招标代理公司（立即查看） 受业主单位（立即查看） 委托的项目评审工作已圆满结束，于2022-09-28在采购与招标网发布 理邦招字【2022】ZT-016：鲁甸县人力资源和社会保障局2022年劳动力职业技能培训项目公开招标成交公告，现将成交供应商名单公告。 （略）人力资源和（略）年劳动力职业技能培训项目公开招标成交公告（略）-（略）-（略）【显示公告正文】【显示公告概要】公告概要公告信息：采购项目名（略）人力资源和（略）年劳动力职业技能培训项目采购单（略）人力资源和（略）公告时间（略）-（略）-（略）本项目招标公告日期（略）-（略）-（略）成交日期（略）-（略）-（略）;昭通金（略）南顺达（略）;总成交金额￥（略）.（略）（人民币）联系人及联系方式：项目联系人宁先生项目联系电话（略）采购单（略）人力资源和（略）采购单位地址鲁（略）号采购（略）代理机构地（略）昭（略）1期9栋（略）室代理机构联系方式（略）成交结果公告一、项目编号:理邦招字【（略）】ZT-（略）二、项目名称：（略）人力资源和（略）年劳动力职业技能培训项目三、成交信息标段名称：一标段供应商名称：（略）德汉职业培训站供应商地址：（略）5号成交金额（略）：（略）.（略）供（略）南）自由贸（略）号成交金额（略）：（略）.7标段名称：四标段供应商名称：昭通金辉（略）供应商地址：（略）5（略）、（略）、（略）、（略）、（略）室成交金额（略）：（略）.7标段名称：五（略）南顺达（略）供应商地址：（略）8四、主要标的信息服务类标段名称：一标段名称：（略）人力资源和（略）年劳动力职业技能培训项目一标段服务范围：家政服务员（初级）、餐厅服务员（初级）、客房服务员（初级）、养老护理员（初级）4个工种培训，共计（略）人服务要求：工作要求：（一）执行补贴标准。各工种培训课时及培训补（略）人力资（略）财（略）年度职业培训补贴标（略）人社函〔（略）〕（略）号）要求执行；学员生活及交通补贴按照《关于加强就业帮扶巩固扩展脱贫攻坚成（略）振（略）人社通〔（略）〕（略）号）“对符合条件的脱贫人口在培训期间，可按规定给予生活费补贴和交通费补贴”要求执行。（二）抓好组织实施。培训机构须与项目主管部门签订“项目合同书”、“项目廉政承诺书”和“安全责任书”，明确各方职责任务。1.培训前（略）、用人单位的加强对接联系做好培训准备，做到工种培训资质具备、学员身份真实准确、课程设置达到标准、课时安排足量合理、师资配备符合规定、选用教材正规正版、设备场地符合要求、转移就业提前规划。每期开班前，应提前2个工（略）人社部门提交开班申请资料，经批准后方可开班，并指导学员（略）电子培训券参训。2.培训中。要做好培训班期的人员、教学、秩序、安全等管理工作，按照相关要求不降低培训质量，不缩短培训时间扎实开展培训工作。培训过（略）、（略）人社部门监督检查。3.培训后。要及时组织开展职业技能鉴定或结业考核。要做好培训图片、文档、台帐、票据等培训痕迹资料的收集、（略）理和完善，做好学员证书（略）、就业帮扶、跟踪问效等服务工作。（三）抓实培训细节。1.班期人数上。每班学员规模不得超过（略）人（疫情防控期间不得超过（略）人）。2.课时安排上。结合培训对象工学需求实际，在保证总课时足量的前提下可灵活确定培训时间以解决工学矛盾，但每天教学课时安排不得超过8个课时；理论教师和实操教师不得由同一人担任，同一教师每天授课不得超过4个课时。3.教学设施上。学员与教具配比不得低于5:1（挖掘机、装载机操作等大型设备不得低于（略）:1）。4.教材选用上。使用教材必须从人力资源社会保障部公布的《人力资源社会保障部职业培训规划教材选用目录》中选用，目录中没有相关工种培训教材的，选用其他出版社的正版教材。