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关于网站升级改版的通知

各党政机关、企事业单位、公司：

感谢大家一直以来对采购与招标网的关注和支持。基于业务整体发展的需要，更为进一步提升网站服务水平，我平台近期对网站系统进行了全面改版升级，推出以元博网为核心的综合性服务平台，旗下产品“采购与招标网”、“元博网关系圈”、“元博网大数据”业务覆盖整个招投标产业链，为市场各方在招投标过程中产生的各类需求提供一站式的整体解决方案。

新网站已于2021年1月20日上线试运行，试运行期间原“采购与招标网” 会保持并行，给大家带来的不便，敬请原谅，如有任何问题、意见请拨打400热线，我们将一如既往竭诚为您服务！

热线 400-006-6655 转1业务咨询；2发布信息；7售后服务；

二十多年来，我们始终坚持“专注业务，成就客户”的发展理念，用匠心创造价值，让信息连接未来。

我们的使命是：让天下没有难中的标。

祝商祺！

序号	名称	数量(单位)	单价(（略）)	总价(（略）)	规格型号/服务要求
1	伯乐圈稳就（略）	1(项)	￥（略）,（略）.（略）	￥（略）,（略）.（略）	3.1 推荐的工作职位、工作岗位，应满足服务对象合理的求职意愿，保证帮扶莲湖区有就业意愿的重点人群就业率不低于（略）%，如低于此标准将负违约责任。 3.2 要在前期建立工作台账的基础上，根据帮扶对象的实际情况，（略）门别类建立帮扶汇总台账，对不同需求的的人员，建立不同的帮扶台账，并及时甲方留存。 3.3 要配合甲方开展职业技能培训工作，配合完成一定比例的培训任务。对职业技能培训有需求有意愿的的辖区群众，乙方要及时跟进跟进。联系甲方为其提供1次免费的技能培训，全力帮助群众实现就业再就业。 3.4甲方区域如有招聘相关活动，乙方应积极配合，提供相关就业服务。给服务对象的服务时限和服务次数及达标率达到（略）%以上，持续关注服务达到（略）%。每年至少在其成功帮扶就业的群体中挑出（略）人左右的详细帮扶案例，交由甲方留存，并随机选取人员信息进行抽查回访，征求意见建议。甲方委托乙方为上述服务对象开展的服务均为公益性服务，乙方不向服务对象收取相关费用。要严格落实个人信息保护法要求，服务过程中涉及产生的所有数据仅用于就业帮扶工作，未经授权不能用于第三方和其他商业用途。四、服务要求 4.1 针对未就业高校毕业生第一步：求职登记：从多个维度（略）析，勾勒人才画像；政策咨询第二步：岗位匹配：职业测评、职业规划、优化简历，突出优势第三步：岗位推荐：讲解面试技巧、进行双向沟通第四步：跟踪面试：双向沟通、职业指导（略）析，及时调（略）第五步：定期回访：继续推荐，有需求、有意愿者辅助提升培训 4.2 针对重点就业群体第一步：求职登记：从多维度了解建立人物画像；政策咨询第二步：岗位匹配：至少1次职业指导，引导突出其优势第三步：职业介绍：讲解面试技巧，进行双向沟通、职业规划第四步：跟踪面试：双向沟通、职业指导（略）析，及时调（略）第五步：定期回访：继续推荐，有需求有意愿者协助联系技能培训

序号

名称

数量(单位)

单价(（略）)

总价(（略）)

规格型号/服务要求

伯乐圈稳就（略）

1(项)

￥（略）,（略）.（略）

3.1 推荐的工作职位、工作岗位，应满足服务对象合理的求职意愿，保证帮扶莲湖区有就业意愿的重点人群就业率不低于（略）%，如低于此标准将负违约责任。 3.2 要在前期建立工作台账的基础上，根据帮扶对象的实际情况，（略）门别类建立帮扶汇总台账，对不同需求的的人员，建立不同的帮扶台账，并及时甲方留存。 3.3 要配合甲方开展职业技能培训工作，配合完成一定比例的培训任务。对职业技能培训有需求有意愿的的辖区群众，乙方要及时跟进跟进。联系甲方为其提供1次免费的技能培训，全力帮助群众实现就业再就业。 3.4甲方区域如有招聘相关活动，乙方应积极配合，提供相关就业服务。给服务对象的服务时限和服务次数及达标率达到（略）%以上，持续关注服务达到（略）%。每年至少在其成功帮扶就业的群体中挑出（略）人左右的详细帮扶案例，交由甲方留存，并随机选取人员信息进行抽查回访，征求意见建议。甲方委托乙方为上述服务对象开展的服务均为公益性服务，乙方不向服务对象收取相关费用。要严格落实个人信息保护法要求，服务过程中涉及产生的所有数据仅用于就业帮扶工作，未经授权不能用于第三方和其他商业用途。四、服务要求 4.1 针对未就业高校毕业生第一步：求职登记：从多个维度（略）析，勾勒人才画像；政策咨询第二步：岗位匹配：职业测评、职业规划、优化简历，突出优势第三步：岗位推荐：讲解面试技巧、进行双向沟通第四步：跟踪面试：双向沟通、职业指导（略）析，及时调（略）第五步：定期回访：继续推荐，有需求、有意愿者辅助提升培训 4.2 针对重点就业群体第一步：求职登记：从多维度了解建立人物画像；政策咨询第二步：岗位匹配：至少1次职业指导，引导突出其优势第三步：职业介绍：讲解面试技巧，进行双向沟通、职业规划第四步：跟踪面试：双向沟通、职业指导（略）析，及时调（略）第五步：定期回访：继续推荐，有需求有意愿者协助联系技能培训

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