招标代理公司（立即查看） 受业主单位（立即查看） 委托，于2022-03-07在采购与招标网发布 枝江市档案馆关于市委巡察反馈意见整改落实情况的报告。现邀请全国供应商参与投标，有意向的单位请及时联系项目联系人参与投标。 （略）档案（略）委巡察反馈意见（略）改落实情况的报告（公开版）（略）委统一部署，（略）年3月（略）日至6月（略）日，（略）委第一巡（略）档案馆开展了巡察，并于（略）年9月2日反馈了巡察意见。现将（略）改落实情况报告如下：一、巡察（略）改工作开展情况（一）提高政治站位，扛牢巡察（略）改的政治责任。（略）档案馆以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真学习贯彻习近平总书记关于巡视巡察工作重要讲话精神，把巡察（略）改工作作为一项重大政治任务，提高政治站位，从增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”的政治高度，以强烈的责任意识和积极诚恳的态度，直面问题与不足，全面剖析根源，认真反思原因，深入查找症结，扎实做好巡察反馈问题的（略）改工作。（二）坚持问题导向，扎实做好巡察反馈问题（略）改。（略）档案馆成立了巡察（略）改工作领导小组，主要领导担任组长，自觉担负起第一责任，研究制定了《（略）档案馆关（略）委第一巡察组反馈问题的（略）改方案》，明确了各项任务的责任人、责任人股室和完成时限。先后召开领导班子会议3次、中层干部会议4次，研究（略）改工作方案和措施，推进（略）改工作落实到位。在（略）改过程中坚持问题导向，综合施策，标本兼治，全面（略）改，建立长效机制，聚焦巡察反馈意见，以钉钉子的精神抓问题清单（略）改销号，做好巡察（略）改成果转化，坚持举一反三，建章立制，堵塞漏洞，规范管理。二、具体问题（略）改情况（一）学习贯彻习近平总书记关于档案工作的重要论述有差距，履行“为党管档、为国守史、为民服务”重要职责不够全面。1.学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想不够深入，（略）档案工作统筹谋划不（略）组学习、支部主题党日活动等学习制度，（略）年9（略）组学习5次，机关干部集中学习6次，专题学习党的十九届五中全会精神、习近平总书记考察湖北重要讲话精神、习近平总书记关于档案工作的重要批示精神、《“十四五”（略）档案事业发展规划》、《湖（略）关于深入学习习近平对档案工作重要批示精神的通知》、《宜（略）关于深入学习习近平对档案工作重要批示精神的通知》以及中央、（略）、（略）各级领导关于档案工作的重要讲话精神，通过深入学习，勇担使命，担当作为，激发全馆干部职工推进档案史志事业创新发展的内生动力。二是编制《“十四五”（略）档案史志事业发展规划》（征求意见稿），（略）各单位征集意见，将于（略）年3月底前（略）印发，全面（略）档案事业高质量发展。2.落实习近平总书记“让历史说话，用史实发言”的要求主动性不够，红色资源梳理不够，枝江历史挖掘不够。一是围绕服务庆祝建党（略）周年和党史学习教育，（略）档案馆先后前往北京、上海、广东、江苏、山东、湖（略）内武汉、宜昌、宜都等地收集中共党史及枝江红色历史资料，召开7次评审会深化设计方案，（略）年3月高质量建成“枝江红色教育展厅”，并对外开放。展厅面积（略）平方米，应用大量珍贵的红色档案资源，介绍中国共产党百年光辉历程，以及枝江人民在党的领导下革命和建设事业所取得的辉煌成果。展厅自3月正式开放以来，截至（略）年底，共接待（略）批（略）人参观学习，成（略）党史学习教育的重要基地，（略）党史教育活动中发挥了重要作用。二是牵头收集（略）理徐家花屋革命风暴历史资料，积（略）委组织部建设“徐家花屋纪念馆”，参与展馆布展方案的设计修改。三是挖掘（略）理枝江红色历史故事（略）篇，编纂出版枝江红色故事汇编《铸魂》一书。深入挖掘枝江红色历史，让党员干部、广大青少年接受爱党爱国爱枝江教育。