招标代理公司（立即查看） 受业主单位（立即查看） 委托的项目评审工作已圆满结束，于2024-05-23在采购与招标网发布 长沙县妇幼保健计划生育服务中心（长沙县妇幼保健院）医辅岗位外包服务采购项目增补合同公告，现将成交供应商名单公告。 服务类项目政府采购合同协议书                                                                                                                     （略）采购合同编号：（略）SCG-GK-（略）-1采购人（全称）：（略）妇幼（略）（（略）妇幼保健院）（甲方）中标（成交）供（略）（乙方）　　为了保护甲、乙双方合法权益，根据《中华人民共和国民（略）采购法》及其他有关法律、法规、规章，双方签订本合同协议书。采购人与中标（成交）供应商应当根据合同（略）采购合同的履行、违约责任和解决争议的方法等适用《中华人民共和国民法典》。1.项目管理信息（1）采购方式：　　公开招标　　（2）项目名称：　　医辅岗位外包服务采购项目增补　　　（3）采购计划编号：　（略）SCG-（略）　　　2.合（略）采购品目型号规格数量单位数量总价（略）1医辅岗位外包服务采购其他服务详见采购需求项（略）　合计金额小写：（略）　合计金额大写：（略）合同标的及金额明细：序号（略）项名称岗位服务费单价（（略）月）数量（人）服务期限（月）小计（（略））1门诊护理辅助岗位（略）产科护理辅助岗位（略）产后护理辅助岗位（略）产房护理辅助岗位（略）儿科护理辅助岗位（略）新生儿科护理辅助岗位（略）内科护理辅助岗位（略）急诊护理辅助岗位（略）手术护理辅助岗位（略）临床医疗辅助岗位（略）药械辅助岗位（略）检验辅助岗位（略）医学影像辅助岗位（略）康复理疗辅助岗位（略）功能科辅助岗位（略）收费员岗位（略）预检（略）诊岗位（略）导诊岗位（略）信息录入岗位（略）文秘辅助岗位（略）诊间辅助岗位（略）消毒供应辅助岗位（略）健康管理辅助岗位（略）合计大写：（略）小写：（略）.（略）说明：（1）医辅岗位的需求甲方有权根据实际情况进行调（略）（相应费用一并调（略））。（2）如社保基（略）规定的调（略）时间与调（略）比例同步调（略）。（3）晚夜班费用：按晚夜班（略）个标准与乙方提供医辅岗位服务人员承担晚夜班数量、考核结果等要求进行核算（注：临床医疗辅助岗位晚夜班费参照甲方现行标准核算），经甲乙双方确认无误后，由甲方将款项转账（略）到乙方指定账户。（4）乙方医辅岗位工（略）创建工作、评先评优、竞赛活动等，按照甲方相应奖励标准或补贴标准另行核算，经甲乙双方确认无误后，甲方将款项转账（略）到乙方指定账户。（5）医辅岗位中涉及抽调至院外服务的人员，其外出期间岗位服务费用标准按所有医辅岗位平均岗位服务费的（略）%计算。（6）医辅岗位若有特殊需求时，岗位服务费标准可由双方另行商议。3.履行期限及地点和方式3.1履行期限：（略）-（略）-（略）——（略）-（略）-（略）.2履行地址：（略）3.3履行方式：（合同的履行方式主要包括运输方式、交货方式等）：根据甲方需求、招标文件相关要求提供医辅人员管理服务。一）岗位人员要求1.所有岗位聘任需要具备《（略）卫生事业单位岗位设置管理实施意见》等规定的任职基本条件、身体健康，无药物过敏史，无不良嗜好、具有良好的职业素质，能够胜任所任岗位职务、具备良好的沟通能力、书面表达能力、个人信用记录良好并且符合单位人事聘任的相关要求。2.其它要求（1）门诊护理辅助岗位、产科护理辅助岗位、产后护理辅助岗位、产房护理辅助岗位、儿科护理辅助岗位、新生儿科护理辅助岗位、内科护理辅助岗位、急诊护理辅助岗位、手术护理辅助岗位、健康管理辅助岗位、消毒供应岗位要求：1.1年龄在（略）岁以下，身高在（略）cm以上，形象气质佳。