5.就业服务上。培训机构向参训学员提供不低于3个就业岗位推荐（其中，至少有1个岗位与培训工种相关联）。转移就业状态以用工合同、工资银行流水、社保参保依据、就业创业登记证、务工证明（在涉农产业就业（略）出具就业收入证明）等其中之一为依据，服务时间：：（略）年9月上旬至（略）年（略）月下旬。服务标准：服务类标段名称：三标段名称：（略）人力资源和（略）年劳动力职业技能培训项目三标段服务范围：冷冻食品制作工（初级）、缝纫工（初级）、农业经理人（初级）、保卫管理员（初级）4个工种培训，共计（略）人服务要求：工作要求：（一）执行补贴标准。各工种培训课时及培训补（略）人力资（略）财（略）年度职业培训补贴标（略）人社函〔（略）〕（略）号）要求执行；学员生活及交通补贴按照《关于加强就业帮扶巩固扩展脱贫攻坚成（略）振（略）人社通〔（略）〕（略）号）“对符合条件的脱贫人口在培训期间，可按规定给予生活费补贴和交通费补贴”要求执行。（二）抓好组织实施。培训机构须与项目主管部门签订“项目合同书”、“项目廉政承诺书”和“安全责任书”，明确各方职责任务。1.培训前（略）、用人单位的加强对接联系做好培训准备，做到工种培训资质具备、学员身份真实准确、课程设置达到标准、课时安排足量合理、师资配备符合规定、选用教材正规正版、设备场地符合要求、转移就业提前规划。每期开班前，应提前2个工（略）人社部门提交开班申请资料，经批准后方可开班，并指导学员（略）电子培训券参训。2.培训中。要做好培训班期的人员、教学、秩序、安全等管理工作，按照相关要求不降低培训质量，不缩短培训时间扎实开展培训工作。培训过（略）、（略）人社部门监督检查。3.培训后。要及时组织开展职业技能鉴定或结业考核。要做好培训图片、文档、台帐、票据等培训痕迹资料的收集、（略）理和完善，做好学员证书（略）、就业帮扶、跟踪问效等服务工作。（三）抓实培训细节。1.班期人数上。每班学员规模不得超过（略）人（疫情防控期间不得超过（略）人）。2.课时安排上。结合培训对象工学需求实际，在保证总课时足量的前提下可灵活确定培训时间以解决工学矛盾，但每天教学课时安排不得超过8个课时；理论教师和实操教师不得由同一人担任，同一教师每天授课不得超过4个课时。3.教学设施上。学员与教具配比不得低于5:1（挖掘机、装载机操作等大型设备不得低于（略）:1）。4.教材选用上。使用教材必须从人力资源社会保障部公布的《人力资源社会保障部职业培训规划教材选用目录》中选用，目录中没有相关工种培训教材的，选用其他出版社的正版教材。5.就业服务上。培训机构向参训学员提供不低于3个就业岗位推荐（其中，至少有1个岗位与培训工种相关联）。转移就业状态以用工合同、工资银行流水、社保参保依据、就业创业登记证、务工证明（在涉农产业就业（略）出具就业收入证明）等其中之一为依据，服务时间：：（略）年9月上旬至（略）年（略）月下旬。服务标准：服务类标段名称：四标段名称：（略）人力资源和（略）年劳动力职业技能培训项目四标段服务范围：钢筋工（初级）、混凝土工（初级）、电工（中级）、电工（初级）、服务礼仪培训5个工种培训，共计（略）人服务要求：工作要求：（一）执行补贴标准。各工种培训课时及培训补（略）人力资（略）财（略）年度职业培训补贴标（略）人社函〔（略）〕（略）号）要求执行；学员生活及交通补贴按照《关于加强就业帮扶巩固扩展脱贫攻坚成（略）振（略）人社通〔（略）〕（略）号）“对符合条件的脱贫人口在培训期间，可按规定给予生活费补贴和交通费补贴”要求执行。（二）抓好组织实施。培训机构须与项目主管部门签订“项目合同书”、“项目廉政承诺书”和“安全责任书”，明确各方职责任务。1.