招标代理公司（立即查看） 受业主单位（立即查看） 委托，于2022-03-30在采购与招标网发布 炎陵县农村劳务经纪人服务项目采购合同公告。现邀请全国供应商参与投标，有意向的单位请及时联系项目联系人参与投标。 公告日期:（略）年（略）月（略）日采购人（略）（甲方（略）（乙方）为深入贯彻落实《（略）人力资源和社会保障（略）发展和改革委员（略）财政（略）关于切实加强就业帮扶巩固拓展脱贫攻坚成（略）振兴的实施意见》湘人社规〔（略）〕（略）号、《（略）关于印（略）劳务经纪人管理办法的通知》炎政办发〔（略）〕（略）号等文件精神，推动就业帮扶工作落到实处，（略）劳务经纪人队（略）。经株（略）招（略）劳务经纪人有关事项进行管理，为了保护甲、乙双方合法权益，根据《中华人民共和国民（略）采购法》及其他有关法律、法规、规章，双方签订本合同书。一、合同履行期限：自（略）年4月1日起至（略）年3月（略）日止，为期一年,从（略）年4月1日起执行。二、费用及（略）方式：（一）费用总价：（略）不含就业创业服务补助费用，就业创业服务补助按相关政策以实际认定人数为准（二）付款条件根据工作要求量化计（略）情况（略）乙方劳动力资源信息和岗位信息采集核实服务费和劳动力资源信息和岗位信息更新维护管理服务费：每季进行量化评（略），（略）以上予以全额拨付；（略）一（略）按（略）％拨付；（略）一（略）按（略）％拨付，（略）以下不予以拨付。（略）人社厅考核办法调（略），则按最新政策执行。甲方（略）给乙方的费用具体有：1、脱贫劳动力资源信息和岗位信息采集核实服务费：预计脱贫劳动力（略）人（乙方采集数据必须以实际人数为准，超出部（略）不再另行付费），每人每月5（略），全年总价（略）。（此费用由乙方代收代付）2、非脱贫劳动力资源信息和岗位信息采集核实服务费：预计非脱贫劳动力（略）人（乙方采集数据必须以实际人数为准，超出部（略）不再另行付费），每人每年2（略），总价（略）。（此费用由乙方代收代付）此项采集工作将根据甲方工作安排确定是否开展，如不开展此项采集工作，此项费用不予（略）。3、乙方劳动力资源信息和岗位信息更新维护管理服务费：5.4（略）。4、（略）劳务经纪人商业保险费用3.6（略）（（略）劳务经纪人（略）人，每人每年（略），乙方代收代付）。5、就业创业服务补助：对符合享受补贴条（略）劳务经纪人，每成功介绍名脱贫劳（略）以外稳定就业个月以上的，给予3（略）的就业创业服务补助，每名脱贫劳动力每年享受一次补助，按照人数和要求据实补助。（三）付款方式1.（略）劳务经纪人脱贫劳动力资源信息和岗位信息采集、核实、更新、维护等服务费用（略）数据据实（略）。2.（略）劳务经纪人非脱贫劳动力资源信息和岗位信息采集、核实、更新、维护等服务费在采集工作全面完成且验收合格后给予（略）。3.乙方劳动力资源信息和岗位信息更新维护管理服务费用5.4（略）根据考核量化评（略）四季（略）：共中一季度1（略），二季度1.4（略），三季度2（略），四季度1（略）。4.（略）劳务经纪人商业保险费用签约一个月内甲方按程序向财政申报，在资金到位前由乙方先行垫付。5.就业创业服务补助根据实际脱贫劳动力转移人数，以合同期限为统计阶段，于合同到期时（略）。三、乙方职责：1（略）劳务经纪人申请人进行考察和资格确认，并及时报甲方备案登记。2.聘用一名专职人员长驻炎陵负责管理劳务经纪人队（略），（略）内设立办事窗口。3.（略）劳务经纪人及时申报参加商业保险。4.（略）劳务经纪人日常工作按要求进行督促、安排和指导。5.（略）劳务经纪人签订服务协议，平等约定双方权利与义务，并按时（略）劳务经纪人工资。6.及（略）劳务经纪人采集的劳（略），并按要求进行动态管理。7.乙方应当尽到安全教育义务，劳务经纪人因工作原因或非工作原因受到伤害，由乙方负责。四、甲方职责：1.根据乙方工作进行量化计（略），按照量化计（略）情况及时将费用拨付给乙方，督促乙方将服务费按相关要求拨（略）劳务经纪人。2.协助乙（略）劳务经纪人进行相关法律、政策、业务等方面的辅导。