根据《(略)直机关事业单位公开选调工作人员办法(试行)》有关规定,(略)妇幼保健院((略))拟公开选调工作人员(略)名。现将有关事项公告如下:
一、选调岗位及数量
本次选调岗位均为专业技术岗位,使用编制为差额备案制编制。具体选调岗位、专业、计划详见《庆(略)妇幼保健院((略))(略)年公开选调工作人员岗位简表》。
二、选调范围
(略)((略)在编在岗中级及以上职称临床相关专业技术人员。
三、资格条件
(一)政治立场坚定、政治素质过硬。
(二)具有良好的业务素质,品行端正,实绩突出,群众公认。
(三)具有普通高校全日制大学本科及以上学历、学士及以上学位,具有中级及以上专业技术职务任职资格,年龄在(略)周岁以下((略)年5月(略)日以后出生)。
(四)普通高校全日制研究生以上学历,年龄可放宽到(略)周岁((略)年5月(略)日以后出生);(略)大范围有效副高专业技术职务任职资格的,年龄可放宽到(略)周岁((略)年5月(略)日以后出生);在本职工作岗位上,表现突出,特别优秀的,(略)级及以上党委、(略)级及以上行业主管部门表彰奖励的(奖励须与本职工作相关),年龄可放宽到(略)周岁((略)年5月(略)日以后出生),学历可放宽到大学本科。
(五)具备选调岗位所要求专业及专业方向,且从事本学科(专业)临床工作满6年以上(副高(略)年以上)。
(六)近三年年度考核均为称职(合格)及以上等次。
(七)具有选调岗位要求的身体条件和履职资格条件。
(八)有下列情形之一的人员,不得参加选调:
1.违反政治纪律或政治规矩的;
2.群众公认度不高;
3.被依法列为失信联合惩戒对象的;
4.正在接受审计、纪律审查、监察调查,或者涉嫌犯罪,司法程序尚未终结的;
5.近三年受过党纪政务处(略)的;
6.近五年从事临床业务工作中发生过重大纠纷或技术责任事故的;
7.在各级公务员招考、事业单位公开招聘考试中被认定有严重违反录(聘)用纪律的人员;
8.按照有关政策规定,到定向单位工作未满服务年限或对转任有其他限制性规定的;
9.未经事业单位主管部门(单位)(略)人事管理部门同意的;
(略).法律、法规规定的其他情形。
四、选调程序
(一)组织(略)和资格审查
1. 组织(略)。于(略)年5月(略)日至6月1日上午8:(略)-(略):(略),下午(略):(略)-(略):(略)妇幼保健院((略))((略)3号)(略)小会议室进行(略)。(略)时报考人员须提供以下资料:(1)本人(略)、毕业证、学位证、执业证、与选调岗位相符的职称资格证书原件及上述证件复印件1份(略)学历验证报告1份,研究生需提供本科毕业证、学位证原件及(略)学历验证报告;(2)《(略)妇幼保健院((略))(略)年公开选调工作人员(略)推荐表》原件2份(A4纸正反面打印,需所在单位、主管部门、(略)委组织人社部门加注意见并盖章);(3)(略)级组织、人事部门录用文件和本人工资转正定级审批表复印件(标注“复印属实”字样并加盖人事档案管理单位公章);(4)本人《干部人事档案专审表》复印件1份(标注“复印属实”字样(略)委组织或人社部门公章);(5)纪检监察部门出具的廉洁自律情况说明;(6)近期二寸免冠蓝底照片5张。
2. 资格初审。(略)与资格初审同步进行,工作人员依据选调岗位所需条件对(略)人员提供的(略)信息及资料进行资格初审,资格审查合格者参加考试,不合格者取消报考资格。(略)人员提供的材料必须真实、完(略)、准确,凡提供虚假材料的,一经发现,无论任何环节,均取消选调资格。
(二)公开测试
