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(略)成立于(略)年5月6日,(略)下属全资(略)政府唯一授权经营(略)泊车和公共停车场的企业,并(略)、(略)、(略)、(略)、(略)合作运营当地静态交通(略)已(略)泊位和公共停车场近(略)个停车(略)始终坚持运用行业领先的管理技术,结合创新的经营管理模式,打造国内首屈一指的华榕泊车管理品(略)招聘2名巡检员。
一、选聘岗位
二、选聘岗位职责
1.负责看管(略)-(略)个泊位,(泊(略)段及地型不同有所变化,以实际安排为准);
2.欠费补缴、车牌录入及更正、补拍贴单;
3.负责(略)段设备清洁维护。
三、选聘岗位要求
1、初中及以上学历;
2、年龄男性(略)周岁以下,女性(略)周岁以下;
3、口齿清晰,普通话流利具有良好的表达能力;
4、吃苦耐劳,能适应户外工作;自备符(略)电动车现行管理办(略)手机,能熟练操作电子设备。
四、信息发布
(略)发布。
五、选聘程序
招聘工作按照(略)、资格审查、考核标准、确定人选、公示、研究决定录用、履行聘用手续等程序进行。
(一)(略)时间及(略)方式
1、(略)时间:(略)年(略)月(略)日-(略)年1月5日
2(略)上(略)及(略)相结合方式。符合条件的应聘人员请于(略)截止之日前将(略)材料通过电子(略)到企业(略),逾期不予受理。(略)材料包括:
(1)填写完(略)真实的(略)登记表,即《应聘表》;
(2)本人有效(略)件、学历等证明材料扫描件;
(3)近期1寸彩色证件照。
将以上材料打包为一个压缩文件,以“应聘职位+姓名”命名,(略)至企业(略)>
联系人:(略)联系电话:(略)-(略)
(二)资格审查
按照选聘岗位的资格条件,由人力资源部对应聘人员填报的(略)资料进行资格初审。
资格初审结束后,将资格初审结果通过(略)或电话通知应聘人员。
(三)考核标准
人力资源部与用人部门对应聘者进行面试,考察应聘者的结合能力,用人部门对应聘者进行岗前培训并考核。
(四)确定人选
根据面试及培训考核情况综合(略)析,并征求有关部(略)党支部会议研究确定拟聘人选,并对拟聘人选进行公示。
(五)公示
拟聘人选名单,将予以公示,公示期为3个工作日。拟聘人员经公示不影响聘用的,通知(略)试用手续。
(六)录用
实行招聘试用期制,岗位试用期为1个月,聘期1年。被录(略)报到。如在发出录用通知(略)天内不能正常报到者,可取消其录用资格。特殊情况经批准后可延期报到。取消录用资格后,可由后续递补人选递补。
六、对选聘工作的监督
附件:1、(略)公司(略)年招聘人员岗位信息表
2、(略)公司应聘表