招标代理公司（立即查看） 受业主单位（立即查看） 委托，于2021-07-21在采购与招标网发布 中共宁波市北仑区委老干部局关于巡察整改情况的通报招标公告。现邀请全国供应商参与投标，有意向的单位请及时联系项目联系人参与投标。 begin--（略）委统一部署，（略）年1月下旬—4月上旬，（略）委第一巡（略）进行了巡察。（略）年5月（略）日，（略）委巡（略）反馈了巡察意见。根据巡察工作要求，现将（略）改落实情况予以公布：一、（略）改工作落实情况（一）提高思想认识，把握（略）改要求。（略）领导班子坚持把提高思想认识放在首要位置，坚持把巡察（略）改落实作为聚焦全面从严治党、增强党员干部纪律规矩意识、推动老干部工作的重要契机，切实增强（略）改落实工作的思想自觉和行动自觉。自巡察情况反馈会后，领导班子第一时间召开专题会议，要求以上率下、全员参与，以巡察问题（略）改的实效推动建章立制、推动全面工作落实。（二）加强组织领导，明确（略）改任务（略）长任组长，班子成员和相关工作（略）管领导为（略）巡察（略）改落实工作领导小组，领导（略）主任，负责具体（略）班子召开两次专题会议，认真研究巡察反馈意见，逐条（略）析问题存在原因，制定完善（略）改方案，明确责任领导、责任科室和（略）改时限。基本建立起领导负责、科室协同，（略）头推进、统筹协调的（略）改落实工作机制。（三）坚持上下联动，狠抓督导落实。采取领导负责制，班子成员自觉落实“一岗双责”要求，对自己职责范围内问题的（略）改落实工作承担直接领导责任，并牵头责任科室细化（略）改内容、（略）改措施，把任务（略）解到人、把压力传导到岗，一级抓一级，层层抓好落实；采取周例会通报制，实时跟进（略）改落实进度，完成一件，销号一件，全面掌握（略）改工作推动情况；采取定期督查谈话制，对简单应付、推诿扯皮、（略）改滞后的科室和有关责任人，及时谈话督促提高思想认识，对拒不（略）改的取消年度评先评优资格，坚决追责问责。截至7月（略）日，巡察反馈问题（略）个，目前已经（略）改完成（略）个；开展提醒谈话、批评教育8人次；（略）内部工作制度，修订完善内部管理制度（略）项。二、（略）改工作落实成效（一）在聚焦贯彻落（略）线方针政策和中央决策、（略）委部署、（略）委要求方面1.关于“统筹（略）老干部工作发展还不够有力”问题的（略）改。（1（略）主动融入意识还不强”的问题。召开了领导班子专题民主生活会，对该问题进行深刻剖析（略），及时传达学（略）委重要会议精神和重大决策部署。制定出台了《（略）老干部工作要点》。积极发挥老干（略）工作。（2）针对“老干部工作特色品牌较少”的问题。召开了领导班子专题民主生活会，对该问题进行深刻剖析和检查。先后举办了“红色基因永相传”等老干部庆祝中国共产党成立（略）周年系列活动。制定出台了《全面推进离退休干部党建深度（略）基层党建工作的实施方案》，深入推进银辉党建工作。加大工作总结和（略）力度。（3）针对“服务老干部的精细化水平还不够高”的问题。召开了领导班子专题民主生活会，对该问题进行深刻剖析和检查。修订完善了《离退休干部服务管理制度》《联系结对老干部制度》，高度关心老干部身心健康，加大关心关爱力度（略）老年设施设备改造和银辉之家建设,举办了老干部庆（略）宵等多场活动。2.关于“（略）老干部工作的指导督促力度有待加强”问题的（略）改。（4）针对“政策落实后续跟进不够到位”的问题。召开了领导班子专题民主生活会，对该问题进行深刻剖析和检查。加强与部门的沟通联系和指导调研，协调规范落实老干部有关政策。主动对接临退干部所在单位和本人，协调做好服务衔接工作，督促指导有关单位举办好干部退休仪式。（5）针对“（略）老干部工作相关政策和业务知识培训偏少”的问题。