测试(略)妇幼保健院((略))具体组织实施(略)、(略)卫健委监督指导。测试(略)为笔试和面试,均实行百(略)制。笔试人数与岗位计划数达到3:1的比例方可开考,达不到开考比例的,通过合并岗位或核减选调计划的办法直至达到开考比例,合并或核减计划后仍达不到开考比例的,取消本岗位选调计划。
笔试主要测试医学基础知识,考点设(略),时间初步定于(略)年6月上旬,具体时间、地点以笔试准考证为准。笔试成绩低于(略)的,不得进入面试环节。面试开考比例原则上不低于3:1,达不到3:1的允许参加面试,但应试人员面试成绩不得低于(略)。
按选调岗位参考人数与选调计划3:1的比例,依笔试成绩从高到低的顺序确定面试人选,笔试成绩末位并列者一并进入面试。面试方式为结构化面试,主要测评语言表达、逻辑思维、处理问题、岗位适应等方面的能力。面试时间、地点以《面试通知书》为准。
面试人员须持本人(略)和《面试通知书》原件参加面试,面试结束后,当场公布面试成绩,由考生本人签字确认。
面试结束后折算测试成绩,测试成绩=笔试成绩×(略)%+面试成绩×(略)%(四舍五入保留小数点后两位),测试成绩(略)妇幼保健院((略)站及(略)公众号公布。
(三)考察和资格复审
1.考察。根据测试成绩由高到低的次序,按考察人选与计划选调人数2:1的比例,差额确定考察人选。测试成绩末位并列的,一并进入考察。(略)妇幼保健院((略))成立考察组进行考察,纪检、卫健等部门指导监督。重点考察人选的政治思想、(略)德品质、现实表现、工作能力及团队协作等情况。进行百(略)制量化评(略),其中,政治素质(略)%、工作实绩(略)%、工作能力(略)%、工作作风(略)%、干部职工评价(略)%。政治和廉洁方面有问题的一票否决,人事档案资料真实性有问题的一票否决。
2.资格复审。考察时进行资格复审,重点审核人事档案,核实“三龄两历一身份”等情况,了解是否存在影响选调的情形。考察和资格复审不合格者,取消选调资格,按照综合成绩依次递补,只递补1次。
综合成绩=测试成绩×(略)%+考察评(略)×(略)%的比例计算。
(四)人选确定
(略)妇幼保健院党委根据综合成绩,集体研究确定拟选调人选,人选确(略)卫健委(略)审定。
(五)体检
组织拟选调人(略)进行体检。体检参照公务员录用体检标准执行。体检不合格的取消选调资格,按综合成绩排序进行递补,本环节只递补1次。若无递补人员,取消本岗位选调。
(六)公示与调动
1.公示。体检合格者,(略)妇幼保健院((略))和原工作单位进行公示,公示时间为5个工作日。公示期间有问题反映,经调查核实,不符合选调条件的,取消选调资格,空缺岗位不再递补。
2.调动。公示期满后,无影响选调情形的选调人员,按干部管理权限(略)调动(聘用)手续。所有选调人员一经聘用,五年内不得以任何形式调离聘用单位。
五、其他事项
(一)此次选调工作(略)妇幼保健院((略))组织实施(略)、(略)卫健委监督指导。
(二)本次选调不指定考试教材,不举办不委托任何机构举办考试辅导培训班。请广大应聘人员保持警惕,避免上当受骗。
(三)资格审查、笔试、面试等相关事宜将通过电话通知,请报考人员保持通讯畅通,同时(略)站选调信息,因通讯不畅或未关注信息所造成的一切后果,由报考人员承担责任。
咨询电话:(略)妇幼保健院((略))(略)-(略)
监督电话:(略)纪委监(略)卫健委纪检监察组(略)-(略)
(略)卫健委 (略)-(略)
附件:1.
(略)妇幼保健院((略))(略)年公开选调工作人员岗位简表.xlsx
2.
(略)妇幼保健院((略))(略)年公开选调工作人员(略)推荐表.doc
(略)妇幼保健院((略))
(略)年5月(略)日