招标代理公司（立即查看） 受业主单位（立即查看） 委托，于2022-06-23在采购与招标网发布 四川大学华西医院眉山医院·眉山市人民医院招聘车队驾驶员的公告 。现邀请全国供应商参与投标，有意向的单位请及时联系项目联系人参与投标。 根据工作需要，四川（略）·眉（略）现面向社会公开招聘1名车队驾驶员，现就有关事项公告如（略）简介四川（略）·眉（略）始建于（略）年，是集医疗、急救、教学、科研、预防、保健为一体的国家三级（略），是国家级住院医师规范化培训基地全科医师住培基地、（略）专业技术人员继续教育基地、（略）全科医师培训基地、西南医科大学联合培养硕士研究生基地、（略）护士规范化培训基地。目前在职员工（略）人，开放床位（略）张，临床科室（略）个，医技科室9个，（略）级医学重点专科（含建设专科）6个，（略）级医学重点专科（略）拥有（略）排螺旋CT、3.0T磁共振（MRI）、人工心肺机、全自动生化免疫流水线、全自动血常规流水线等（略）以上医疗设备共（略）多（台）件。（略）年门诊人次（略）.（略）人次，出院人次5.（略）人次，急诊人次（略）.（略）人次。二、招聘对象招聘对象：符合岗位条件要求的社会在职、非在职人员，要求（略）考生在资格复审前取得职位要求的毕业证书、学位证书及岗位要求的其他证书原件；未在规定时间内提供全有关证书的，不予进入下一步招聘环节，责任由考生自负。三、招聘岗位及条件（一）基本条件1、遵纪守法，品行端正，有良好（略）德、集体荣誉感和沟通能力，爱岗敬业，事业心和责任感强。未参加国家禁止的组织及其活动。2、年龄等计算时间截止为本招聘公告发布之日。特别优秀人才可适当放宽岗位年龄限制。3、身心健康、体检合格，具有正常履行招聘岗位的人际沟通能力和身体条件。4、具备符合岗位要求的专业水平和工作能（略）安排。5、符合招聘岗位要求的其他资格和条件。（二岗位及其他条件招聘科室岗位类别招聘名额其他（略）（车队驾驶班组）工勤岗位（略）.年龄（略）周岁及以下；2.驾驶证B照及以上；3.中专（高中）及以上学历；4.退（略）军人或中共党员优先。四、有下列情况之一者，不得报考（一）曾受过各类刑事处罚的；（二）曾被开除公职的；（三）有违法、违纪行为正在接受审查的；（四）尚未解除党纪、政纪处（略）的；（五）按照《（略）事业单位工作人员招聘试行办法》的相关规定应当回避的；（六）法律、法规规定不得招聘为事业单位工作人员的其他情形。五、工作地（略）南4段（略）号、（略）1号。六、招聘程序（一）（略）及资格审查1、（略）上（略）途径：请复制（略）下方链接https:（略）.comsr6JnMbm或（略）扫描下方二维码进入，按要求准（略）上（略）开通时间为（略）年6月（略）日至7月2日。2、（略）要求报考人员填报的信息和提供的材料必须真实、完（略），如发现不符合报考条件或弄虚作假的，取消报考资格，责任由考生自负。（二）资格审查与心理测试资格审查贯穿招聘全过程，在招聘的任何环节发现报考人员不符合报考条件或弄虚作假的，一经查实取消其报考（聘用）资格，且责任自负。1（略）报信息通过人员提供相关纸质证明材料（略）组织进行资格复审。资格复审时应携带第二代居民（略）、毕业证、学位证、资格证及报考岗位要求的其他证件或证明原（略）报信息通过人员名单及资格复审的方式、时间、地（略）“招标·招聘公告”栏（http:（略）.cn）公告，请密切关注。2、心理测试。由四川（略）·眉（略）对资格复审通过人员进行心理测试。心理测试在考生资格复审通过当日进行。未在规定时限完成心理测试或心理测试不合格者不进入考核环节。（三）考核1、考核。按照公开、公平、公正、择优原则，由四川（略）·眉（略）实施考核。根据考生考核成绩等综合评判，择优确定拟聘人选，若无适岗人员，可不招聘；若有特别优秀人员也可扩招。具体考核（略）公告通知。（四）体检及考察1、体检。拟聘人选须参加由四川（略）•眉（略）统一组织的体检。体检的项目和标准参照修订后的《公务员录用体检通用标准（试行）》和《公务员录用体检操作手册（试行）》等文（略）相关要求执行。有行业体检要求的结合行业体检要求执行。体检不合格人员3日内安排复检一次，体检结论以复检结果为准。放弃体检、复检或复检不合格者，不予录用。公告发布后至本次招聘实施体检时，如国家出台体检新规定，按照新规定执行。体检事宜另行通知。2、考察。主要对进入考察环节人选思想政治表现、遵纪守法、（略）德品质、个人诚信、业务能力、工作实绩等情况进行综合了解，对其档案和提供的报考信息、相关材料作进一步核实。因自愿放弃体检、考察或体检、考察不合格等各种原因出现的缺额，按照该岗位确定进入体检人选的依据成绩由高到低依次递补。（五）公示和聘用考察合格者确定为拟聘人员（略）公示，时间为5个工作日，公示期间接受社会监督和举报，举报者应以真实姓名实事求是地反映问题，并提供必要的调查线索。拟聘用人员公示5个工作日后，没有反映问题或反映问题经组织查实不影响聘用的，予以聘用；对反映有严重问题并查有实据的，不予聘用；对反映有严重问题，但一时难以查实或难以否定的，暂缓聘用，待查实后再决定是否聘用。七、待遇1、待遇按照四川（略）·眉（略）编外人员相关管理办法执行。八、招聘全过程由四川（略）·眉（略）纪委负责监督。监督电话：（略）—（略）九、本公告由四川（略）·眉（略）人事科负责解释。咨询电话：（略）—（略）代老师眉（略）年6月（略）日BB（略）E;（略）;;