1.2全日制大专或以上学历，护理或助产专业，持有护士资格证（应届毕业生可持护士执业资格考试合格成绩单（略））。1.3新生儿科护理辅助岗位、手术护理辅助岗位有二级及以上公立医疗机构一年以上相关专业工作经验者优先。（2）临床医疗辅助岗位要求：年龄在（略）岁以下，本科或以上学历，学士学位，临床医学专业，具有执业医师资格证，完成住院医师规范化培训者优先。（3）药械辅助岗位、检验辅助岗位、医学影像辅助岗位、康复理疗辅助岗位、功能科辅助岗位要求：3.1年龄在（略）岁以下，全日制大专或以上学历，具有相应专业执业资格。3.2原则上具有相应专业初级（师）或以上资格，初级（士）资格人员数不能超过该岗位总人数（略）%。（4）收费员岗位、预检（略）诊岗位、导诊岗位、信息录入岗位要求：4.1年龄在（略）岁以下，身高（略）cm以上，形象气质佳。4.2高中或以上学历，熟悉电脑操作。（5）文秘辅助岗位、诊间辅助岗位要求：年龄在（略）岁以下，全日制大专或以上学历，具有医学相关专业，熟悉电脑操作。（二）乙方推荐拟派驻人员，甲方复核拟上岗人员的（略）原件及复印件、毕业证原件及复印件、执照原件及复印件（需在有效期内）、近一月以内的健康体检单（按公务员体检报告要求，护理岗位需加青霉素皮试结果），经甲方审核同意后（略）上岗。（三）付款方式及要求1.根据乙方每月实际提供医辅岗位外包服务岗位数量、在岗服务天数和中标岗位服务费标准进行核算，经双方核对无误后，甲方按月（略）医辅岗位外包服务费用。2.每月费用结算日为次月1日，核算金额经双方确定无误后乙方开具正规发票，次月（略）日前甲方将上月费用打入乙方账户，如遇法定节假日，费用（略）可适当顺延。4.结算方式4.1资金（略）方式：第1次（略）期（略）金额为（略）,所占总合同金额百（略）之（略）,说明:按月（略），银行转账第2次（略）期（略）金额为（略）,所占总合同金额百（略）之（略）,说明:按月（略），银行转账,该期为履约验收期4.2收款账（略）:（略）.3对中小微企业及时（略）的约定：自交付之日起（略）日内（略）款项；另有约定的，付款期限最长不得超过（略）日。约定采取履行进度结算、定期结算等结算方式的，付款期限应当自双方确认结算金额之日起算。合同明确需检验或验收的，应明确检验或验收期间，约定交付后经检验或者验收合格作为（略）条件的，付款期限应当自检验或者验收合格之日起算；采购人拖延检验或者验收的，付款期限自约定的检验或者验收期限届满之日起算。5.合同履约验收方式及要求：甲方在收到乙方交付的货物（服务）后按如下方式进行验收5.1验收程序采用简易程序验收5.2质量要求（1）专人管理。派驻专职的管理人员（含专职管理人员、人力资源管理师人员、会计人员等）不少于医辅岗位实际在岗人数1%（四舍五入），所有管理人员费用由乙方承担。（2）专业的医疗管理团队，对医辅岗位服务人员进行有效的培训、激励和考核管理等。（3）稳定、持续的医辅岗位服务人员储备，医辅岗位服务人员招聘，在规定时间内完成人员招录任务；应于合同签订后根据甲方的需求于五个工作日内将医辅岗位人员安排到位。（4）具有独立培训的师资力量，组织和实施医辅岗位服务人员岗前培训及日常管理培训（包括但不限于徒手心肺复苏、消防与职业安全教育、医德医（略）相关知识、医疗文书书写等，课时应不小于（略）小时（略）进行相关业务培训。（5）承接医辅岗位服务人员户籍、党团组织关系转移。（6）与医辅岗位服务人员订立劳动合同关系及劳动合同管理、档案管理、组织对医辅岗位服务人员进行日常考核，所有医辅岗位服务人员的人事关系均由乙方负责，与甲方无关。（7）为医辅岗位服务人员缴纳社会保险、转移或合并社保关系以及社保年审、稽核、变更、咨询、解读。（8）薪酬福利（略）配制度设计。（9）计划生育管理。