招标代理公司（立即查看） 受业主单位（立即查看） 委托，于2021-07-09在采购与招标网发布 庆阳市卫生健康委员会2021年公开选调工作人员公告。现邀请全国供应商参与投标，有意向的单位请及时联系项目联系人参与投标。 （略）委组织部（略）《（略）直机关事业单位公开选调工作人员办法（试行）》有关规定，（略）卫生健康委员会决定为下属事业单位公开选调工作人员1名。现将有关事项公告如下：一、选调单位、岗位及人数（一）选调单位（略），隶（略）卫生健康委员会，单位性质为财政全额拨款正科级事业单位。（二）在编制限额内公开选调管理九级职员1名。二、选调范（略）机关事业单位在编在岗管理九级职员、公务员或参公管理单位有意愿到事业单位工作的一级科员。三、选调条件（一）（略）人员应具备以下资格条件：1.遵守宪法和法律，具有良好的政治、业务素质，品行端正、爱岗敬业，实绩突出、群众公认；2.具有全日制大学本科及以上学历和对应学位，公开选调职位条件详见《（略）卫生健康委员会（略）年公开选调工作人员职位表》（附件1）；3.年龄在（略）周岁及以下（（略）年7月（略）日以后出生）；4.近三年年度考核均为称职（合格）以上等次；5.身体健康，能够适应选调岗位工作；6.符合公开选调职位规定的其他资格条件。（二）有下列情形之一的人员，不得参加公开选调：1.违反政治纪律或政治规矩的；2.群众公认度不高的；3.被依法列为失信联合惩戒对象的；4.正在接受审计、纪律审查、监察调查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未终结的；5.按照国家有关规定，到定向单位工作未满服务年限或对转任有其他限制性规定的；6.受党纪政务处（略）期间或者未满影响期限的；7.尚在试用期的；8.未经有人事管理权限的部门、单位同意的；9.法律、法规规定的其他情形。四、选调程序本次公开选调工作，按照（略）与资格审查、笔试、面试、考察与资格复审、体检、公示与（略）调动手续等程序进行。（一）（略）与资格审查1、（略）时间（略）年7月（略）日（星期三）至7月（略）日（星期五）上午9:（略）-（略）:（略），下午（略）:（略）-（略）:（略）。2、（略）资料（1）本人（略）、毕业证、学位证原件及复印件（标注“复印属实”字样并加盖单位公章）；（2）《（略）卫生健康委员会（略）年公开选调工作人员（略）推荐表》原件2份（A4纸正反面打印，需所在单位、主管部门、（略）委组织人社部门加注意见并盖章）；（3）（略）级组织或人社部门录用文件复印件（标注“复印属实”字样（略）级组织人社部门或档案部门公章）；（4）工资转正定级审批表复印件、最近工资晋升审批表复印件（标注“复印属实”字样并加盖单位公章）；（5）本人《干部人事档案专审表》复印件1份（标注“复印属实”字样并加盖主管（略）委组织人社部门公章）；（6）纪检监察部门出具的廉洁自律情况说明；（7）提供个人征信证明；（8）近期二寸免冠蓝底照片5张。3、（略）步骤（1）报考人员自行（略）打印所需表格，如实填写并送相关部门审核盖章；（2）报考人员带（略）所需（略）卫生健康委员会（略）室（略）登记（具体地址：（略）代报。4、资格审（略）卫生健康委员会公开选调工作人员（略）工作人员依据（略）人员提供的（略）信息及资料进行资格审查，并电话通知报考人员审查结果。通过审查的报考人员，按通知的时间、地点（略）《笔试准考证》。符合条件的报考人数与计划选调人数比例不得低于3:1。如报考人数达不到规定比例，取消选调计划。（二）笔试1、形式和内容。