（略）是一所集医疗、预防、教学、科研、急救、康复于一体的二级（略）始建于（略）年，现有编制床位（略）张,职工（略）人，拥有大中型设备（略）余台件，固定资产（略）余（略）。其中较大型设备有：1.（略）T核磁共振、西门子螺旋CT、美国GE彩（略）（DR）、德国狼牌腹腔镜（略）为解决紧缺专业人才不足的问题,满足各科室学科发展和专业技术人员队（略）建设需求，根（略）委组织部、（略）委编办（略）、（略）卫健委《关于印（略）加强和改进卫生健康人才引进工作实施方案（试行）的通知》（白组通字〔（略）〕（略）号）、《关于进一步做好卫生健康人才引进工作的补充通知》（白组通字〔（略）〕（略）号）（略）委办《关于印（略）企事业单位急需紧缺人才引进工作办法（试行）的通知》（（略）委办发〔（略）〕（略）号）等精神，决定公开引进医疗卫生类专业人员，现将有关事宜公告如下：

一、引进计划

拟公开引进急需紧缺人才7名，均为事业编制人员，包括应（往）届毕业生。(具体见《（略）年公开引进急需紧缺专业人才岗位及条件表》)。

二、基本条件

1. 具有中华人民共和国国籍，拥护中国共产党的领导，拥（略）线、方针、政策，践行社会主义核心价值观。

2.遵纪守法，身体健康，爱岗敬业，吃苦耐劳，具有良好的政治（略）德品行。

3.具备正常履行报考岗位的身体条件和心理素质。

三、具体条件

1.本科年龄在（略）周岁（（略）年3月以后出生）及以下；具有硕士研究生及以上学历或中级职称的年龄在（略）周岁（（略）年3月以后出生）及以下。

2.（略）年应届毕业生，获得毕业证、学位证时间截止（略）年7月（略）日，未按时取得毕业证、学位证或在校期间有不良记录者，取消引进资格。

3.有下列情形之一的不得（略）：现役军人、机关事业单位在编在岗工作人员、免费医学订单定向生、被依法剥夺政治权利的人员、因犯罪受过刑事处罚的人员、被开除中国共产党党籍的人员、被开除公职的人员、被依法列为失信联合惩戒对象的人员、在各级人事考录引进考试中因违纪违规行为被记入诚信档案且记录期限未满的人员、法律法规规定不能参加引进的其他情形。

四、引进程序

本次公开引进工作，成立（略）年公开引进急需紧缺人才领导小组（以下简称领导小组），由领导小组统一组织，按照发布公告、（略）、资格审查、专业答辩、体检、考察、公示等程序进行。

（一）发布公告

通（略）站向社会发布人才引进公告，并在健康靖远（略）公众号和（略）公众号进行宣传。

（略）

本次人才引进工作，采用（略）方式，应聘人员只能报考一个岗位。

（略）时间、地点及要求

（略）时间：（略）年4月（略）日上午：8:（略）-（略）:（略）下午2:（略）-6:（略），4月（略）日上午：8:（略）-（略）:（略）。

（略）地址：靖（略）5（略）会议室

①（略）要求：（略）时，（略）年应届毕业生须提供本人（略）、户口簿（首页及本人页（略）提供的毕业生就业推荐表、三方协议、自荐材料及在校学习成绩单等材料原件及复印件各1份，近期正面免冠2寸彩照3张。

往届未就业毕业生须提供本人（略）、户口簿（首页及本人页）、毕业证、学位证、《教育部学历证书电子（略）备（略））、《就业报到证》原件及复印件各1份（已签约就业单位又解约的高校毕业生，须出具《解约函》或《解除劳动合同协议书》，近期正面免冠2寸彩照3张。（略）年及以前毕业生需提供岗位表中所要求的相关执业资格证及证明。