培训前（略）、用人单位的加强对接联系做好培训准备，做到工种培训资质具备、学员身份真实准确、课程设置达到标准、课时安排足量合理、师资配备符合规定、选用教材正规正版、设备场地符合要求、转移就业提前规划。每期开班前，应提前2个工（略）人社部门提交开班申请资料，经批准后方可开班，并指导学员（略）电子培训券参训。2.培训中。要做好培训班期的人员、教学、秩序、安全等管理工作，按照相关要求不降低培训质量，不缩短培训时间扎实开展培训工作。培训过（略）、（略）人社部门监督检查。3.培训后。要及时组织开展职业技能鉴定或结业考核。要做好培训图片、文档、台帐、票据等培训痕迹资料的收集、（略）理和完善，做好学员证书（略）、就业帮扶、跟踪问效等服务工作。（三）抓实培训细节。1.班期人数上。每班学员规模不得超过（略）人（疫情防控期间不得超过（略）人）。2.课时安排上。结合培训对象工学需求实际，在保证总课时足量的前提下可灵活确定培训时间以解决工学矛盾，但每天教学课时安排不得超过8个课时；理论教师和实操教师不得由同一人担任，同一教师每天授课不得超过4个课时。3.教学设施上。学员与教具配比不得低于5:1（挖掘机、装载机操作等大型设备不得低于（略）:1）。4.教材选用上。使用教材必须从人力资源社会保障部公布的《人力资源社会保障部职业培训规划教材选用目录》中选用，目录中没有相关工种培训教材的，选用其他出版社的正版教材。5.就业服务上。培训机构向参训学员提供不低于3个就业岗位推荐（其中，至少有1个岗位与培训工种相关联）。转移就业状态以用工合同、工资银行流水、社保参保依据、就业创业登记证、务工证明（在涉农产业就业（略）出具就业收入证明）等其中之一为依据，服务时间：：（略）年9月上旬至（略）年（略）月下旬。服务标准：服务类标段名称：五标段名称：（略）人力资源和（略）年劳动力职业技能培训项目五标段服务范围：家畜饲养员（初级）、通用职业素质培训2个工种培训，共计（略）人服务要求：工作要求：（一）执行补贴标准。各工种培训课时及培训补（略）人力资（略）财（略）年度职业培训补贴标（略）人社函〔（略）〕（略）号）要求执行；学员生活及交通补贴按照《关于加强就业帮扶巩固扩展脱贫攻坚成（略）振（略）人社通〔（略）〕（略）号）“对符合条件的脱贫人口在培训期间，可按规定给予生活费补贴和交通费补贴”要求执行。（二）抓好组织实施。培训机构须与项目主管部门签订“项目合同书”、“项目廉政承诺书”和“安全责任书”，明确各方职责任务。1.培训前（略）、用人单位的加强对接联系做好培训准备，做到工种培训资质具备、学员身份真实准确、课程设置达到标准、课时安排足量合理、师资配备符合规定、选用教材正规正版、设备场地符合要求、转移就业提前规划。每期开班前，应提前2个工（略）人社部门提交开班申请资料，经批准后方可开班，并指导学员（略）电子培训券参训。2.培训中。要做好培训班期的人员、教学、秩序、安全等管理工作，按照相关要求不降低培训质量，不缩短培训时间扎实开展培训工作。培训过（略）、（略）人社部门监督检查。3.培训后。要及时组织开展职业技能鉴定或结业考核。要做好培训图片、文档、台帐、票据等培训痕迹资料的收集、（略）理和完善，做好学员证书（略）、就业帮扶、跟踪问效等服务工作。（三）抓实培训细节。1.班期人数上。每班学员规模不得超过（略）人（疫情防控期间不得超过（略）人）。2.课时安排上。结合培训对象工学需求实际，在保证总课时足量的前提下可灵活确定培训时间以解决工学矛盾，但每天教学课时安排不得超过8个课时；理论教师和实操教师不得由同一人担任，同一教师每天授课不得超过4个课时。3.教学设施上。学员与教具配比不得低于5:1（挖掘机、装载机操作等大型设备不得低于（略）:1）。4.教材选用