（略）年（略）的坚强领导下，（略）委（略）办的指导下，深入学习贯彻党的二十大精神，加大法律宣传，（略）建设、平安白水建设营造良好的氛围。（略）实际，现将今年工作总结报告如下：

一、主要做法及取得的成效

（一）加强组织领导，精心安排（略）始终高度重视依法行政工作，把依法行政工作纳入日常工作议程，继（略）主要领导为组（略）领导班子成员为（略）有关股室、下属单位负责人为成员的依法行政工作领导小组，（略）依法行政工作的部署、指导、协调、检查、落实等工作，切实把依法行政工作与日常业务工作结合起来，作为年终目标考核的重要依据，实行奖惩工作机制，有效推动了依法行政工作的有序开展。

（二）法制宣传教育，加强队（略）高度重视干部职工依法行政意识与能力的培养，积极贯彻落实领导干部学法制度，建立健全工作人员法制学习培训制度，按时完成在职在编工作人员学法用法工作。重视抓好宪法、业务法律法规和宪法的学习宣传, 组织领导干部职工进行学法考法,提高了干部职工法制意识和依法行政的能力水平，增强依法行政的自觉性，保证了公务活动依照法定权限和法定程序进行,确保了把依法行政贯穿于履行职责的各个环节。大力宣传人力资源和社会保障有关法律、法规、政策，切实增强法治宣传工作的针对性和时效性,使企业经营者和广大职工及居民进一步了解掌握、遵守劳动保障法律法规，减少各种劳动违法行为的发生，提高社会稳定。

（三）完善议事规则，健全决策机（略）领导班子成员工作职责，建立健全科学民主决策机制，进一步完善领导班子重大问题集体讨论决定制度，健全完善相关会议制度。工作实（略）领导班子在研究制定重大行政决策的过程中，积极推行法制工作领导责任制，行政执法、行政许可公示制度 。

（四）健全制度管理，强化依法监督。行政监督是依法行政、严格执法、公正执法的保障，（略）着力抓好依法行政相关制度建设，一是完善了人员调配、职称评聘、工资福利、劳动监察、职工人事档案管理、劳动人事争议仲裁等依法行政工作流程，贯彻实施政务公开制度、规范性文件的管理制度、法律知识学习培训制度、重大行政决策制度、行政执法过错责任追究制度等依法行政工作制度，依靠严格的制度来管人管事。二是持续实行办事权限、办事程序、办事依据、办事标准和办事结果“五公开”制度，主动向社会公开业务法规政策和主要工作进展情况，有效保障了广大群众的知情权和监督权。

（五）规范执法行为，增强执法（略）按照“公正、公开、文明、规范”的要求，严格规范行政执法行为。一是严抓持证上岗，未取得行政执法证的人员不得上岗执法。在开展行政执法过程中，始终做到持证上岗，着装规范，亮证执法，文明执法，用语文明，礼貌待人。同时，严格落实《劳动法》《劳动合同法》《就业促进法》《禁止使用童工规定》《劳动监察条例》等各项法律法规。并将行政执法检查工作从以重处罚向以教育引导为主的形式转变，采取了引导、提醒、告诫的方式，强调企业自查自律，指导完善制度，规范用工。二是为贯彻落实行政执法责任制，规范行政执法行为；落实行政执法评价制度、行政执法调查取证和告知制度、行政执法全过程记录制度、行政执法与刑事司法衔接工作制度的，保证本部门在实施行政处罚时公开、公平、公正，在行政执法过程中，不断规范行政处罚行为。

( 七 ) 建立信访制度，帮助解决问题。为了从源头上解决问题，把矛盾化解在基层，化解在萌芽（略）根据信访问题的特点制定完善相关制度，采取“存在问题台账制、处理问题调度制、排查问（略）、解决问题责任制”的工作方式，切实做好信访稳定工作；同时充（略）发挥发挥法律援助工作站在劳动仲裁院的前沿作用，对每一位职工（农民工）的诉求进行（略）析研判，协调各有关部门、工会组织，从法律途径引导、维护职工的切身利益，做到科学维权，依法维权。

（八）劳动监察执法情况。截止目前，共接受来访群众（略）余人次，接收投诉举报案件（略）起，立案（略）起，协调处理（略）起；（略）案件（略）起，办结（略）起，办结率（略）%；接收“（略）案件（略）起，办结（略）起，办结率（略）%；接收各类信访投诉举报案件（略）起，办结（略）起，办结率（略）%；接收工伤申请案件（略）起，已做出工伤认定案件（略）起，不予认定案件2起，结案率（略）%；行政诉讼2起，全部胜诉。

（九）劳动人事争议案件（略）情况。（略）年共处理案件（略）起，其中案外调处（略）起，不予受理7起，立案受理（略）起(其中调解结案（略）起，裁决结案（略）起，正在（略）3起)，时效规定内结案率（略）％，涉案金额（略）余（略）。受理案件中，涉及劳动关系案件6起，工伤保险赔偿6起，经济补偿、赔偿金（略）起。共接待咨询用人单位、劳动者来访约（略）余人次，（略）宣传材料（略）多份。截止目前，（略）未出现一起群体性劳动争议案件，总体形势良好。

二、存在的问题和不足

（略）建设工作虽然取得了一些成绩，但也还存在一些问题，主要表现在：一是经过不断努力，劳动监察执法力量虽得到一定的加强，但与要求的机构建设等还存在一定的差距，用人单位认识程度和劳动者维权意识差、劳动监察执法力量不足、投入力度不够、部门配合工作力度不够等客观问题依然存在。二是个别地方执法仍不够规范，执法随意性较大，行政执法人员的素质还有待提高；三是法制宣传力度还有待提升，借助媒体宣传法律法规的力度还比较滞后，宣传的方式方法有待改善和转变。

三、（略）年工作目标及重点

在（略）建设，重点抓好以下几个方面：

（一）切实加强组织领导，确保各项工作落实。一是切实加强对依法行政工作的领导，结合实际，确定不同阶段的重点，确保把加强依法行政的各项要求落实到工作的各个方面、各个环节。二是要进一步加大行政执法队（略）建设，加强对执法干部的培养、教育和使用，及时充实必要的专业人才。

（二）认真开展法制工作，改进执法方式。进一步加大法制宣传教育的力度、广度和深度，真正树立起自觉守法意识，为依法行政打好社会基础；其次是进一步加强干部队（略）、特别是行政执法队（略）的建设，增加法制意识和严格执法意识，避免行政行为和行政执法的主观随意性，提高行政执法的质量和水平。

（三）加强依法行政监督，营造和谐的社会氛围。自觉接受人大监督、政协的民主监督和人民群众的社会监督。加强对行政执法活动的监督，全面落实行政执法过错追究制，坚决纠正行政违法。加强矛盾纠纷调处和信访工作，畅通投诉、（略），按时办结信访事项，防止矛盾激化，营造文明、和谐的社会氛围。

（略）人力资源和（略）

（略）年1月（略）日