四是加大曹廷杰、张承槱、张鸿渐、罗光翟、潘天炎、李先兵、张怀祖、张子高等枝江历史人物资料收集力度，将部（略）档案、资料在红色教育展厅展出。（略）财政申报（略）年党史工作经费和地方志工作费，将收集枝江历史名人资料所需经费纳入预算。3.档案编研成果及文化产品推出力度不够。一是编纂出版印刷《铸魂》枝江红色故事汇编（略）本，赠（略）各单位。二是枝江红色故事等文化产品在“枝江档案”（略）公众号推送宣传，共发布（略）期（略）推送宣传，在“枝江发布”公众号上推出“枝江红色记忆”专栏（略）期。4.（略）机关、企事业单位学习宣传新修订的《档案法》等法规全覆盖不到位问题。一是（略）档案业务交流群、枝江档案（略）公众号、到企业指导工作等多种形式宣传新修订的《档案法》及相关法规。二是把档案相关法规学习内容作为档案目标管理考核的检查内容。三是印制新修订的《中华人民共和国档案法》宣传册（略）份，赠送（略）非公有制重点企业，对企业进行档案法宣传，开展企业档案管理业务指导。5.贯彻新发展理念不够深入，以改革创新精神推进档案事业高质量发展不够有力。一是投资1（略）进行升级，配置存储服务器、数据库服务器、应用服务器3台，档案查阅利用和业务管理终端3台，（略）基本建成，为数字化档案馆建设打下了坚实基础。二是通过公开招标，开展馆藏档案的数字化工作。预计（略）年4月中旬可完成（略）幅档案数字化工作，提高馆藏档案数字化率。同时（略）档（略）委汇报，争取上级重视和支持，力争在（略）年创（略）级示范数字档案馆。三是以新馆搬迁启用为契机，启动（略）直部门的文书档案移交工作，（略）-（略）年度纳入计划接收（略）家。（略）年（略）月底前已完成5家单位档案的电子目录审核，探索数字化成果（略）的应用经验，（略）年底完成计划档案接收任务。四是目前“（略）管”模（略）尚处在试点阶段，（略）均未开展此项工作，我馆将根据实际情况，在（略）年积极（略）申报“（略）管”试点工作。五是结合（略）年档案工作目标管理考评工作，要（略）直部门对《机关档案管理三合一制度》进行修订，增（略）化建设、（略）建设内容，在考评时对各地各部门修订和执行情况进行检查。六是加强（略）文化馆的联系沟通和协作，根据新修订的《中华人民共和国档案法》（自（略）年1月1日起施行）第十八条相关规定，（略）文化馆收集的（略）项非遗项目的档案资料，对目录数据和相关图片进行了复制归档，共同（略）非遗项目的档案保存工作。七是实行一次性告知制度。在档案馆查阅（略）”、“枝江档（略）公开服务事项、查阅流程及所需证件，方便群众查阅利用。并对提出（略）民易生柱和夏小平进行电话回访，做好解释工作，（略）民理解和支持。八是改进工作作风，对企业等社会各界档案服务需求，第一时间开展服务，并积极引导他们借用档案中介服务机构力量提升档案规范管理水平。九是（略）年（略）月，（略）档（略）、宜昌丰利宏公司、顾店红柑桔合作社等新型经济组织，为企业送去新修订的《中华人民共和国档案法》宣传资料，对企业开展档案管理进行（略）指导。同时印刷《中华人民共和国档案法》宣传册（略）份，赠送（略）各类非公有制经济主体和新型经济组织，开展《档案法》宣传和企业档案管理指导。6.安全意识和底线思维树得不牢，档案安全风险排查和问题（略）治不到位。一是主（略）经济（略），研究改制和破产企业档案抢救和保护等管理措施，确保该类档案保管安全、利用高效。（略）经济（略）完善档案保管设施，对破产企业档案室加装铁门铁窗，将陈放在走廊的所有档案柜均转移到档案室内，保障档案实体安全。同时对档案查阅服务进行指导，确保档案查询利用服务依法依规，优质服务。二是进一步强化各单位主体责任。将档案管理、数字化质量及档案安全纳入档案目标管理考核重要内容。在（略）年档案目标管理（略）考评过程中，严格按照《（略）机关档案工作目标管理考评标准》进行考评，把牢档案安全底线，对发现档案安全问题严肃指出，限期改正，（略）档案工作安全无事故。