招标代理公司（立即查看） 受业主单位（立即查看） 委托，于2022-11-17在采购与招标网发布 庐江县政府大院及县直单位物业管理服务更正公告3[2022]。现邀请全国供应商参与投标，有意向的单位请及时联系项目联系人参与投标。 更正公告一、项目基本情况原公告的采购项目编号：（略）ANN（略）直单位物业管理服务首次公告日期：（略）年（略）月8日二、更正信息更正事项：☑采购公告☑采购文件□采购结果更正内容：第一包、第二包：问题1：一、招标文件中“第四章评标方法和标准（综合评（略）法）”2.3详细审查“拟为本项目配备的项目人员情况”，1、拟派项目经理：（3）具有企业人力资源管理师职业资格证的，得2（略）。企业人力资源管理师职业资格证等已经于（略）年9月（略）日前第一批退出目录，按照人力资源社会保障部办公厅印发《关于做好水平评价类技能人员职业资格退出目录有关工作的通知》，（略）批将水平评价类技能人员职业资格退出目录，在（略）或其授权的单位认定发证，转为社会化等级认定，由用人单位和相关社会组织开展职业技能等级认定并颁发职业技能等级证书，企业人力资源管理师职业资格证等已于9月（略）日前第一批退出目录。此项细则有明显的倾向性、针对性，设置了加（略）条件，违背了招标投（略）扶持中小微企业发展政策。此条明显具有偏向性。强烈建议修改（略）“具有企业人力资源管理师职业资格（技能）证的，得2（略）”。回答1：同意修改为“具有企业人力资源管理师职业证书或具有企业人力资源管理师职业技能证书的，得2（略）”问题2：二、招标文件中“第四章评标方法和标准（综合评（略）法）”2.3详细审查“拟为本项目配备的项目人员情况”，5、拟派音响调音师：（2）具有初级及以上音响师或调音师职业资格证书的，得0.5（略）；具有中级及以上音响师或调音师职业资格证书的，得1（略）。音响师或调音师职业资格证等已经于（略）年9月（略）日前第一批退出目录，按照人力资源社会保障部办公厅印发《关于做好水平评价类技能人员职业资格退出目录有关工作的通知》，（略）批将水平评价类技能人员职业资格退出目录，在（略）或其授权的单位认定发证，转为社会化等级认定，由用人单位和相关社会组织开展职业技能等级认定并颁发职业技能等级证书，音响师或调音师职业资格证等已于9月（略）日前第一批退出目录。此项细则有明显的倾向性、针对性，设置了加（略）条件，违背了招标投（略）扶持中小微企业发展政策。此条明显具有偏向性。强烈建议修改（略）“（2）具有初级及以上音响师或调音师职业资格（技能）证书的，得0.5（略）；具有中级及以上音响师或调音师职业资格（技能）证书的，得1（略）”。回答2：同意修改为具有初级及以上音响师或调音师职业资格证书的，或具有初级及以上音响师或调音师职业技能证书的，得0.5（略）；具有中级及以上音响师或调音师职业资格证书的，或具有中级及以上音响师或调音师职业技能证书的，得1（略）”。问题3：三、招标文件中“第四章评标方法和标准（综合评（略）法）”2.3详细审查“拟为本项目配备的项目人员情况”，6、拟派会务主管：（2）具有国家计算机二级及以上证书的，得1（略）；国家计算机二级及以上证书：全国计算机等级考试（NationalComputerRankExamination，简称NCRE）是经原国家教育委员会（现教育部）批（略）主办，用于考察应试人员计算机应用知识与技能的全国性计算机水平考试体系。包括二级考试的内容如程序修改、程序设计与调试。而实际岗位需要的是计算机应用能力，国家职业资格证书（略）管理员）是表明劳动者具有从事某一职业所必备的学识和技能的证明。它是劳动者求职、任职、开业的资格凭证，是用人单位招聘、录用劳动者的主要依据，也是境外就业、对外劳务合作人员（略）技能水平公证的有效证件。职业资格证书是劳动就业制度的一项重要内容，也是一种特殊形式的国家考试制度。它是指按照国家制定的职业技能（略）认定的考核鉴定机构，对劳动者的技能水平或职业资格进行客观公正、科学规范的评价和鉴定，对合格者授予相应的国家职业资格证书。