招标代理公司（立即查看） 受业主单位（立即查看） 委托，于2023-03-26在采购与招标网发布 新兴际华资本控股有限公司所属上海力声特医学科技有限公司总经理公开选聘公告 。现邀请全国供应商参与投标，有意向的单位请及时联系项目联系人参与投标。 　　为深入贯彻集团公司发展战略和“十四五”规划，成为“世界有一定影响力的高端医疗器（略）党总支研究决定，实施“揭榜挂帅”机制，面向内（略）总经理，现将有关事项公告如下：一、实施原则　　（一）坚持党管干部原则。充（略）发挥党总支对公开选聘标准、程序、纪律等把关审核，对聘任、管理、监督、激励、约束、退出等全程领导。　　（二）坚持“揭榜挂帅”“赛场选马”原则。坚持公开、公平、竞争、择优，进一步拓宽选人用人视野，鼓励更优方案、挑战更高目标，以竞争激发活力，谁有本事谁上，谁有本事谁就揭榜。　　（三）坚持实施契约化管理原则。通过签订《经营业绩责任书》，强化目标导向、结果导向，严格经营成果评价、刚性考核兑现，形成重诺守信的“军令状”机制，将考核评价结果作为薪酬兑现以及聘任或解聘的重要依据。二、（略）总经理三、岗位职责　　1.负责制订发展战略、五年规划、三年滚动规划、年度经营计划和业务发展计划。　　2.负责生产经营全面日常管理工作，以及党建、纪检、工会、群团等工作。　　3.负责主持召开总经理办公会，对重大事项进行研讨和决策。　　4.负责落实完成上级公司下达的经营管理目标和发展目标。　　5.负责制定组织机构、管理体系及相关管理、业务规范和制度建设等工作。　　6.负责绩效薪酬及（略）配方案的制定和考核等工作。　　7.负责组织监督各项规划、计划及规章制度的实施。　　8.负责抓好安全、环保、稳定及意识形态等工作。　　9.负责与地方政府、有关机构协调沟通，对接人工耳蜗等业务经营工作。　　（略）.负责内部直属部门的直接管理和考（略）交办的其他工作。　　四、资格条件（一）基本条件　　1.具有较强的政治素质。坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，自觉增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。坚持国有企业的社会主义方向，符合国有领导人员“对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁”（略）字标准。共产党员优先。　　2.具有较强的协调能力。善（略）场经济规律和产业发展规律，熟悉宏观经济形势和国家政策法规，熟悉企业管理业务流程，具有较强的决策判断能力、经营管理能力、沟通协调能力、战略执行能力。注重团结协作，善于组织协调，能够调动各方面积极性。　　3.具有强烈的创新能力。敢闯敢试、敢为人先，勇于（略）管理创新、制度创新，熟悉现代企业经营管理理论，有较强的处理复杂问题和突发事件能力。　　4.具有正确的业绩观。坚决贯彻创新、协调、绿色、开放、共享的发展理念，坚持创新驱动、转型升级、提质增效，正确处理当期效益与长远发展的关系，勤奋敬业，真抓实干，推动企业高质量发展，忠实履行企业的经济责任、政治责任和社会责任，工作业绩突出。　　5.具有良好的心理素质和能够正常履行职责的身体素质。　　6.具有组织纪律观念，忠诚于企业。（二）任职资格　　1.具有累计8年以上企业工作经历，其中累计3年以上医疗器械企业从事技术、生产、营销、管理等方面担任中层及以上职务工作经历。　　2.现任中央企业三级单位或相当规模企业（含非中央企业，下同）正职，或中央企业三级单位或相当规模企业经理层副职岗位工作2年以上，未满2年的一般应当在企业经理层副职岗位和下一层级正职岗位工作累计5年以上。　　3.具有大学本科及以上文化程度。　　4.具有良好的心理素质，沟通能力强，合作意识好，能够迅速适应并开展工作。　　5.不存在中央企业领导人员职位禁入制度中规定的有关情况。　　6.特别优秀者可适当放宽条件。五、任务目标　　应聘人员应承担“揭榜挂帅”（略）要求出具详细的工作方案。包括（略）、保障措施、实施步骤、阶段目标、经营成效等方面（具体任务目标见附件1，竞聘材料参考提纲见附件2）。六、薪酬待遇　　本次“揭榜挂帅”竞聘上岗人员岗位（略）所属企业经营管理人员薪酬管理与业绩考核办法》执行。七、（略）程序及相关说明　　选聘工作按照个人（略）、资格审查、面试答辩、组织考察、决策聘用、任期制和契约化管理等程序进行。（一）（略）时间　　（略）截止时间为（略）年4月1日（周六）（略）:（略），逾期（略）无效。（二）（略）方式　　应聘人员请（略）附件1（略）填写《新兴际华（略）公司公开选聘（略）信息登记表》，文件命名格（略）总经理竞聘（略）表”。请同时（略）电子版（可编辑、不须签字）及带有本人签字的扫描件各一份（除签字外两份信息须保持一致）。同时提交相关证明材料：（略）、学历证书、学位证书、专业技术资格证书等证明“（略）信息登记表”中相关信息的原件扫描件，证明材料命名格式为“姓名+文件内容”，压缩为一个不超过（略）M的压缩（略）公开选聘（略）信息登记表》及相关证明材料压缩包（如需），（略）至以下（略）。　　（略）：zibe（略）话：刘先生，（略）-（略）、（略）（三）资格审查（略）公开（略）对（略）者进行资格审查，并将审查结果以适当方式通知（略）者。（四）面试答辩　　通过资格审查的（略）者参加面试答辩：　　1.撰写竞聘材料。请准备竞聘材料（word版），并于（略）年4月1日（周六）（略）:（略）前将竞聘材料电子版（略）至zibe（略）材料命名格式为“姓名+竞聘材料”。　　2.（略）面试答辩。由应聘者向评委（略）陈述竞聘材料（如使用PPT，请提前告知会议组织者）。面试答辩时间另行通知，请保持通讯畅通。（（略）将组成考察组，对拟任人选进行组织考察。（六（略）党总支（扩大）会审议通过后，履行聘任程序，与拟聘任人员签订《岗位聘用协议》和《经营业绩责任书》。（七）相关说明　　1.资本控股公司承诺对应聘人员提交的有关材料予以保密；应聘人员对提交的信息和材料的真实性负责，凡弄虚作假的，一经查实，将取消竞聘资格。　　2.为加强对本次公开选聘工作的监督，特设立监督电话：（略）-（略）（周一至周五，9:（略）-（略）:（略））。　　附件：　　1.资本控股公司所属企业领导人员“揭榜挂帅”任务目标　　2.资本控股公司所属企业领导人员“揭榜挂帅”竞聘材料参考提纲　　3.新兴际华（略）公司公开选聘（略）信息登记表　　4.上海力声特（略）　　（略）年3月（略）日;