（（略））入职和离职管理。（（略））医辅岗位服务人员因工受伤和工亡事故处理以及待遇申办，依法承担法律责任与经济赔付。（（略））医辅岗位服务人员因休年假、病假、婚假、丧假等或因工受伤等情况，依法承担其假期工资、社保、解除劳动合同时医疗补助金。（（略））医辅岗位女员工生育期依法承担法律责任和经济责任。（（略））医辅岗位服务人员非因工死亡依法承担经济责任（如丧葬费、补偿金）。（（略））与医辅岗位服务人员解除或者终止劳动合同依法产生的经济补偿。（（略））国家法律法规、政策规定应承担的其他责任和义务。（（略））医辅岗位服务人员须完成体检和心理测评，体检参照《公务员录用体检通用标准（试行）》进行，体检不合格或心理测评为重度心理问题的，乙方不得安排至采购方从事医辅岗位服务工作。5.3验收要求和验收标准（1）医辅岗位新进人员甲方有权试用，试用期一般为期1个月。试用期满，经甲方考核合格后与乙方进行确认，乙方方可安排其正式上岗。试用期间，甲方按中标岗位服务费的（略）%（略）给乙方。（2）甲方按照《医辅岗位外包服务履约考核评（略）细则》及规章制度每月对乙方进行考核，考核结果为（略）及以上，按当月服务费（略）%标准核算；考核结果低于（略）的，按每下降1（略）扣减当月服务费1%标准核算。因考核（略）数减付的服务费，甲方将作为奖励基金，用于奖励表现优秀的乙方员工。甲方应建立医辅岗位服务人员绩效考核体系，每月定期对医辅岗位服务人员逐一进行考核，考核结果报甲方确认。对于不具备岗位服务能力、考核不合格的医辅岗位服务人员，乙方应予以及时替换，确保甲方工作的正常开展。医辅岗位外包服务履约考核评（略）细则如下：《医辅岗位外包服务履约考核评（略）细则》考核类别考核项目评（略）标准岗位管理（略）考勤管理（（略））根据岗位职责定岗定人，服务人员有缺编情况无法满足实际工作需要时，扣3（略）；因缺岗时间长，对正常工作造成不良影响的扣5（略）。迟到、早退、缺勤、脱岗，在岗期间不遵守劳动纪律，扣2（略）人次。岗位资质5（略）存在相关服务人员无证上岗以及工作能力未达到岗位要求现象，扣3（略）人次，并予以调换和培训。人员流动5（略）月度人员流动率大于（略）%小于（略）%，扣4（略）；人员流动大于（略）%，或出现漏报、瞒报甲方，扣5（略）。仪容面貌5（略）仪容仪表端庄，统一着工作服上岗，佩戴胸牌，保持良好的精神面貌。不按要求着装、衣冠不（略）、未佩戴胸牌、精神不佳者，扣2（略）人次。服务态度（5（略））与服务对象交流礼貌、热情，发生争执每次扣2（略）；造成恶劣影响,每次扣2-5（略）。投诉事件经认定属实,每次扣2-5（略）；处理不及时，并构成影响的,每项扣5（略）。服务质量（略）综合管理（（略））1.遵时守纪，不做与工作无关的事，如聊天、脱岗、吃东西等，酌情扣1-2（略）人次。2.业务熟练，熟知科（略）层、位置及本科室工作内容，如不清楚，酌情扣2-3（略）人次。3.对患者提出的问题能够准确回答，表述规范，如不能准确回答，酌情扣2-3（略）人次。4.主动维持就诊秩序，如未做到，酌情扣1-2（略）人次。5.团结协作，无与医护人员或患者发生争执的现象，如有，酌情扣2-3（略）人次。6.有节能意识，能随手关灯，主动维护院内设施、及时报修，如未做到，酌情扣1-2（略）人次。7.按规定进行交接班，按时召开班会、总结会、提交各类报表，如未做到，酌情扣1-2（略）人次。8.合理安排班次，布置任务并进行（略）工，如未做到，酌情扣1-2（略）人次。9.及时上（略）域内的问题，未完成当日工作或交接不清，如有，酌情扣2-3（略）人次。（略）.（略）各项规章制度，准时上下班，不迟到早退、无故缺席、旷工，如有，酌情扣2-3（略）人次。（略）.积极配合完成各项会议、活动的保障，包括但不限于场地、空调、卫生、设施等，响应不及