五、工作量化计（略）办法（总（略））：（一）就业帮扶工作完成情况（评（略））1．工作完成情况（计（略））（1）脱贫劳动力已就业人数不低于去年底人数，每少1％，扣0.1（略），总计3（略）。（2）有劳动能力且有就业意愿的脱贫劳动力实现就业人数占比不低于（略）％，每少1％，扣0.2（略），总计6（略）。（3）脱贫劳动力已就业人数占比不低于（略）％，每少1％，扣0.1（略），总计3（略）。（4）脱贫劳动力稳定就业率不低于（略）％，每少1％，扣0.1（略），总计3（略）。（5）劳务协作机制不低于去年底数量，每少1个，扣0.1（略），总计3（略）。（二）信息维护情况（评（略））1．信息更新情况（计（略））（1）脱贫劳动力个人信息月均更新率超过4％，每少0.1％扣0.5（略），总计5（略）。（2）非脱贫劳动力个人信息一年更新一次，并做好台账，总计5（略）。（3）录入岗位信息平均每月不低于（略）条（按月累加计（略））且当前有效岗位信息不低于（略）条，每少1条扣0.（略），总计5（略）。（4）按月完成电话抽查人员信息和岗位信息任务。每少1条扣0.5（略），总计5（略）。2．数据核查情况（计（略））（1）脱贫劳动力（略）后台核查发现的不规范数据，每出现1条，扣0.1（略），总计（略）。不规范数据主要包括：脱贫劳动力个人信息表填写有误（含单位就业为打（略）工、就业产业为种植）、（略）内就业人员就业地未（略）一级、企业信息与工商数据匹配不一致、电话抽查信息不符且未及时更正数据、劳务协作机制录入不规范的、就业帮扶车间录入不规范、就业帮扶基地录入不规范等。（2）非脱贫劳动力数据核查情况：（略）抽查非脱贫劳动力采集数据的真实性、准确性。（略）随机抽查（略）人，每出现1条数据不真实或者不准确的，扣0.1（略），总计（略），真实性及准确性低于（略）%（略），不予（略）劳务经纪人非脱贫劳动力资源信息和岗位信息采集核实服务费。（3）有超过1个月以上的数据待确认信息未清（略）的，每条扣0.1（略），总计5（略）。（4）（略）有关单（略）劳动力数据核查时，出现采集数据不规范、不真实、不准确的，每条进行双倍扣（略）。（三）业务开展情况（评（略））1（略）使用情况（计（略））（1（略）没有（略）登记实名制账号的，每个扣0.5（略），总计5（略）。（2）（略）级、（略）级实名制账号中有超过1（略）的，每个每次扣0.5（略），总计5（略）。（略）级以（略）划有多个实名账号的，有其中1个账号在1个月内（略）过即不扣（略）。计算公式：实名制账号使用率=1（略）过实名制账号个数÷实名制账号个数×（略）％。2.推荐就业情况（计（略））（1）每月开展人岗匹配，推荐人数不低于当月有就业意愿未就业脱贫劳动力人数的（略）％，每低1％扣1（略），总计（略）（按月累加计（略））。计算公式：人岗匹配推荐率=已推荐人数÷未就业有就业意愿总人数×（略）％。（2）人岗匹配超过2周未跟踪人数，每次扣0.5（略），总计5（略）。（3）每月人岗匹配推荐成功人数不低于人岗匹配推荐人数的（略）％，每低1％扣0.5（略），总计5（略）（按月累加计（略））。计算公式：推荐成功率=人岗匹配成功推荐就业人数÷人岗匹配人数×（略）％。3.队（略）建设情况（计（略））（1）劳务经纪人没有（略）登记实名制账号的，每个扣0.5（略），总计5（略）。实名制账号信（略）劳务经纪人认定录入的个人信息（姓名、（略）号）及人数保持一致。（2）（略）劳务（略）（含就业扶贫手机（略））中开展任何经办和服务的（包括开展人员信息核实更新、人岗匹配和后续跟踪、短信推送等），每人每次扣0.（略），总计5（略）（按月计（略））。六、本合同一式四份，甲乙双方各持一份，见证方一（略）一份，本协议自签字之后起生效。七、甲乙双方本着协作友好的方式履行，未尽事宜，由双方协商一致后签订补（略）起诉。甲方：（公章）乙方：（公章）法定代表人：（略）：委托代理人：（略）：电话：电话：开户银行：帐号：见证方：（公章）见证方代表人：（略）：电话：年月日年月日附件（略）：采购合同.zipFF（略）E;DD（略）E;EE（略）E;