一、服务单位的工作内容

（略）提供招聘服务，包含但不限于：

（1）发（略）站及（略）发布为期（略）个工作日的招聘公告，吸引应聘者关注并投递简历；

（2）简历筛选及资格初审：对照招聘岗位的岗位职责及任职条件进行简历筛选并对到达资格初审条件的应聘者进行短信及电话的通知，通知应聘人员资格初审的时间、地点及所需携带相关资料、证件，对应聘者提供的应聘材料及相关证书真实性进行初核，（略）限于相关证书、证书扫描件核对等；

（3）笔试试题制作（含印刷）：根据招聘岗位和专业要求，完成笔试试卷的组卷及制作工作，测试时间和测试内容根据实际需求定制；

（4）笔试考试组织：对符合笔试的应聘者进行短信及电话的通知，通知应聘人员笔试的时间、地点及注意事项，负责笔试（略）监考，考生（略）类与考场安排、物料准备、（略）执行工作（略）配与协调、（略）安全秩序管理、突发及应急事件管理（略）按照相关流程进行试卷的批阅；

（5）资格复审：对达到资格复审条件的应聘者进行短信及电话的通知，通知应聘人员资格复审的时间、地点及所需携带相关资料及证件，对应聘者提供的应聘材料及相关证书真实性进行复核，包括但不限于相关证书、证件原件核对等；

（6）面试试题制作（含印刷）：根据招聘岗位和专业要求，完成面试试题制作工作，具体面试内容根据岗位需求定制；

（7）面试组织：对符合面试的应聘者进行短信及电话的通知，通知应聘人员面试的时间、地点、所需携带资料及注意事项，负责面试（略）考生（略）类与考场安排、物料准备、（略）执行工作（略）配与协调、（略）安全秩序管理、突发及应急事件管理；负责安排面试考官（1-2人）具体人数与实际安排为准；

（8）公示环节（略）进行三次公示，其中笔试成绩和拟进入面试的人选公示时间为3个工作日、综合成绩和拟进入考察（背景调查）与体检人选公示时间为3个工作日、确定最终拟录用人员公示时间为5个工作日；

（9）考察（背景调查）：对拟进入考察（背景调查）的人选进行个人工作履历、基本信息、政治素养、（略）德品质、工作能力和现实表现、是否有违法乱纪行为或有其他不（略）、完（略）、详实的背景调查。

（（略））体检：通知考察合格的人选按要求进行体检（体检费用由应聘者个人承担）。

（（略））职业性格测试：采用相关测评工具对应聘人员进行职业性格测试。

（（略））其他：为确保招聘工作顺利开展的其他服务项目。

二、招聘代理服务单位资质要求

1. 具有独立承担民事责任能力的企业（事业）单位法人或其他组织，持有工商行政管理部门核发的有效营业执照或其他法定凭证（提供营业执照或其他法定凭证）。

2.具有履行合同所必须的人员、专业能力（提供相关证明材料或书面声明），至少有3个及以上类似的企事业单位全流程招聘服务项目案例（提供相关证明材料或者书面声明，其中服务项目材料须提供中标通知书或者合同协议书等）。

3.依法纳税、信誉良好，没有处于被责令停业，投标资格被取消，财产被接管、冻结、破产状态（提供书面声明或承诺）。当前未被列入“信用中国（http:（略）.cn/）”失信被执行人（（略）站查询截图）。

4.

三、质量要求：符合国家、行业现行的相关标准，并满足使用方要求。

四、报价要求：

1、本项目最高限价（略）人民币（略）（略）.（略）（大写：（略）（略））。

2、采用总价包干报价。所填报（略）使用费（包括发布招聘公告、接受简历投递、发布公示等）、简历筛选费用、笔试阶段费用、面试阶段费用、考察（背景调查）费、职业性格测试费以及其他费用（资料打印装订费、相关设备使用费、利润、税金）等为完成本项目所产生的所有费用，中标人不得以任何理由或方式要求招标人（略）其他任何费用。

3、（略）的组成：

（略）由：报价表、企业工商营业执照复印件、相关承诺书原件、相关资格证明文件、服务方案、应急预案、服务案例以及报价响应单位认为应该提供的其它相关文件。

投标人按上述各项单价进行折扣报价，折扣率最低者为中标单位。

（投标人的报价不得高于预算单价，否则作为无效投标处理。）

五、（略）方式：，联系人：（略）an>（略）。