根据《（略）直机关事业单位公开选调工作人员办法（试行）》有关规定，（略）妇幼保健院（（略））拟公开选调工作人员（略）名。现将有关事项公告如下：

一、选调岗位及数量

本次选调岗位均为专业技术岗位，使用编制为差额备案制编制。具体选调岗位、专业、计划详见《庆（略）妇幼保健院（（略））（略）年公开选调工作人员岗位简表》。

二、选调范围

（略）（（略）在编在岗中级及以上职称临床相关专业技术人员。

三、资格条件

（一）政治立场坚定、政治素质过硬。

（二）具有良好的业务素质，品行端正，实绩突出，群众公认。

（三）具有普通高校全日制大学本科及以上学历、学士及以上学位，具有中级及以上专业技术职务任职资格，年龄在（略）周岁以下（（略）年5月（略）日以后出生）。

（四）普通高校全日制研究生以上学历，年龄可放宽到（略）周岁（（略）年5月（略）日以后出生）；（略）大范围有效副高专业技术职务任职资格的，年龄可放宽到（略）周岁（（略）年5月（略）日以后出生）；在本职工作岗位上，表现突出，特别优秀的，（略）级及以上党委、（略）级及以上行业主管部门表彰奖励的（奖励须与本职工作相关），年龄可放宽到（略）周岁（（略）年5月（略）日以后出生），学历可放宽到大学本科。

（五）具备选调岗位所要求专业及专业方向，且从事本学科（专业）临床工作满6年以上（副高（略）年以上）。

（六）近三年年度考核均为称职（合格）及以上等次。

（七）具有选调岗位要求的身体条件和履职资格条件。

（八）有下列情形之一的人员，不得参加选调：

1.违反政治纪律或政治规矩的；

2.群众公认度不高；

3.被依法列为失信联合惩戒对象的；

4.正在接受审计、纪律审查、监察调查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未终结的；

5.近三年受过党纪政务处（略）的；

6.近五年从事临床业务工作中发生过重大纠纷或技术责任事故的；

7.在各级公务员招考、事业单位公开招聘考试中被认定有严重违反录(聘)用纪律的人员;

8.按照有关政策规定，到定向单位工作未满服务年限或对转任有其他限制性规定的；

9.未经事业单位主管部门（单位）（略）人事管理部门同意的；

（略）.法律、法规规定的其他情形。

四、选调程序

（一）组织（略）和资格审查

1. 组织（略）。于（略）年5月（略）日至6月1日上午8:（略）-（略）:（略），下午（略）:（略）-（略）:（略）妇幼保健院（（略））（（略）3号）（略）小会议室进行（略）。（略）时报考人员须提供以下资料：（1）本人（略）、毕业证、学位证、执业证、与选调岗位相符的职称资格证书原件及上述证件复印件1份（略）学历验证报告1份，研究生需提供本科毕业证、学位证原件及（略）学历验证报告；（2）《（略）妇幼保健院（（略））（略）年公开选调工作人员（略）推荐表》原件2份（A4纸正反面打印，需所在单位、主管部门、（略）委组织人社部门加注意见并盖章）；（3）（略）级组织、人事部门录用文件和本人工资转正定级审批表复印件（标注“复印属实”字样并加盖人事档案管理单位公章）；（4）本人《干部人事档案专审表》复印件1份（标注“复印属实”字样（略）委组织或人社部门公章）；（5）纪检监察部门出具的廉洁自律情况说明；（6）近期二寸免冠蓝底照片5张。

2. 资格初审。（略）与资格初审同步进行，工作人员依据选调岗位所需条件对（略）人员提供的（略）信息及资料进行资格初审，资格审查合格者参加考试，不合格者取消报考资格。（略）人员提供的材料必须真实、完（略）、准确，凡提供虚假材料的，一经发现，无论任何环节，均取消选调资格。

