用人员试用期为（略）个月，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满合格的，予以正式聘用，不合格的取消聘用资格。（七）待遇1.聘用期间享受国家规定的事业单位在编人员的工资福利待遇。2.按（略）人才引进办法（安办〔（略）〕6号）文件之规定，博士研究生补贴安家费（略）和三年生活补贴（每月（略））。　　四、纪律与监督　　招聘工作主动接受纪检、监察部门的监督。对弄虚作假，在招聘过程中作弊的应聘人员一经查实，将取消其聘用资格。对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重，给予相应处理。特别提示：应聘人员在应聘期间要保持通讯畅通，（略）时留下的联系方式若有变化，要及时告知招聘主管部门，因本人原因错过重要信息而影响考试聘用的，责任自负。　　本次招聘不指定考试辅导用书，不授权或委托任何机构举办考试辅导培训班。社会上出现任何名义举（略）卡等，均与招聘单位无关。敬请广大报考者提高警惕，切勿上当受骗。　　咨询电话：（略）-（略）　　监督电话：（略）-（略）　附件1：《（略）年安（略）公开招聘引进高层次人才岗位表》附件2：（略）表链接：https:（略）.cnfurvxwafe（略）二维码：　安（略）　（略）年（略）月（略）日