故此项细则有明显的倾向性、针对性，设置了加（略）条件，违背了招标投（略）扶持中小微企业发展政策。此条明显具有偏向性。强烈建议修改（略）“（2）具有国家计算机二级及以上证书（略）管理员中级职业资格证书的，得1（略）”。回答3：本项不予修改，按招标文件执行。计算机操作员证书已于（略）年（略）月取消职业资格许可和认定。问题4：一：质疑内容：招标文件中“第四章评标方法和标准（综合评（略）法）”2.3详细审查“拟为本项目配备的项目人员情况”，1、拟派项目经理：（3）具有企业人力资源管理师职业资格证的，得2（略）。质疑依据和理由：企业人力资源管理师职业资格证等在（略）年9月（略）日前第一批退出目录，按照人力资源社会保障部办公厅印发的《关于做好水平评价类技能人员职业资格退出目录有关工作的通知》，（略）批将水平评价类技能人员职业资格退出（略）或其授权的单位认定发证，转为社会化等级认定，由用人单位和相关社会组织开展职业技能等级认定并颁发职业技能等级证书。此项细则有明显的针对性，违背了招标投标法的公平原则。此条明显具有偏向性。建议修改（略）“具有企业人力资源管理师职业资格（技能）证的，得2（略）”。回答4：同意修改为“具有企业人力资源管理师职业证书或具有企业人力资源管理师职业技能证书的，得2（略）”问题5、对荣誉级别提出询问：本（略）级项目，荣誉最高（略）级，过于拔高，和实际招标项目级别差距过大，且不相符，具有明显倾向性和限制性，属于以不合理的条件对供应商实行差别待遇或者歧视待遇。故我司建议将所有荣誉最高调（略）级、（略）级两个级别荣誉加（略）。建议将“投标供应商实力及荣誉”评（略）标准做如下调（略）：（略）年1月1日以来（以获奖时间为准）：1、投标人获得政府部门颁发的劳动关系类（或劳动保障类）荣誉的，（略）级的得1（略），（略）及以上荣誉得3（略），以最高表彰计，满（略）3（略）；2、投标人（略）级及以上物业行业行政主管部门或依法登记（略）的物业行业协会颁发的物业管理优秀或示范类荣誉的，（略）级的得1（略），（略）级及以上荣誉得3（略），以最高表彰计，满（略）3（略）；3、投标人或投标人所服务的业主（略）部门颁发的新冠肺炎疫情防控相关表彰荣誉的，（略）级的得1（略），（略）级及以上荣誉得3（略），以最高表彰计，满（略）3（略）；注：（1）投标文件中须提供颁奖单位的颁奖文件（略）文件截图之一即可。（2）“国内依法登记（略）查询结果为准，投标文件中须提供该协（略）查询结果截图。民政部公布的“离岸社团”、“山寨社团”颁发的荣誉、奖励均无效。（3）其中第3项，供应商或供应商所服务的业主（略）部门颁发的荣誉，还须提供供应商与业主单位签订的业绩合同扫描件，未提供的不得（略）。回答5：不予修改，按招标文件执行。（略）层级计（略），能（略）物业企业的管理服务水平高低。且项目面向全社会招标，不存在倾向性和限制性。问题6：关于投标供应商业绩：招标文件要求：“1.（略）年1月1日以来（以合同签订的履约时间为准），投标供应商具（略）物业管理业绩（不含正在履约的项目业绩）”每提供一个得3（略），本小项最高（略）。2、上述经评委会认可的单个合同业绩服务内（略）级及以上党政机关（或事业单位）物业管理项目的，每提供一个另加3（略），本小项最高6（略）。注：1、投标文件中须提供物业服务合同扫描件或影印件，若合同内容无法体现合同时间、项目内容等评审要素的，须另附业主（略）的证明材料。2、合同签订的履约时间如在合同中未有体现，则需要业主单位出具盖章的证明材料。3、中标后提供原件，查（略）采购项目服务期限为三年一招，本项目的业绩要求是（略）年1月1日签订的，迄今为止均在三年的服务期内，并未履约完成，故建议将此处调（略）为如下：“1.（略）年1月1日以来（以合同签订的履约时间为准），投标供应商具（略）物业管理业绩（含正在履约的项目业绩）”每提供一个得3（略），本小项最高（略）。2、上述经评委会认可的单个合同业绩服务内（略）级及以上党政机关（或事业单位）物业管理项目的，每提供一个另加3（略），本小项最高6（略）。