（二）公开测试

测试（略）妇幼保健院（（略））具体组织实施（略）、（略）卫健委监督指导。测试（略）为笔试和面试，均实行百（略）制。笔试人数与岗位计划数达到3:1的比例方可开考，达不到开考比例的，通过合并岗位或核减选调计划的办法直至达到开考比例，合并或核减计划后仍达不到开考比例的，取消本岗位选调计划。

笔试主要测试医学基础知识，考点设（略），时间初步定于（略）年6月上旬，具体时间、地点以笔试准考证为准。笔试成绩低于（略）的，不得进入面试环节。面试开考比例原则上不低于3:1，达不到3:1的允许参加面试，但应试人员面试成绩不得低于（略）。

按选调岗位参考人数与选调计划3:1的比例，依笔试成绩从高到低的顺序确定面试人选，笔试成绩末位并列者一并进入面试。面试方式为结构化面试，主要测评语言表达、逻辑思维、处理问题、岗位适应等方面的能力。面试时间、地点以《面试通知书》为准。

面试人员须持本人（略）和《面试通知书》原件参加面试，面试结束后，当场公布面试成绩，由考生本人签字确认。

面试结束后折算测试成绩，测试成绩=笔试成绩×（略）%+面试成绩×（略）%（四舍五入保留小数点后两位），测试成绩（略）妇幼保健院（（略）站及（略）公众号公布。

（三）考察和资格复审

1.考察。根据测试成绩由高到低的次序，按考察人选与计划选调人数2:1的比例，差额确定考察人选。测试成绩末位并列的，一并进入考察。（略）妇幼保健院（（略））成立考察组进行考察，纪检、卫健等部门指导监督。重点考察人选的政治思想、（略）德品质、现实表现、工作能力及团队协作等情况。进行百（略）制量化评（略），其中，政治素质（略）%、工作实绩（略）%、工作能力（略）%、工作作风（略）%、干部职工评价（略）%。政治和廉洁方面有问题的一票否决，人事档案资料真实性有问题的一票否决。

2.资格复审。考察时进行资格复审，重点审核人事档案，核实“三龄两历一身份”等情况，了解是否存在影响选调的情形。考察和资格复审不合格者，取消选调资格，按照综合成绩依次递补，只递补1次。

综合成绩=测试成绩×（略）%+考察评（略）×（略）%的比例计算。

（四）人选确定

（略）妇幼保健院党委根据综合成绩，集体研究确定拟选调人选，人选确（略）卫健委（略）审定。

（五）体检

组织拟选调人（略）进行体检。体检参照公务员录用体检标准执行。体检不合格的取消选调资格，按综合成绩排序进行递补，本环节只递补1次。若无递补人员，取消本岗位选调。

（六）公示与调动

1.公示。体检合格者，（略）妇幼保健院（（略））和原工作单位进行公示，公示时间为5个工作日。公示期间有问题反映，经调查核实，不符合选调条件的，取消选调资格，空缺岗位不再递补。

2.调动。公示期满后，无影响选调情形的选调人员，按干部管理权限（略）调动（聘用）手续。所有选调人员一经聘用，五年内不得以任何形式调离聘用单位。

五、其他事项

（一）此次选调工作（略）妇幼保健院（（略））组织实施（略）、（略）卫健委监督指导。

（二）本次选调不指定考试教材，不举办不委托任何机构举办考试辅导培训班。请广大应聘人员保持警惕，避免上当受骗。

（三）资格审查、笔试、面试等相关事宜将通过电话通知，请报考人员保持通讯畅通，同时（略）站选调信息，因通讯不畅或未关注信息所造成的一切后果，由报考人员承担责任。

咨询电话：（略）妇幼保健院（（略））（略）-（略）

监督电话：（略）纪委监（略）卫健委纪检监察组（略）-（略）

（略）卫健委 （略）-（略）

附件：1.（略）妇幼保健院（（略））（略）年公开选调工作人员岗位简表.xlsx

2.（略）妇幼保健院（（略））（略）年公开选调工作人员（略）推荐表.doc

（略）妇幼保健院（（略））
（略）年5月（略）日