召开了领导班子专题民主生活会，对该问题进行深刻剖析和检查。制作《（略）退休干部服务指南》，征订（略）《退休干部必读》。举办了2期退休支部书记培训会。（6）针对“基层老年教育服务资源仍有不足”的问题。对（略）管领导及相关责任人进行提醒谈话。（略）（（略））开展调研，为有序扩大基层教学点打好基础。主动积极做好相关部门协调工作，拓展家门口老年大学建设。3.关于“意识形态工作落实不够到位”问题的（略）改。（7）针对“未及时学习上级关于意识形态工作重要会议及文件精神”的问题。召开了专题民主生活会，对该问题进行深刻剖析（略）组理论学习。建立意识形态工作领导小组，明确责任（略）工。（8）针对“老年大学课程未能按要求事先在意识形态方面进行严格审核把关”的问题。对（略）管领导及相关责任人进行提醒谈话。加强对师资队（略）在意识形态领域的引导教育。加强课程内容的报备和审核把关。实行系主任负责制，组织校工作人员经常性开展巡查和旁听等监督工作。（9（略）络意识形态管理有待加强”的问题。对（略）管领导和相关责任人进行了提醒谈话。制定防范措施，加强“银耀港城”“（略）老年大学”（略）公众号的管理和稿件审核把关。（二）在聚焦群众身边腐败问题和不正之风方面4.关于“财务管理制度执行不够严格”问题的（略）改。（（略））针对“（略）手续不规范”的问题。对（略）管领导及相关负责人进行了提醒谈话。修订完善财务管理制度，组织机关干部开展学习培训。对指出的财务不规范具体问题已做（略）改，并做好举一反三，查漏补缺。（（略））针对“合同签订不规范”的问题。对（略）管领导及相关负责人进行了提醒谈话。修订完善财务管理制度，开展学习培训提高干部合同意识。举一反三，查漏补缺，加强合同审核。（（略））针对“车辆租赁管理制度执行不严”的问题。对（略）管领导及相关负责人进行了提醒谈话。组织相关责任人专题学习有关制度，提高干部规则意识。举一反三，加强制度执行环节的监管和核销过程的审核。（（略））针对“对审计指出问题（略）改不到位”的问题。对（略）管领导及相关负责人进行了提醒谈话。老年大学已对指出的具体问题进行（略）改。举一反三，组织相关人员学习管理规定及参加业务培训。加强在采购和核销环节的监督检查，开展年度不定期抽查。5（略）项目和采购管理不够规范”问题的（略）改。（（略）项目管理存在漏洞”的问题。对（略）管领导及相关负责人进行了提醒谈话。老年大学已完成相关问题（略）改。修订完善财务管理制度，组织相关人员集中学习制度。严格财务监督把关。（（略））针对“服务采购未按规定进行询价”的问题。对（略）管领导及相关负责人进行了提醒谈话。修订完善了财务管理制度，明确采购有关内容,服务采购严格按规定流程操作。6.关于“内部管理仍需加强”问题的（略）改。（（略））针对“考勤制度执行不严”的问题。对（略）管领导及相关负责人进行了提醒谈话。修订完善了《日常管理考勤制度》，组织机关干部开展学习培训。不定期加强日常作风效能督查。建立请销假资料台账。（（略））针对“阅办件（略）不规范”的问题。对（略）管领导及相关负责人进行了提醒谈话。修订完善了《公文收发管理制度》，组织开展集中学习，并严格按制度执行。加强对综合科干部教育管（略）办文操作。（（略））针对“日常管理有漏洞”的问题。对（略）管领导及相关负责人进行了提醒谈话。档案管理做到及时归档。制定完善了《印章管理规定》，建立用章台账。（三）在聚焦基层党组织领导班子和干部队（略）建设方面7.关于“班子核心作用发挥不够充（略）”问题的（略）改（（略））针对“全面从严治党主体责任落实还不够到位”的问题。召开了领导班子专题民主生活会，对该问题进行深刻剖析和检查。