招标代理公司（立即查看） 受业主单位（立即查看） 委托的项目评审工作已圆满结束，于2022-04-21在采购与招标网发布 福州高新区道路交通安全综合整治工作领导小组办公室交通劝导员采购项目，现将成交供应商名单公告。 （略）政府采购合同编制说明1、签订合（略）采购法》、《中华人民共和国民法典》。2、签订合同时，采购人与中标人应结合招标文件第五章规定填列相应内容。招标文件第五章已有规定的，双方均不得对规定进行变更或调（略）；招标文件第五章未作规定的，双方可通过友好协商进行约定。甲方：福州高（略）根据招标编号为[（略）]FJSY[GK]（略）-1的福（略）交通安全综合（略）治工作（略）交通劝导员采购项目项目（以下简称：“本项目”）的招标结果，乙方为中标人。现经甲乙双方友好协商，就以下事项达成一致并签订本合同：1、下列合同文件是构成本合同不可（略）割的部（略）：1.1合同条款；1.2招标文件、乙方的投标文件；1.3其他文件或材料：□无。□（若有联合协议或（略）包意向协议）附件一《交通劝导队（略）考评细则》。2、合同标的解锁编辑服务类品目号品目编号及品目名称采购标的服务范围服务要求服务时间（单位）服务标准金额（（略））1-1C（略）服务福（略）交通安全综合（略）治工作（略）交通劝导员采购（略）服务、详见招标文件3（略）服务、详见招标文件（略）、合同总金额3.1合同总金额为人民币大写：（略）（￥（略）.（略））。4、合同标的交付时间、地点和条件4.1交付时间：合同签订后2天内交货；4.2交付地址：（略）4.3交付条件：按招标文件、投标文件、采购合同及国家相关法律法规行业标准进行交付。5、合同标的应符合招标文件、乙方投标文件的规定或约定，具体如下：5、双方权利义务5.1甲方权利义务甲方负责（略）安办确认乙方履约无问题后拨付合同费用。5.2（略）安办权利义务5.2.1（略）安办为交通劝导员提供正常良好的工作场所。5.2.2（略）安办对交通劝导员的各项工作进行检查、指导，并与乙方沟通调（略）交通劝导员的工作内容。5.2.3（略）安办核查发现交通劝导员有违反工作职责的行为时，有权向乙方提出处理意见或建议。5.3乙方权利义务、服务内容5.3.1交通劝导员（略）体要求5.3.1.1政治资格要求：乙方派出的交通劝导员必须尊（略）线、方针、政策，尊重领导和服务对象，服从安排，听从指挥、无违法犯罪记录。爱岗敬业、文明执勤、礼貌待人，敢于各类同违法犯罪现象做斗争。5.3.1.2身体素质要求：（1）项目负责人身高在1.（略）米以上，身体健康，仪表大方、相貌端正，无残疾，无传染性疾病,退（略）军人优先考虑。（2）交通劝导员身高在1.（略）米以上，身体健康，仪表大方、相貌端正，无残疾，无传染性疾病，年龄在（略）周岁至（略）周岁之间。5.3.1.3纪律要求：（1）交通劝导员要有良好（略）德和服务态度，上岗时着装应统一（略）齐、动作规范、语言文明、形象良好，着装统一（略）齐。（2）所有岗位的交通劝导员在上班期间严禁从事与工作无关的活动，认真履行岗位职责。（3）服（略）安办的工作安排，接（略）安办的监督检查。（略）安办有权要求更换工作态度不好、工作能力差的交通劝导员。5.3.2交通劝导员工作职责：5.3.2.1根据双方确定的工作时间，配（略）安办进行交通劝导工作。5.3.2.2交通劝导员服（略）安办的指挥、调配，遵（略）安办的各项规章制度，（略）安办所（略）域提供相关的交通安全劝导、交通（略）治等工作。5.3.2.3派驻的交通劝导员在执勤时，（略）域内发生的交通事故、治安案件和灾害事故，应及时报（略）安办，采取措施保护（略），依法妥善处理责任范围内的其他突发事件。5.3.2.4交通劝导员仪容仪表应（略）洁规范，行为举止应文明礼貌，当班时应严格遵守岗位职责和工作标准。5.3.2.5乙方负责对交通劝导员进行各类业务知识技能的培训，对不适应或不合格的交通劝导员应及时的更换和调（略）。5.3.2.6当发生不可抗力或突发事件时，乙方积极协（略）安办做好突发事件的应急处理工作。5.3.2.7交通劝导员严格执行防恐安全管理制度，确保所属工作范围交通疏导安全。