招标代理公司（立即查看） 受业主单位（立即查看） 委托，于2023-03-13在采购与招标网发布 2023年度十堰市市直职业学校赴天津职业技术师范大学招聘高层次和急需紧缺人才的公告。现邀请全国供应商参与投标，有意向的单位请及时联系项目联系人参与投标。   根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》人事部令第6号、《进一步规范事业单位公开招聘高层次人才有关事项的通知》（十人社发[（略）]（略）号）和《关于进一步（略）事业单位招聘工作的通知》十教函﹝（略）﹞（略）号等相关文件精神，（略）教学需要（略）组（略）赴天津职业技术师范大学公开招聘教师（略）名。现将有关事项公告如下：  一、招聘原则  坚持德才兼备的用人标准，坚持公开、平等、竞争、择优的原则。  二、招聘对象和条件  （一）招聘对象  符合应聘条件及岗位要求的人员（详见附件1《（略）年十（略）招聘教师岗位表》以下简称《岗位表》）。  （二）招聘条件      1.报考人员须同时具备以下条件：  1具有中华人民共和国国籍；  2具备良好（略）德；  3遵纪守法，品行端正；  4具备岗位所需专业知识和业务能力；  5适应岗位要求的身体条件和心理素质；  6具备岗位所必需的其他条件（具体招聘单位和岗位条件见岗位表）；  7主要为国家重点师范院校（略）年应届毕业生。  2.有以下情形之一的不能参加招聘考核  1涉嫌违法违纪正在接受审查的人员和尚未解除党纪、政纪处（略）的人员；  2在公务员招考和事业单位公开招聘考试中被认定有严重违纪违规行为尚在禁考期内的人员；  3在读全日制普通高校非（略）年应届毕业生； （4现役军人；  5按照《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部6号令）、《事业单位人事管理回避规定》人社部规〔（略）〕1号的相关规定应当回避的人员；  6法律法规规定不得招聘为事业单位工作人员的其他情形。  三、招聘程序及相关要求  （一）公告发布  招聘公告拟（略）人力（略）站（http:（略）.cn（略）站（http:（略）.（略）站面向社会公布。  （二）（略）、资格审查  1.（略）时间、地点及方式  （1）时间：（略）年3月（略）日（星期六）。  （2）地址：（略）3）方式：（略）。  2.资格审查：考生需携带附件2《（略）年十（略）招聘教师（略）表》、附件3《应聘事业单位工作人员诚信承诺书》（本人（略））等资料，考生可（略）人力（略）站（http:（略）.cn（略）（http:（略）.cn）（略）表格等。  （略）人员须于（略）年7月（略）日前取得毕业证、学位证原（略）原因暂未取得证件的（略）出具的情况说明及学历、学位证明材料，并于（略）年8月（略）日前提供毕业证、学位证原件。  国外、境外留学人员须于（略）年8月（略）日前提供教（略）境外学历、学位认证证书；  上述人员在规定时间里不能提供上述证件的，取消相关资格。  根据全国职业教育大会精神和习近平总书记对职业教育工作作出的重要指示，为推动职业教育高质量发展，努力建设高水平、高层次的技术技能人才培养体系，鼓励“双师型”教师培养，（略）师资队（略）建设水平，在本次（略）部（略）专业课教师岗位时，放宽教师资格证取得时间。考生需在（略）完聘用手续后一年内取得相应教师资格证书，否则取消聘用资格，用人单位与考生解除聘用合同。（具体岗位见附件1）  （三）报考申请结果  招聘会（略），由招聘单位（略）进行审核，并告知资格审核结果和具体考核时间。  四、考核内容与方法  本次招聘考核工作由招聘单位组织考核组或共同参加招聘会的单位联合组织考核组进行考核，招聘考核组成员不少于7人，由用人单位专家组成，按照规定程序对应聘者进行考核，考核包括面试、综合素质考核二个环节，考核环节全部结束后，加权得到最终成绩。  （一）笔试：（满（略），折算后占总成绩的（略）%），考核组对应聘者进行学科业务知识测试，笔试内容为本学科试题（时间控制在（略）中以内），笔试不合格者（（略）以上为合格）不得参加面试。  （二）面试：（满（略），折算后占总成绩的（略）%），采用课堂试讲（无学生）、说课、（略）问答等形式，面试取得（略）以上成绩者方可进入后续测试环节。  具体做法是：由考核组组长安排考核内容，组织专家组成员进行听课、评课、综合素质等形式并以课堂评议方式明确做出（略）数评定。  （三）评判方式：考核采取打（略）制，满（略）。去掉一个最高（略）和一个最低（略），取平均（略）作为考生考核（略）数。成绩设定最低（略）数线，低于（略）为考核不合格。  五、体检、考察  按考生成绩，根据招聘岗位从高（略）到低（略）按招聘岗位数1∶1的比例确定进入体检、考察人选。  （一）体检  1．体检参照《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》（人社部发〔（略）〕（略）号）、《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔（略）〕（略）号）等规定组织实施。  2．招聘单位或受检人对体检结果有疑问的，经主管部门研究同意，可以复检。复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。  3．应聘者须认真完成全部体检项目，如在规定时间不按要求完成体检项目的，视同自动放弃体检资格。对妊娠期的女性考生，应按医嘱暂缓可能对胎儿健康有影响的体检项目，待妊娠期结束后补做有关体检项目，待体检结论合格后，再行（略）相关聘用手续。  4．体检费用由应聘者承担。申请复检的，由申请方负担复检费用。  5．因考生放弃体检或体检不合格不予聘用的，招聘单位可递补考生进行体检和考察。  （二）考察  1．考察工作由主管部门和招聘单位负责。  2．考察工作按照德才兼备、以德为先的用人标准，重点考察应聘者的政治思想、（略）德品质、能力素质、在校表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面的情况，考察情况作为决定拟聘用的重要依据。考察中还要对应聘者的报考资格进行复审。考察中，若发现有影响聘用并查证属实的情形的，取消聘用资格。  3．因考生放弃考察或考察不合格不予聘用的，招聘单位可递补考生进行体检和考察。  六、公示及备案  原则上每年6月（略）日前招聘单位根据考生综合成绩、考核、体检情况集体研究确定拟聘人选，经人社部门和教育主管部门审定后（略）站（http:（略）.（略）站面向社会公示7个工作日。公示期满无异议，（略）将拟聘结果（略）审核备案。  七、签订聘用合同、（略）聘用手续 （略）审核备案后，各单位为新招聘的人员（略）聘用手续，实行岗位管理，拟定于7月1日起按所聘岗位执行（略）、（略）有关政策规定的薪酬待遇。  八、其他事项  本公告由十（略）负责解释。公告《岗位表》（附件1），（略）和招聘单位负责解释。（略）人力资源和（略）负责本次招聘工作各环节的指导、监督。  咨询电话：十（略）人事科：（略）-（略）；  举报电话：十（略）机关纪委:（略）-（略）；                                                                         （略）                                                                      （略）年3月（略）日    ;