制定了《（略）年党风廉政建设年度工作要点》和《工作责任清单》，并召开了年度全面从严治党动员部署会。认真排查个人岗位廉政风险点，开展廉政谈话。主动接受派驻纪检监察组的监督。（（略））针对“民主集中制执行还有欠缺”的问题。召开了领导班子专题民主生活会，对该问题进行深刻剖析和检查，对相关责任人进行了提醒谈话。修订完善了《（略）领导班子议事规则》。8.关于“党组织规范化建设还有薄弱环节”问题的（略）改。（（略））针对“党内政治生活不够严肃”的问题。召开了领导班子专题民主生活会，对该问题进行深刻剖析和检查。今年两次民主生活会上，领导班子成员都进行了认真的检视剖析和严肃的相互批评。举行了专题组织生活会，领导干部以普通党员身份参加组织生活，参会党员均开展了个人检视和相互批评。修订完善党建工作责任制、谈心谈话和廉政谈话制度。（（略））针对“支部生活不够丰富，经费使用率低”的问题。对支部书记进行了提醒谈话，支部书记对支委会其他成员开展谈心谈话。制定完善支部工作计划，并按计划开展主题党日活动和领导班子成员上专题党课。修订完善《（略）直机关离退休干部党支部党建工作专项经费管理规定》，提高党建经费使用绩效。9.关于“干部选任工作不够规范”问题的（略）改。（（略））针对“民主测评环节还不够完善”的问题。对（略）管领导及相关责任人进行提醒谈话。严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》等有关规定规范操作。组织人事干部学习相关业务。（（略））针对“干部考察材料相对简单”的问题。对（略）管领导及相关责任人进行提醒谈话。严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》等有关规定规范操作。组织人事干部学习相关业务。（（略））针对“单位内部轮岗机制不健全”的问题。对（略）管领导及相关责任人进行提醒谈话。开展机关干部的业务培训，安排1名年轻（略）基层进行岗位历练。（（略））针对“干部因私出国（境）管理不够规范”的问题。对（略）管领导及相关责任人进行提醒谈话。加强出入境证件管理，定期比对核查出入境证件（略）情况和出入境信息。修订完善单位内部因私出国（境）管理规定，组织相关规定专题学习培训。三、下步工作方向（一）强化从严治党，抓好政治建设。坚持把管党治党责任作为最根本的政治责任，班子成员落实好“一岗双责”，坚决落实好从严治党各项制度和机制；坚持把政治建设与老干部工作队（略）建设相结合，与党史学习教育相结合，加强党员干部理想信念教育，增强干部干事创业的政治自觉，教育引导干部把巡察工作成效落实在具体举措上，体现在为群众办实事、为老干部办好事的工作成效上。（二）坚持常抓不懈，确保（略）改成效。坚持目标不变、力度不减，紧扣巡察组反馈意见，持续推进（略）改。对已完成的（略）改事项，认真开展“回头看”，巩固已有成效，防止问题反弹；对长期坚持的任务，要进一步强化措施，夯实责任，常抓不懈。同时，主动接受党内民主监督和社会监督，确保巡察（略）改成效经得起实践和群众的检验。（三）加强建章立制，扩大（略）改成果。在抓好（略）改的同时，强化巡察成果综合运用，坚持纠建并举、破立并进，在健全完善各项规章制度和解决体制机制层面问题上拿出实招硬招，着眼于用制度管人管事，把解决问题与制度落实紧密结合，落实常态化、长效化机制，力争做到解决一个问题、堵塞一个漏洞、形成一套机制，构建作风建设的长效机制。欢迎广大干部群众对巡察（略）改落实情况进行监督，如有意见建议，请及时向我们反映，联系方式，电话：（略）-（略），邮政信箱：（略）号，（略）巡察（略）改工作领导小组收。（略）年7月（略）日end--