项目基本信息

需求描述：

（一）采购人负责派遣员工招聘、政治审查等相关工作，派遣单位负责配合。人员招聘由采购方确定后，由派遣单位与派遣人员签订书面聘用劳动合同，并做好后续派遣员工入职、离职等相关管理工作；

（二）派遣员工档案管理、党团关系管理、并按用工单位要求收集（略）理派遣员工个人信息；

（三）按照用工单位要求制作派遣员工工资核算表、结算表和其它（略）表；

（四）每月工资和其它补贴、绩效的定时（略），不得以其他任何理由克扣用工单位（略）给劳务派遣员工的劳动报酬，及增减人员的调（略）手续；

（五）按时代扣、代缴派遣员工个人所得税，及增减人员的调（略）手续；

（六）（略）养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险及增减人员的调（略）手续；

（七）派遣专人协助用工单位定期收集（略）理派遣员工现实工作表现、用工单位意见、人员异动等情况，并按用工单位要求定期制作巡检记录表；

（八）配合采购人做好派遣员工培训工作，并制作培训记录表；

（九）负责接受派遣员工的咨询、政策解释答疑；

（十）派遣人员考核制度以及日常考核由用人单位负责，用人单位根据相应考核办法将每月考核情况通知派遣单位，由派遣单位进行相应的工资扣发；

（十一）派遣员工的退回及补偿按照《劳动法》、《劳动合同法》相应条款执行，服务单位负责（略）终止、解除劳动合同以及各种社会保险、档案等手续，未经用工单位许可，服务单位不得辞退派遣员工；

（十二）派遣单位在派遣人员发生患职业病、工伤或工亡等情况下，负责引导、协助派遣人员或其家属按照国家规定到指定鉴定机构进行工伤事故或者职业病的认定、劳动能力（伤残）等级的鉴定，落实派遣人员的医疗、工伤等相关待遇，并按国家（略）有关规定承担相关费用的报销工作。

（十三）派遣单位委派专人处理派遣人员与用工单位发生的与劳动争议纠纷相关的仲裁与诉（略）等机构的调解、裁决、判决结果，系派遣单位责任的需承担相关费用，维护派遣人员和用工单位的合法权益。

（十四）每月按时（略）工资及缴纳五险，用工单位（略）当月费用。

（十五）用工单位承担派遣人员的工资、五险（应由个人承担部（略）除外）和聘用人员解除劳动合同经济补偿金（按照国家（略）有关规定执行）。派遣人员工资、社会保险费用为动态增长机制，按照相关政策和规定，与用工单位商议后执行。

（十六）服务要求未尽事宜，由用工单位和派遣单位本着有利于管理、不损害派遣员工利益的原则，协商解决。

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需求文件：

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预算金额： ￥（略） （略）

评选方式：  价格最低

服务地址：（略）1d（略）c5fa="">（略）

服务周期： （略） 天

资格预审： 是

是否多包： 否

发布时间： （略）-（略）-（略） （略）:（略）

（略）截止时间： （略）-（略）-（略） （略）:（略）

资审时间： （略）-（略）-（略） （略）:（略）-                （略）-（略）-（略） （略）:（略）

采购编号： （略）

采购人信息

（略）博物馆

 （略）后查看

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允许1家中选;

（略）响应文件： 是

供应商数量： 若供应商参与数量不足2家，则采购失败，需重新组织采购。

供应商资格： 1、投标人须具备二级安防资质和劳务派遣资质。 2、投标人须具备有效的《保安服务许可证》 3、具有售后服务认证证书;    4、投标人须具有质量管理体系认证书； 5、保安服务队（略）企业规模（略）人以上；    6、从事消防控制室工作人员必须具有建构筑消防员初级以上职业资格证书；（用人单位自行审核） 7、（略）内须有固定的办公场所。

异议处理项： 如有异议请电话咨询采购人，采（略）运营（略）-（略）-（略）。

筛选供应商： 采购人可能会使用筛选工具。基于所有供应商报价的平均价，根据上、下浮动比例，确定合（略）间，高于上浮、低于下浮比例的将直接被筛除，筛除后的供应商不再进行后续评审，浮动值将在采购结果进行公示。查看规则

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