招标代理公司（立即查看） 受业主单位（立即查看） 委托的项目评审工作已圆满结束，于2024-09-05在采购与招标网发布 东海县机关事务管理中心2024年第二次公开招聘劳动合同制工作人员公告，现将成交供应商名单公告。 东人考公告核〔（略）〕（略）号根据工作需要，为进一步做好机关后勤保障工作，经研究，东（略）决定面向社会公开招聘劳动合同制工作人员6名。（略）人社部门审核同意，现将有关事项公告如下：一、招聘岗位具体岗位及岗位招聘条件等详见《东（略）年第二次公开招聘劳动合同制工作人员岗位表》（附件1，以下简称《岗位表》），《岗位表》可（略）（http:（略）.html）查询、（略）。二、资格条件（一）具有中华人民共和国国籍；（二）遵守中华人民共和国宪法和法律，拥护中国共产党领导和社会主义制度；（三）具有良好的品行，有较高的政治素养，遵守国家法律（略）德，工作认真细心，责任心强，吃苦耐劳；（四）具备适应岗位要求的身体条件，胜任相应岗位工作，服从单位的调遣，遵守各项规章制度；（五）具体年龄要求详见岗位表。（六）本次公开招聘的全部岗位均没有户籍限制。（七）岗位代码G（略）的岗位应聘人员是退役军人、中国共产党党员的面试环节各加2（略），可累加。三、（略）办法（略）及资格审核由东（略）负责。（一）（略）1.（略）时间：（略）年9月6日—（略）年9月（略）日（工作日期间），上午9∶（略）—（略）∶（略），下午（略）∶（略）—（略）∶（略）。2.（略）B（略）室3.联系人及联系电话：张丹（略）-（略）.（略）所需材料：《东（略）年第二次公开招聘劳动合同制工作人员（略）表》（附件2，以下简称《（略）表》），（略）（正反面）、户口簿或派出所出具的相关证明、毕业证等岗位要求的证件均需提供原件及复印件。5.请具备加（略）条件的应聘人员（略）时，一并提供相关证书（证件）原件及复印件，（略）时间截止后将不再受理。（二）（略）注意事项1.凡弄虚作假的，一经查实，即取消应聘资格，除本公告另有说明，或者国家、（略）另有规定外，信息真实性以（略）时填写的实际情况为准。特别提醒：应聘人员务必诚信应聘，参加（略）即视为认可本次招聘公告确定的（略）办法和招聘程序等规定，填写的个人信息应真实、准确、有效。应聘人员应确认本人完全符合该岗位的资格条件，如对资格条件和岗位要求存在疑问，应及时向东（略）进一步咨询确认，咨询电话同上。资格审查工作贯穿于招聘工作全过程。在招聘各个环节，如发现应聘人员（略）时填报信息不实、不符合资格条件、弄虚作假骗取应聘资格的，将及时终止或取消考试（聘用）资格。2.此次招聘岗位均不设置开考比例。3.资格初审通过后，不得更改（略）信息。应聘人员须使用在有效期内的第二代居民（略）（以下简称（略））进行（略），（略）与考试使用的（略）必须一致。4.对（略）期间遇到的特殊情况，经研究后，将（略）统一公布，请应聘人员及时关注。5.有下列情形之一的人员请不要（略）：（1）曾因违法犯罪受过刑事处罚或正在接受调查的。（2）曾被开除党籍、开除公职的。（3）受党纪、政纪处（略）尚在处（略）期或影响期的。（4）有参加邪教组织或非法活动等其他违纪违法行为的。（5）近5年内有社会治安等不良记录的。（6）其他不适合作为招聘对象的人员。四、考试资格初审通过人员进入考试，岗位代码G（略）岗位考试采取直接面试的方式进行，岗位代码G（略）岗位考试采取直接技能测试的方式进行，考试由东（略）人力资源和（略）的监督指导下统一组织。1.面试形式和内容：采用结构化面试的形式，主要考察应聘人员的业务能力、沟通能力、语言表达能力、仪容仪表等。技能测试形式和内容：采用（略）制作面点、烹饪的形式，主要考察应聘人员的业务水平。2.考试成绩：总（略）为（略），合格（略）数线为（略）；考试成绩由（略）工作人员通知应聘人员。3.考试时间和地点另行通知。（略）结束后请及时关（略）发布的相关考试等信息并保持（略）时的联系电话畅通。若出现由于应聘人员本人原因导致错过考试，视为应聘人员自动放弃应聘资格。4.总成绩计算方法及公布。岗位代码G（略）岗位总成绩＝面试成绩×（略）%岗位代码G（略）岗位总成绩＝技能测试成绩×（略）%采用百（略）制计算总成绩，按四舍五入法保留两位小数。应聘人员成绩及排名，在考试结束后5个工作日内（略）公布。五、考察体检考试结束后，在考试合格人员中，按照总成绩从高（略）到低（略）的顺序，根据招聘岗位拟招聘人数，按1:1的比例确定考察体检人选。如总成绩相同，由东（略）组织加试，考试方式及时间另定。考察体检由东（略）负责，体检参照入职体检标准，入围人员不按规定的时间、地点及要求参加体检，视作放弃体检资格。六、公示根据考试总成绩、考察和体检结果，研究确定拟聘用人员名单。拟聘用人员名单将（略）公示5天。公示内容包括招聘单位、岗位名称，拟聘用人员姓名、学历、专业、毕业院校、现工作单位，招聘考试成绩、总成绩、排名。因应聘人员考察或者体检不符合要求，拟聘用人选公示的结果影响聘用，拟聘用人选明确放弃聘用等原因出现招聘岗位空缺时，由招聘单位提出是否递补的意见，如递补，按总成绩从高（略）到低（略）依次递补（如遇同（略），处理方式同上）。七、聘用及待遇经公示无异议的人员，采用劳务派遣用工模式，按规定与劳务派遣单位签订劳动合同，并约定试用期，试用期1个月，试用期满考核不合格的，解除劳动合同。劳务派遣人员由用人单位管理使用。按相关规定缴纳社会保险。岗位代码G（略）岗位待遇按每年不低于3.3（略）执行；岗位代码G（略）岗位待遇按每年不低于3.8（略）执行。被聘用人员与原单位签有劳动或聘用合同以及其他协议的，由应聘人员本人在规定的期限内自行负责处理。因应聘人员个人原因逾期没有报到或未能（略）聘用手续的，作自动放弃处理。八、招聘工作纪律应聘人员在（略）、考试、体检、考察过程中或聘用后查实存在违纪违规行为的，参照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人力资源和社会保障部第（略）号令）第二章的规定进行处理。招聘单位和招聘工作人员在招聘工作中有违纪违规行为的，参照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人力资源和社会保障部第（略）号令）第三章的规定进行处理。九、监督和举（略）人力资源和（略）受理本次公开招聘工作监督和举报，举报电话：（略）-（略）。十、本公告未尽事宜由东（略）负责解释。附件：1.东（略）年第二次公开招聘劳动合同制工作人员岗位表　　2.东（略）年第二次公开招聘劳动合同制工作人员（略）表东（略）年9月5日附件1：东（略）年第二次公开招聘劳动合同制工作人员岗位表.xls附件2：　东（略）年第二次公开招聘劳动合同制工作人员岗位表（略）表9.5.xls（略）查看原文