笔试（略）卫生健康委员会组织实施，主要测试会计专业技术能力、公文写作能力，（略）值各占（略）%，总（略）为（略），参加笔试人员需持本人（略）和准考证应试。2、时间和地点。以准考证通知为准。3、成绩公布和查询。笔试结束后5个工作日在庆阳（略）站公布并查询。（三）面试按面试人选与计划选调人数3:1的比例及笔试成绩由高到低的次序确定面试人选，末位成绩并列者一并进入。面试（略）卫生健康委员会组织实施，（略）人力资源和（略）负责监督和指导。面试时间、地点（略）卫生健康委员会电话通知（略）的《面试通知书》为准。面试采取结构化方式，主要测试应试者的政策理论水平及综合（略）析、解决问题、逻辑思维、语言表达、沟通协调等能力，总（略）为（略）。参加面试人员须持本人（略）、笔试准考证和《面试通知书》参加，面试结束后，当场公布面试成绩，由考生本人签字确认。面试结束后，按照笔试成绩占（略）%、面试成绩占（略）%的比例计算（四舍五入保留小数点后两位）测试成绩，并在庆阳（略）站公布。（四）考察与资格复审1.考察。根据测试成绩由高到低的次序，按考察人选与计划选调人数2:1的比例，确定考察人选。考察（略）卫生健康委员会组织实施，派出2名以上人员组成考察组，对考察对象的德、能、勤、绩、廉、学等方面的现实表现进行全面考察。考察组成员通过查阅人事档案、个别谈话听取意见、与考察对象面谈、政治素质测评、干部职工满意度测评等方式进行量化评（略），其中，政治素质（略）%、工作实绩（略）%、工作能力（略）%、工作作风（略）%、干部职工评价（略）%。政治和廉洁方面有问题的一票否决，人事档案资料真实性有问题的一票否决。综合成绩按测试成绩（略）%、考察评（略）%的比例计算。2、资格复审。考察时进行资格复审，重点审核人事档案，核实“三龄两历一身份”等情况，听取执纪执法部门意见，了解是否存在回避等影响选调的情形。考察和资格复审不合格者，取消选调资格，按照综合成绩依次递补，只递补一次。（五）体（略）卫生健康委员会根据综合成绩和考察结果，在考察对象中等额确定体检对象，并组织在（略）进行。体检标准要求参照《关于修订公务员录用体检标准（试行）及公务员录用体检操作手册（试行）的通知》（人社部发〔（略）〕（略）号）规定执行。体检不合格的按综合成绩排序进行递补并安排体检，只递补一次。若无递补人员，取消本次选调。（六）公示1、公示。根据综合成绩、考察和体检情况，（略）卫生健康委员会召开党组会议研究确定拟选调对象，（略）人力资源和（略）审核后，（略）别（略）卫生健康委员会和选调对象所在单位进行公示，公示时间为5个工作日。2、调动。公示期满无影响选调情形的，按照干部管理权限（略）调动（聘用）手续；对有反映，经查实且影响选调的，取消选调资格。五、其他事项（一）本次选调不指定考试教材，不举办、也不委托任何机构举办考试辅导培训班。（二）凡弄虚作假或有违规行为者，无论何时发现，一经查实，即取消资格。（三）报考人员（略）后务必保持通讯畅通（略）站发布的选调工作有关信息。对因通讯不畅或未关注公开选调信息造成的后果，由本人承担。（四）本次公开选调工作（略）纪委监（略）卫健委纪检监察组全程参与监督。（五）（略）时近（略）天无高中（略）旅居史，出示的“健康码”为绿码且体温监测正常的人员方可（略）。（六）未尽事宜按照公开选调有关政策文件规定执行。（略）卫生健康委员会咨询电话：（略）--（略）纪委监（略）卫健委纪检监察组监督电话：（略）--（略）附件：1、（略）年公开选调工作人员职位简表2、（略）年公开选调工作人员（略）推荐（略）卫生健康委员会（略）年7月9日附件1：（略）年公开选调工作人员职位简表.xls附件2：（略）公开选调工作人员（略）推荐表.xls