5.3.2.8完成领导交办的其他各项交通疏导任务。5.3.3交通劝导员岗位配置及执勤时间情况：5.3.3.1配置（略）名交通劝导员协（略）安办开展交通劝导等安全工作；交通劝导员工作时间8小时天，周末及法定节假日休息，具体工作时段为8:（略）-（略）：（略）,（略）:（略）-（略）:（略）。5.3.3.2如遇临时安保任务，则（略）名交通劝导员（略）安办根据（略）工作调配使用；（略）安办须做好人员确认工作。6、验收6.1验收应按照招标文件、乙方投标文件的规定或约定进行，具体如下：验收期次：1验收期次说明：以招标文件为准。6.2本项目是否邀请其他投标人参与验收：不邀请。7、合同款项的（略）应按照招标文件的规定进行，具体如下：解锁编辑（略）期次（略）比例（%）（略）期次说明预期（略）时间（用于采购贷申贷，为空无法进行申贷）（略）.（略）合同签订且劝导员考核合格后，中标人提供等额正规增值税发票后按每季度付款8.（略）%。（略）.（略）合同签订且劝导员考核合格后，中标人提供等额正规增值税发票后按每季度付款8.（略）%。（略）.（略）合同签订且劝导员考核合格后，中标人提供等额正规增值税发票后按每季度付款8.（略）%。（略）.（略）合同签订且劝导员考核合格后，中标人提供等额正规增值税发票后按每季度付款8.（略）%。（略）.（略）合同签订且劝导员考核合格后，中标人提供等额正规增值税发票后按每季度付款8.（略）%。（略）.（略）合同签订且劝导员考核合格后，中标人提供等额正规增值税发票后按每季度付款8.（略）%。（略）.（略）合同签订且劝导员考核合格后，中标人提供等额正规增值税发票后按每季度付款8.（略）%。（略）.（略）合同签订且劝导员考核合格后，中标人提供等额正规增值税发票后按每季度付款8.（略）%。（略）.（略）合同签订且劝导员考核合格后，中标人提供等额正规增值税发票后按每季度付款8.（略）%。（略）.（略）合同签订且劝导员考核合格后，中标人提供等额正规增值税发票后按每季度付款8.（略）%。（略）.（略）合同签订且劝导员考核合格后，中标人提供等额正规增值税发票后按每季度付款8.（略）%。（略）.（略）合同签订且劝导员考核合格后，中标人提供等额正规增值税发票后按每季度付款8.（略）%。。8、履约保证金无。9、合同有效期9.1本合同服务期限为3年，自（略）年4月（略）日至（略）年4月（略）日。。（略）、违约责任（略）.1合同期内，除本合同约定情形外，任何一方不得单方面终止本合同，一方擅自解除本合同的，须向其他方（略）一个月服务费作为违约金，且赔偿其他方遭受的损失。（略）.2甲方应在当季（略）日前（略）上一季度服务款项，若逾期付款须与乙方协商延期付款时间，及时（略）。如甲方未与乙方协商，或者经协商后，甲方仍未按照协商方案（略）合同费用的，每逾期一日按照应付金额1%的标准（略）违约金。（略）.3乙方派驻的交通劝导员应恪尽职守，若因交通劝导员工作失职造成甲方、（略）安办遭受损失的，经相关部门确定后，由双方协商解决赔偿损失的金额。（略）.4乙方按合同约定确保单位时间的在岗人数，如有不适合岗位人员，（略）安办有权要求进行调换，调换岗位缺员不应超过7天。乙方如需更换派驻的交通劝导员，应提前征（略）安办同意。交通劝导员上岗在职期间发生的人身安全（保险）事故由乙方负责。（略）.5本项目不允许乙方以任何名义和理由进行转包，如有发现，甲方有权单方终止合同。（略）.6合同期内，任何一方不得无故单方面中止合同，无故单方面中止合同的视为违约，合同一方在合同有效期内违反约定中止合同的，须向对方（略）一个月服务费的违约金，造成损失的要予以赔偿。（略）.7乙方交通劝导员擅自离职造成缺岗一次，除个人承担处罚责任外，乙方仍需承担每人次赔偿甲方（略）人民币的违约责任，二日内乙方仍不能补足人员或不能安排人员替补该岗位工作的，视为乙方违约，乙方应承担每一人次赔偿甲方（略）人民币的违约责任，两次以上甲方可以终止本合同，并要求乙方承担一个月服务费做为违约金，缺岗期间造成甲方、（略）安办实际损失的乙方仍应予以赔偿。