招标代理公司（立即查看） 受业主单位（立即查看） 委托，于2022-10-08在采购与招标网发布 庆阳市2022年市直医疗卫生单位引进高层次急需紧缺人才公告（第二期）。现邀请全国供应商参与投标，有意向的单位请及时联系项目联系人参与投标。 根（略）委、（略）政府《关于加强新时代人才培养引进工作的实施意见》（庆发〔（略）〕8号）、（略）委组织部、（略）委编委办（略）、（略）卫健委《关于印（略）卫生健康人才引进暂行办法的通知》（庆组发〔（略）〕8号）（略）委组织部（略）《关于事业单位引进高层次急需紧缺人才实行备案制和承诺制的通知》（（略）人社发〔（略）〕（略）号）等文件精神，（略）直医疗卫生单位实际，现（略）直医疗卫生单位引进高层次急需紧缺人才（第二期）有关事宜公告如下。一、引进计划本次共引进高层次急需紧缺人才（略）名，其（略）2名，庆（略）4名，庆（略）1名，（略）名，（略）妇幼保健院（（略））6（略）1名，庆（略）（（略））6名。二、引进对象本科及以上学历毕业生（不包括民办院校、独立院校毕（略）内公办医疗机构正式工作人员），“双一流”建设高校毕业生、硕士研究生、副高级及以上人员优先。各单位具体招聘条件详见《（略）直医疗卫生单位引进高层次急需紧缺人才岗位简表（第二期）》附件1。三、引进人才基本条件1.具有中华人民共和国国籍。2.拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度。3.必须有正确的政治立场和政治态度，认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想，树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”，自觉践行社会主义核心价值观，爱党爱国爱社会主义，有理想抱负和家国情怀，甘于为国家和人民服务奉献。4.（略）德品行良好，学习成绩优异，作风朴实，诚实守信，吃苦耐劳。5.热爱医疗卫生事业，乐于奉献，有强烈的事业心和责任感；具备岗位所需的学历、专业及其他条件（详见附件1）。6.具有正常履职的身体条件和心理素质，符合聘用体检标准。7.本科毕业生年龄为（略）周岁（略）年9月（略）日以后出生以下;硕士研究生为（略）周岁（略）年9月（略）日以后出生以下;博士研究生为（略）周岁（略）年9月（略）日以后出生以下。副高级职称人员可放宽到（略）周岁（（略）年9月（略）日以后出生）。8.法律、法规规定的其他条件。9.已（略）各级党政机关、企事业单位（含服务期内项目人员）正式就业人员不在引进范围。（略）.具有下列情形之一的，不得（略）：（1）在校期间有违法违纪违规行为、学术（略）德品行问题的；（2）曾因犯罪受过刑事处罚，在校或者工作期间受过处（略）的；（3）被开除中国共产党党籍、被开除公职的；（4）在各级单位招考中被认定有舞弊等严重违反聘用纪律行为的；（5）被依法列为失信联合惩戒对象的；（6）提供虚假证件及材料的；（7）人事（学籍）档案审核中发现影响聘用情形的；（8）法律法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。四、引进程序第二期公开引进工作（略）卫健委牵头组织实施，按照发布公告、组织（略）、（略）资格审查、面试、签订就业协议、资格复审、体检、考察和公示聘用等步骤进行。（一）发布公告。（略）别在庆（略）、（略）卫健委、7家用人单位（略）站统一发布引进公告，公告引进政策、条件、程序、时间、地点及有关事项。（二）组织（略）。本次人才引进采用（略）和（略）的方式，从公告发布之日起截止（略）年（略）月（略）日（略）:（略），每人限报一个岗位，逾期不再受理（略），（略）不收取任何费用。应聘人员须提供《（略）直医疗卫生单位公开引进高层次急需紧缺人才（略）登记表（第二期）》（附件2）及毕业证、教育部学籍（略）验证的学历报告、学位证、（略）和相关资格证书原件及复印件（各1份），研究生还须提供本科阶段毕业证教育部学籍（略）验证的学历报告、学位证原件及复印件；已就业人员须提供单位同意报考介绍信，未就业人员须提供就业协议书和就业报到证原件；副高级以上职称人员还须提供职称资格证原件及任职文件复印件。以上材料（略）时提交PDF格式扫描件，（略）时提交原件及复印件。应聘人员要对其所提供材料的真实性负责，如有弄虚作假，取消其应聘资格。（三）（略）资格审查。