三是（略）年（略）月，组（略）内4家档案中介服务公司召开沟通协调会议，对档案中介服务中深化《中华人民共和国档案法》贯彻落实，提高档案服务能力（略）办公场所安全保密，强化档案中介服务安全保密等工作，进行了强调和培训。同时在（略）年档案目标管理（略）考评过程中，将针对各单位档案（略）的服务质量、安全保密进行督查，确保委托单位档案资料安全。（二）落实全面从严治党政治责任不够坚决，“严”的主基调长期坚持不够到位。1.全面从严治党“两个责任”落实不力，班子主要负责人履行第一责任人责任不到位。一是通过支部主题党日活动和党风廉政宣传教育月活动，党支部书记为全体干部职工上廉政党课，充（略）利用机关例会、“主题党日”活动和其他各类会议，传达学习各级通报、重要会议精神三十余次。督促党员干部过好“廉节”关，紧盯“中秋”“春节”等重要时间节点，针对工作纪律、生活作风等方面的苗头性问题，对我单位党员干部运用“第一种形态”开展提醒谈话。党支部书记作为党风廉政建设“第一责任人”，对班子成员开展谈心谈话，坚持重要工作亲自部署，坚持重大问题亲自过问，对党风廉政建设宣教月活动方案亲自审核，坚持重点环节亲自协调，跟踪督办进度。强化日常监督，把督查考核作为改进工作的重要方（略）围绕上班纪律、财务工作和保密工作等重点工作开展督查检查。坚持依法行政、廉洁用权，认真学习党章和中央、（略）委、（略）委关于廉洁自律各项要求，严格贯彻执行《中国共产党廉洁自律准则》，深入学习《中国共产党纪律处（略）条例》，带头贯彻中央八项规定及其实施细则精神，如实向组织报告个人有关事项，始终做到讲规矩、重法纪、知敬畏。二是严明“三重一大”报告制度，针对（略）年（略）扶贫资金支出情况，将“三重一大”会议纪录和“三重一大”报告（略）派出纪检监察组。同时严格“三重一大”报告制度，邀请纪检组列席会议并进行指导，会后及时报送“三重一大”报告表。2.部（略）领域存在管理漏洞，制度不够健全。一是公务接待超标问题，责令该次公务接待的经办人员、审核人员和审批人员对超标的（略）予以退补，对经办人员进行谈话提醒。二是对（略）年至（略）年机关干职工公休（事假）未扣工作餐补贴进行认真清理，对不符合规定情况进行清退，共（略）人（略），已清退完成，并对具体经办人运用“第一种形态”开展提醒谈话。修订完善《（略）档案馆国内公务接待管理制度》，严明接待标准，严格落实中央八项规定精神。在机关例会上通报餐补、公务接待标准，学习规范请休假制度，修订完善《（略）档案馆信息报送制度》，严格信息发布保密审核“三审”制度，防范意识形态风险。3、形式主义、官僚主义问题依然存在。一是针对文稿照抄照搬问题，主要负责人对当事人和责任领导进行提醒谈话，责任人员对相关文稿进行重新撰写。健全完善信息公开“三审”制度，严格实行（略）级负责制，进一步明确责任，建立领导审批台帐。二是针对（略）年、（略）年疫情影响未集中开展档案业务培训情况，及早部署（略）档案业务工作培训，拟邀（略）档案馆领导和专家到枝江，开展习近平总书记对档案工作重要批示精神辅导、《中华人民共和国档案法》宣传讲座和档案业务知识培训，全面（略）档案从业人员的业务素质，逐步解决机关事业（略）理的问题。（三）落实新时代党（略）线不够有力，干部队（略）建设和选人用人存在薄弱环节。1.班子发挥领导核心作用存在偏差。一是加强领导班子相关法律法规学习，严明遵守政治纪律和财经纪律，做到正确决策。二是主要负责人对极个别同志进行谈话提醒。对存在的不良倾向进行批评教育，敢于较真碰硬，同时注重营造团结向上、干事创业的工作氛围。三是严格民主集中制，在领导班子会议、支委会、党员大会上充（略）发挥民主，听取不同意见，认真执行主要负责人末位表态发言制度。四是牢（略）观念，档案、史志两项工作在深入基层指导服务、检查督办时，加强协作配合，减轻基层和部门负担。在（略）年度档案工作目标管理（略）考评时，把《枝江年鉴》供稿情况纳入检查内容，对各单位供稿情况均进行了检查。2.单位政治生态有待改善，干部队（略）建设存在短板。一（略）委巡察反馈问题（略）改专题民主生活会、主题党日活动、廉政建