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委托,于
2021-12-22在采购与招标网发布
国家电投基金公司薪酬激励优化咨询服务项目招标二次公告。现邀请全国供应商参与投标,有意向的单位请及时联系项目联系人参与投标。
(略)公司
薪酬激励优化咨询服务项目
招标公告
招标编号:(略)受招标人委托,对下述标段组织进行竞争性谈判采购。现邀请符合条件的潜在投标人参加。
1.采购条件(略)
(略)
项目资金来源:企业自筹
项目已具备(略)公司薪酬激励优化咨询服务项目招标。
2.采购范围
序号 | 采购编号 | 标段名称 | 招标范围 | 服务期限 |
---|
1 | CEC/ICD/(略)-(略) | 薪酬激励优化咨询服务 | 咨询服务内容主要包括岗位职级体系优化、薪酬福利体系优化、绩效考核体系优化和中长期激励方案设计等 | 收到中标通知2.5个月内 |
3. 投标人资格要求
3.1基本资格条件
1) 投标人应具有独立订立合同的法人资格,或具有依法独立进行经济活动的经营资格;
2) 投标人具有完善的质量管理体系,必须持有国家认定的资质机构颁发的ISO(略)认证证书或等同的质量管理体系认证证书(如果适用);
3) 投标人最近三年内不存在骗取中标、严重违约及因自身的原因而使任何合同被解除的情形;
4) 投标人最近五年内的财务状况良好,没有处于被责令停业,财产被接管、冻结及破产状态;
5) 单位负责人为同一人或者存在控股、管理关系的不同单位不得在同一标段投标。
3.2 专项资格要求
1) 业绩要求:投标人需具有近三年内国内金融行业人力资源管理项目咨询经验,并熟悉国有企业运作和管控模式、熟悉国家相关政策法规及国资委的相关要求;投标人提供近三年内(以在(略).(略)-(略).(略)之间合同业绩为准)的至少三个金融行业国有企业类似咨询服务业绩,并附咨询服务相关业绩的合同复印件(合同封面、合同范围、签字页等)。
2) 具有薪酬方面数据资源、数据库等,通过信息安全质量体系认证。
3) 项目经理(项目负责人)要求:投标人项目经理近3年内负责过至少两个金融行业大型国有企业人力资源薪酬咨询项目(项目负责人)工作。项目咨询成员应具有金融行业国有企业人力资源薪酬咨询(略)析经验,从业经验在5年以上,投标时提供相关证明。
4.招标文件的获取
4.1 招标文件发售方式
在(略)((略)www.(略).cn)(略)发售,不接受来人(略)。
4.2 招标文件发售时间
(略)年(略)月(略)日至(略)年(略)月(略)日全天。
热线服务:上午8:(略)~(略):(略),下午(略):(略)~(略):(略)(法定节日除外)。
4.3 招标文件价格
(略)需(略)招标文件工本费,每标段招标文件价格为(略)人民币。招标文件自愿(略),一经售出,费用不退。
4.4 招标文件(略)和获取
(1)(略)
在(略)((略)www.(略).cn)进行以下操作:1(略)员(略)→2.搜索投标邀请函→3.查看投标邀请函详细内容→4.选择参与标段,(略)填写《(略)文件申请表》→5.(略)招(略)上操作说明\有关投标\(略)。
(2)(略)方式:银联(略)。
(3)获取招标文件
(略)款项(略),在 “文件(略)订单”处,选择“已购文件”找到需要(略)的招标项目(略)“(略)上操作说明\有关投标\(略)。
首次(略)或未(略)的潜(略)”(略)消息“已成功(略),(略)站将发招标文件电子版至《(略)申请表》填写的联系人(略)。
5.招标文件澄清
有关本项目招标文件的澄清问题,请在(略)→文件(略)订单→已购文件→澄清提问”页面进行提交。
6.投标文件的递交
6.1 投标文件递交的截止时间(投标截止时间,下同)为(略)年1月(略)日(略)时(略)(北京时间),投标人应在截止时间前通过(略)递交电子投标文件。
届时招标代理机构将(略)上开标,请各代表提前进入开标(略)上开标在国家电力(略)上开标大厅进行(具体操作事项见招标文件)。
6.2 (略)不接收逾期传输的投标文件。
6.3 未按照本公告要求(略)的潜在投标人的投标将被拒绝。
7.发布公告的媒介
本公告在中国(略)((略)www.(略).com)、中国采购与招标网((略)www.(略).cn)和(略)((略)www.(略).cn)上公开发布。
8.联系方式
招标人委托招标代理机构组织本采购工作,如有问题,请与招标代理机构联系。
(略)
地 址:(略)号
邮 编:(略)
联 系 人:(略)nbsp;
电 话:(略)-(略) (略)
邮 箱:kon(略)n
(略)技术支持
电 话:(略)
孔向阳((略))
(招标代理机构盖章)
二〇二一年十二月二十日