（略）卫健（略）直医疗卫生单位人才引进资格审查组，严格按照公告公布的人才引进条件，对（略）人员进行资格审查。（略）资格审查时间（略）年（略）月1日上午（略）:（略）--（略）:（略），资格审查合格后方能参加考试。逾期未提交资料进行（略）资格审查的视为自动放弃，不得参加面试。各岗位优先应聘博士、硕士研究生后剩余计划应聘本科生。面试时间及地点由各用人单位具体通知。4、组织考试。命题：在纪检监察人员监督下，聘请行业专家统一命题。面试：面试考官由用人单位、主管部门的专家、领导和外聘考官组成。考官组成人员中，引进单位考官不得超过三（略）之一。面试主要测评应聘人员的语言表达、逻辑思维、处理问题、岗位适应等方面的能力。①博士研究生经面试直接确定为进入体检人选；②硕士研究生、本科生、副高级及以上职称人员参加面试后，根据报考单位岗位计划和面试成绩，由高（略）到低（略）依次确定进入体检人选。面试成绩低于（略）者不予聘用。各岗位招聘计划末位成绩出现并列时，采取加试（面试）的办法确定进入体检人选。5、体检。体检（略）卫健委统一组织，参照公务员录用体检标准和程序进行，体检费用自理。体检环节放弃或者体检结果不合格的，取消其聘用资格，空缺岗位按成绩由高（略）到低（略）依次递补。6、考察。体检合格人员确定为考察人选，考察采取个别谈话、查阅档案等方式进行，主要了解引进岗位人选的思想政治表现、（略）德品质、在校（单位）表现、专业素质、实践能力等情况，并按相关要求认真审核人事（学籍）档案，形成书面审查结论。对考察不合格的，取消拟引进资格。7、资格复审。体检、考察合格（略）卫健委进行资格复审。已就业人员资格复审时还须提供与原就业单位解除劳动关系（聘用关系）证明，（略）卫健委统一调阅审查相关人员档案。如在规定时间内不能提交上述证件材料的，视为自动放弃，空缺岗位不再递补。8、公示。（略）卫健委按照规定程序和标准，从资格复审人员中确定拟聘用人员，（略）站公示，公示时间不少于5个工作日。公示内容包括拟聘用单位、姓名、性别、毕业院校、专业、学历、考试成绩等内容，同时公布举报电话，接受社会监督。9、（略）聘用手续。公示期满无异议的，按有关程序（略）审批备案后，用人单位与其签订聘用合同，按照《（略）事业单位实行聘用合同制管理办法》和聘用合同进行管理，工资按事业单位人员工资政策有关规定执行。聘用人员按有关规定执行试用期，试用期满考核合格者转正定级，执行相应学历（职称）转正定级工资。聘用人员试用期满后，在聘用单位工作不得少于5年，5年内不得调离聘用单位。五、优（略）《关于加强新时代人才培养引进工作的实施意见》（庆发〔（略）〕8号）有关规定，凡正式引进人员一律纳入事业编制管理，执行同级事业单位人员工资标准，符合条件人员一年试用期满后享受以下优惠政策：1.全日制博士研究生，给予（略）住房补贴，按年度平均金额（略）5年付清，同时一次性给予2（略）安置费；2.“双一流”大学医学类全日制本科生，签约5年以上的给予（略）住房补贴，按年度平均金额（略）5年付清；医学类全日制硕士研究生，签约5年以上的给予（略）住房补贴，按年度平均金额5年付清，同时一次性给予2（略）安置费；3.其他事业单位“双一流”大学急需紧缺专业全日制硕士研究生（本科毕业于“双一流”高校），签约5年以上的给予（略）住房补贴，按年度平均金额（略）5年付清，同时一次性给予2（略）安置费。六、其他事宜（略）人员须自觉遵守国（略）疫情防控相关规定，招聘组织实施过程中，将根据国（略）疫情防控动态要求，必要时对有关工作安排进行适当调（略）。应聘人员要随时（略）站及“健康庆阳”（略）公众号，自觉遵守相关要求，凡违反国（略）常态化疫情防控有关规定，隐瞒、虚报旅居史、健康状况等疫情防控重点信息的，将依法依规追究责任。咨询电话：庆（略）-（略）庆（略）-（略）-（略）妇幼保健院（（略））（略）-（略）庆（略）-（略）庆（略）（（略））（略）-（略）残疾人联合会（略）-（略）卫生健康委员会（略）-（略）监督电话：（略）纪委监委派（略）卫生健康委纪检监察组（略）-（略）纪委监委派（略）人大机关纪检监察组（略）-（略）附：1.（略）直医疗卫生单位引进高层次急需紧缺人才岗位简表（第二期）.xlsx2.（略）直医疗卫生单位引进高层次急需紧缺人才（略）登记表（第二期）.docx（略）卫生健康委员会（略）年（略）月8日FF（略）E;AA（略）E;BB（略）E;（略）;（略）;DD（略）E;EE（略）E;