（略）.8合同有效期内，在本合同约定（略）域内因乙方过错原因（包括未按时执勤等乙方服务职责范围应该做到而没有做到的失职或疏忽）给甲方、（略）安办造成损失的，乙方必须赔偿。发生重大直接经济损失的，甲方有权单方解除本合同，并追究乙方的违约责任及赔偿。（略）.9乙方因违反合同所应（略）的违约金、赔偿金等，甲方有权直接从未付服务费中扣减。。（略）、知识产权（略）.1乙方提供的采购标的应符合国家知识产权法律、法规的规定且非假冒伪劣品；乙方还应保证甲方不受到第三方关于侵犯知识产权及专利权、商标权或工业设计权等知识产权方面的指控，任何第三方如果提出此方面指控均与甲方无关，乙方应与第三方交涉，并承担可能发生的一切法律责任、费用和后果；若甲方因此而遭致损失，则乙方应赔偿该损失。（略）.2若乙方提供的采购标的不符合国家知识产权法律、法规的规定或被有关主管机关认定为假冒伪劣品，则乙方中标资格将被取消；甲方还将按照有关法律、法规和规章的规定进行处理，具体如下：无。。（略）、解决争议的方法（略）.1甲、乙双方协商解决。（略）.2若协商解决不成，则通过下列途径之一解决：提交仲裁委员会（略）提起诉讼，具体如下：（略）.2若协商解决不成，双方（略）提起诉讼。。（略）、不可抗力（略）.1因不可抗力造成违约的，遭受不可抗力一方应及时向对方通报不能履行或不能完全履行的理由，并在随后取得有关主管机关证明后的（略）日内向另一方提供不可抗力发生及持续期间的充（略）证据。基于以上行为，允许遭受不可抗力一方延期履行、部（略）履行或不履行合同，并根据情况可部（略）或全部免于承担违约责任。（略）.2本合同中的不可抗力指不能预见、不能避免、不能克服的客观情况，包括但不限于：自然灾害如（略）行为、法律规定或其适用的变化或其他任何无法预见、避免或控制的事件。（略）、合同条款（略）.1（略）方式如下：服务费用采用一季度一付的付款方式。甲方于当季度（略）日如遇节假日顺延至第一个工作日前以转账方式（略）上一个季度的服务费用。（略）.2考核办（略）安办每月根据附件中《交通劝导队（略）考评细则》对服务工作进行考核，若乙方连续2个月评（略）低于（略），则甲方有权扣除乙方一个月服务费。若乙方连续3个月评（略）低于（略），则甲方有权终止本合同，并要求乙方赔偿相应的损失。附件一：《交通劝导队（略）考评细则》交通劝导队（略）考评细则（略）项目：岗位纪律规章制度：1、准时上下班，不得无故缺勤、迟到、早退、旷工。细则及扣（略）标准：迟到（略）钟以内含（略）钟一次扣1（略）。迟到（略）钟，一次扣2（略）。迟到（略）钟以上，一次扣5（略）并按旷工计。早退、缺勤一次均按旷工计扣5（略）；旷工一次扣5（略）。标准（略）：5（略）得（略）：项目：岗位纪律规章制度：2、不得擅自调换班次。细则及扣（略）标准：发现一次扣1（略）；发现两次扣2（略）；发现3次按旷工计，扣5（略）。标准（略）：5（略）得（略）：项目：岗位纪律规章制度：3、不得脱岗或串岗，固定岗位不得超出规（略）域，特殊情况除外。细则及扣（略）标准：发现一次扣1（略）；发现两次扣2（略）；发现3次按旷工计，扣5（略）。标准（略）：5（略）得（略）：项目：岗位纪律规章制度：4、在岗位不得做与工作无关的事：包括吸烟、酗酒、聊天、嬉闹喧哗、吃（略）食、看书报、玩手机、或睡觉等。细则及扣（略）标准：发现一次扣1（略）；发现两次扣2（略）；发现3次按旷工计，扣5（略）。标准（略）：5（略）得（略）：项目：岗位纪律规章制度：5、执勤期间非因工作需要，不得擅自入有规定不得进入的公共场所。细则及扣（略）标准：发现一次扣1（略）；发现两次扣2（略）；发现3次按旷工计，扣5（略）。标准（略）：5（略）得（略）：项目：岗位纪律规章制度：6、例会，不得无故缺席。细则及扣（略）标准：当月缺席扣1（略），两次扣2（略），三次按旷工计，扣5（略）。标准（略）：5（略）得（略）：项目：岗位纪律规章制度：7、反国家法律、法规，被有关部门给予处理或通知领回。细则及扣（略）标准：发现一次扣5（略）加开除。标准（略）：5（略）得（略）：项目：岗位纪律规章制度：8、利用职务之