根据工作需要，按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，经研究同意，（略）拟面向社会公开招聘编制外临时聘用工作人员2名，现就相关事项公告如下：

　　一、招聘对象及报考条件

　　（一）招聘对象。

　　符合招聘岗位资格条件要求的（略）内的社会在职、非在职人员。

　　（二）报考条件。

　　1、（略）周岁以下(即（略）年（略）月（略）日以后出生);

　　2、应聘辅助管理岗位的人员，应当具有全日制大专及以上学历；应聘驾驶员需驾龄三年以上，且驾驶技术熟练。

　　3、具有良好的政治素养、团队意识和吃苦耐劳精神，对工作具有高度的责任心;

　　4、具有正常履行职责的身体条件。

　　（三）凡有下列情形之一的不得（略）。

　　1、有违纪违法或受过刑事处罚记录史的；

　　2、曾被开除公职或开除党籍的；

　　3、驾驶人员有重大交通事故记录史的；

　　4、有违法、违纪行为正在接受审查的；

　　5、尚未解除党纪、政纪处（略）的；

　　6、有其他违反国家法律、法规等行为的。

　　二、招聘岗位及名额

　　具体招聘岗位及名额详见《（略）年2月公开招聘临时聘用工作人员岗位情况表》（以下简称《岗位表》，见附件1）。

　　三、（略）及资格审查

　　（一）（略）方式：（略）采取（略）方式进行，每人限报一个岗位。

　　（二）（略）时间：（略）年2月（略）日—（略）年2月（略）日 （上午 8:（略）—（略）：（略），下午 （略）:（略）—（略）:（略））。

　　（三）（略）地址：（略）

　　（四）（略）要求：

　　（略）人员（略）攀枝（略）（http:（略）.cn/）（略）《（略）年2月公开招聘临时聘用工作人员（略）信息表》（以下简称《（略）信息表》见附件2），真实、准确填写相关（略）信息（每人限报一个岗位）。（略）时须提供如下资料：

　　1.《（略）信息表》1份（见附件2，请A4纸双面打印，并按要求张贴近期2寸免冠证件彩色照片）；

　　2.本人有效居民（略）原件及复印件1份；

　　3.高校毕业证、学位证原件及复印件1份；

　　4.近期2寸免冠证件彩色照片1张。

　　（五）资格审查。

　　资格审查工作贯穿招聘全过程。在招聘的任何环节发现报考人员有不符合岗位要求情形或弄虚作假的，均取消其报考（聘用）资格，且责任自负。

　　（六）开考比例及岗位调（略）。

　　笔试（略）人数与岗位聘用名额之比不得低于2：1。在（略）工作结束后，对达不到开考比例的岗位，相应调减或取消该招聘岗位计划。调减或取消岗位的情况，将及时在攀枝（略）向社会公告。取消招聘岗位计划的考生可另行报考符合条件的其他岗位。

　　四、考试和资格复审

　　考试（略）为笔试和面试。考试总成绩按满（略）计算，其中，笔试成绩占总成绩的（略）％，面试成绩占总成绩的（略）％。

　　（一）笔试。

　　1.笔试通知书（略）：笔试通知书（略）时间、地点另行在攀枝（略）通知；

　　2.笔试时间、地点详见笔试通知书。

　　（二）资格复审。

　　在面试前进行资格复审。资格复审合格考生（略）《面试通知书》，资格复审的时间及地点、方式在攀枝（略）另行通知。

　　（三）面试。

面试采取结构化面试方式进行。按照笔试成绩从高（略）到低（略），按照2:1比例进入面试，因缺考导致实际开考比例低于2:1的，仍视为有效比例，以实际人数参加面试。（略）面试通知书的时间、地点另行在攀枝（略）通知。面试时间、地点见《面试通知书》。面试成绩当场公布，并由考生本人签字确认。

　　（四）考试总成绩公布。

　　考试总成绩于面试结束后及时在攀枝（略）站公布。

　　五、体检

　　依据招聘岗位及招聘人数，按照应聘人员考试总成绩从高（略）到低（略）依次等额确定体检人员（考试总成绩相同的，按笔试总成绩高低确定名次）。由招聘单位统一组织到二级甲等及以（略）进行。体检参照《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》（人社部发〔（略）〕（略）号）、《关于修订公务员录用体检通用标准（试行）及公务员录用体检操作手册（试行）有关内容的通知》（人社部发〔（略）〕（略）号）等规定执行。凡在体检中弄虚作假、隐瞒真实情况的报考者或体检缺席者，不予聘用或取消聘用。体检费用由考生承担。

　　因未按要求参加体检或体检不合格等各种原因出现的空额，是否递补人员由招聘工作组研究后确定。

　　六、考察

　　体检合格人员进入考察。考察（略）人力资源和（略）牵头组织各用人单位实施。考察重点是考查考生的政治思想、（略）德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律、社会关系以及是否需要回避等方面的情况，并核实考察对象是否符合（略）资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确等。

　　因考察不合格出现的空额，是否递补人员由招聘工作组研究后确定。

　　七、公示

　　拟聘用人员确定后，（略）人力资源和（略）在攀枝（略）（http:（略）.cn/）进行公示。公示期为5个工作日。

　　对公示期间没有反映问题或反映问题但不影响 招聘的，（略）聘用手续；对反映有严重问题并查有实据的，不予聘用；对反映有严重问题，但一时难以查实或难以否定的，暂缓聘用，待查实后再决定是否聘用。

　　八、聘用及管理

　　（一）考试、体检、考察合格并经公示无异议，由用人单位按规定签订《劳动合同》。新聘用的临聘工作人员实行试用期制度，试用期1个月，劳动合同一年一签；

　　（二）聘用期满后，根据工作需要经考核合格可续聘。有严重违规违纪行为或试用期满考核不合格的，取消聘用；

　　（三）临聘工作人员不得从事执法、财务、档案管理、涉密等岗位工作。

　　九、待遇

　　（一）工资待遇（略）临聘工作人员工资标准执行。

　　（二）按照国家、（略）、（略）有关规定，缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。

　　（三）享受国家、（略）、（略）法律法规规定的假期，休假期间工资福利待遇按照劳动保障有关法律法规执行。

　　十、纪律监督与回避

　　招聘工作接受（略）纪委监委全程监督，同时接受社会各界的监督。如发现违规违纪问题将按照人事考试相关规定对相关责任人进行严肃处理。

　　招聘单位及主管部门参与公开招聘工作的负责人和工作人员，涉及与本人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系或者其他可能影响招聘公正的，应当回避。

　　监督举报电话：中共（略）纪委监委：（略）—（略）

　　咨询电话：（略）经济（略）：（略）—（略）

　　（略）人力资源和（略） （略）—（略）

　　附件：1.（略）年2月公开招聘临时聘用工作人员岗位情况表

　　 2.（略）年2公开招聘临时聘用工作人员（略）信息表

（略）经济（略） （略）人力资源和（略）

　 （略）年2月（略）日

附件一：（略）经济（略）年2月公开招聘临时聘用工作人员岗位情况表.doc 附件二：（略）经济（略）年2月公开招聘临时聘用工作人员（略）信息表.doc