注：1、投标文件中须提供物业服务合同扫描件或影印件，若合同内容无法体现合同时间、项目内容等评审要素的，须另附业主（略）的证明材料。2、合同签订的履约时间如在合同中未有体现，则需要业主单位出具盖章的证明材料。3、中标后提供原件，查验信息。”回答6：不予修改，按招标文件执行。以合同签订履约时间为准。问题7：一、招标文件第四章评（略）方法和标准：拟为本项目配备的项目人员情况：1、拟派项目经理（1人，年龄（略）周岁以下）；（3）具有企业人力资源管理师职业资格证的，得2（略）；企业人力资源管理师职业资格证于（略）年7月国家人社部出台《人力资源社会保障部办公厅关于做好水平评价类技能人员职业资格退出目录有关工作的通知》文字号：人社厅发〔（略）〕（略）号文件中取消了此项证书的等级认定。所以不应该再用此证书作为设置条款来设定人员的能力。建议改（略）1、拟派项目经理（1人，年龄（略）周岁以下）；（3）具有应急管理部门颁发的安全管理人员证书的，得2（略）；回答7：根据《李克强主持召开国务院常务会决定（略）步取消水平评价类技能人员职业资格推行社会化职业技能等级认定等》（（略）www.（略）.cnguowuyuan（略）-（略）content_（略）.htm）有关要求：人力资源管理师是退出水平评价类技能人员职业资格目录，由职业资格评定调（略）为职业技能等级认定，并非取消人力资源管理师职业认定。同时，已（略）的水平评价类技能人员职业资格证书继续有效。现将本项具有企业人力资源管理师职业资格证的，得2（略），修改为“具有企业人力资源管理师职业证书或具有企业人力资源管理师职业技能证书的，得2（略）”问题8：5、拟派音响调音师（1人）（满（略）2（略））（2）具有初级及以上音响师或调音师职业资格证书的，得0.5（略）；具有中级及以上音响师或调音师职业资格证书的，得1（略）。建议改（略）（2）具有初级及以上音响师（略）络管理员职业资格证书的，得0.5（略）；具有中级及以上音响师（略）络管理员职业资格证书的，得1（略）。回答8：本项目会务服务要求高，音响话筒设备调试维护十（略）重要，本岗位职责就是调试、维护音响话筒设备正常运转，保障会议的顺利进行。本项修改为具有初级及以上音响师或调音师职业资格证书的，或具有初级及以上音响师或调音师职业技能证书的，得0.5（略）；具有中级及以上音响师或调音师职业资格证书的，或具有中级及以上音响师或调音师职业技能证书的，得1（略）”。问题9：二、投标供应商实力和荣誉：（略）年1月1日以来（以获奖时间为准）：1.投标人（略）级及以上物业行业行政主管部门或依法登记（略）的物业行业协会颁发的物业管理优秀或示范类荣誉的，（略）级得1（略），（略）级得2（略），（略）级及以上得3（略）；以最高表彰计，满（略）3（略）。2、投标人获得政府部门颁发的劳动关系类（或劳动保障类）荣誉的，（略）级得1（略），（略）级得2（略），（略）级及以上得3（略）；以最高表彰计，满（略）3（略）。3、投标人（略）级及以上政府部门或国内依法登记（略）的协会（学会）颁发的公益慈善类（或社会责任类）荣誉或证书的，每提供1个得1（略），最高得3（略）。（1）此条款中第1条和第3条中要求的协会不一致，前后矛盾，而且因地域差异，国内一部（略）没（略）级的物业行业协会，（略）制性。（2）投标人获得政府部门劳动类荣誉根据采购需求更应该注重服务能力获得荣誉。建议改（略）年1月1日以来（以获奖时间为准）：1.投标人（略）级及以上物业行业行政主管部门或国内依法登记（略）的协会（学会）颁发的物业管理优秀或示范类荣誉的，（略）级得1（略），（略）级得2（略），（略）级及以上得3（略）；以最高表彰计，满（略）3（略）。2、投标人获得政府部门颁发的劳动关系类（或劳动保障类）或服务类荣誉的，（略）级得1（略），（略）级得2（略），（略）级及以上得3（略）；以最高表彰计，满（略）3（略）。3、投标人（略）级及以上政府部门或国内依法登记（略）的协会（学会）颁发的公益慈善类（或社会责任类）荣誉或证书的，每提供1个得1（略），最高得3（略）。回答9：不