所有（略）人员（略）填写《（略）年人才引进（略）登记表》（正反面打印）。

②报考人员提交的报考材料真实、准确。报考人员提供虚假报考申请材料的，一经发现，立即取消报考资格。对伪造、变造、冒用有关证件、材料骗取考试资格的，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人社部令第（略）号）有关规定严肃处理。报考人员需提供准确、有效的联系方式。

③（略）成功人员须加入（略）群（（略）加群），具体通知事宜发布在（略）群，不再另行通知，请随时关注，未按时参加面试考核的人员视为自动放弃。

④ 此次（略）不收取任何费用。

五、资格审查

按照公告公布的引进岗位及引进条件，对应聘人员提交材料进行资格审查。不符合引进条件的不得进入面试程序。

已通过资质审查的应聘人员，凭《诚信承诺书》《公开引进人员（略）登记表》（略）面试通知书。

六、考试时间、地点及方式

（一）考试时间及地址：（略）的方式，（略）岗位专业知识答辩和综合能力答辩两项，评定出综合成绩。

每位考生考试总时间（略）钟，其中岗位专业知识答辩时间8（略）钟，综合能力答辩时间5（略）钟。（略）值均为百（略）制，成绩计算保留两位小数，岗位专业知识答辩占（略）%，综合能力答辩占（略）%。

总成绩=岗位专业知识答辩成绩×（略）%+综合能力答辩成绩×（略）%，岗位专业知识答辩成绩低于（略）的不再进行综合能力答辩。

对（略）人数与引进计划数达不到3:1比例的，划定（略）为面试成绩合格线。按照面试成绩从高到低的顺序及引进计划等额确定人选，当引进计划名额末位成绩出现并列时，采取加试的办法确定人选。面试缺考、面试成绩达不到划定的合格线者，不得进入下一环节。

面试结果公布后，根据考生成绩和岗位需求，按成绩由高（略）到低（略）依次排序确定拟引进人员名单，（略）收取《就业报到证》、《三方协议》原件并签订相关协议。后续体检、考察、公示环节如出现岗位空缺，不再进行递补。

七、体检、考察、公示

（一）体检：依据考试成绩从高（略）到低（略）排序，按照应聘岗位1：1的比例确定体检对象。体检标准参照《公务员录用体检标准（试行）》（国人部发〔（略）〕1号）和《关于修订〈公务员录用体检标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉的通知》（人社部发〔（略）〕（略）号）文件执行。体检费用由体检对象自理。对于在体检过程中，弄虚作假或者隐瞒真实情况致使体检结果失真的体检者，取消其聘用资格。体检不合格的，取消聘用资格。

（二）（略）成立考察组，采取实地考察、函调考察等方式，考察面试合格人员的思想政治表现、遵纪守法、（略）德品质、在校（单位、（略）、（略））表现等，并审查其相关证件及学籍档案，对取得学历学位的毕业生还须通过（略）验证等方式审查其学历、学位。

考察完成后形成书面结论，考察不合格的，取消引进资格。如在规定时间内不报到或不能提交上述证件资料的，按自动放弃对待。

（三）公示:体检考察合格人员，（略）站进行公示（公示期为5个工作日）。没有异议的，予以聘用；对有问题反映的，经调查核实不符合聘用条件的，取消聘用资格。

八、引进结果备案和聘用

九、待遇

急缺人才均为正式在编人员，享受与正式在编人员同等薪酬、保险待遇。经考察后录用人员，均属正式在编职工。

十、其他事项

1.凡与应聘人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲、近姻亲关系的引才工作人员，招聘过程应予以回避。

2.本次人才引进资格审查贯穿于引进全过程，因不符合资格条件的，可在任一环节取消其引进资格。

3.本次人才引进工作不指定考试教材，不举办不委托任何机构举办考试辅导培训班。

4.本次人才引进（略）纪委监委全程监督。

5.对违反事业单位公开引进政策规定的行为，按有关规定严肃查处。

6.本公告未尽事宜按（略）人才引进相关政策文件规定执行。

咨询电话: （略）  （略）-（略）  （略）

监督电话（略）监察室  （略）-（略）

附表：

（略）

（略）年4月（略）日