招标代理公司（立即查看） 受业主单位（立即查看） 委托的项目评审工作已圆满结束，于2020-03-13在采购与招标网发布 长沙市岳麓区审计局中介服务合同公告，现将成交供应商名单公告。 服务（略）采购合同编号：YLCG-GK-（略）-1采购人（全称）：　　（略）岳（略）　　（甲方）中标（成交）供应商（全（略）　　（乙方）　　为了保护甲、乙双方合法权益，根据《中华人民共和国合（略）采购法》及其他有关法律、法规、规章，双方签订本合同协议书。采购人与中标（成交）供应商应当根据合同（略）采购合同的履行、违约责任和解决争议的方法等适用《中华人民共和国合同法》。1.项目管理信息（1）采购方式：　　公开招标　　（2）项目名称：　　中介服务　　　（3）采购计划编号：　YLCG-（略）　　　2.合（略）采购品目型号规格数量单位数量总价（略）1中介服务其他专业技术服务会计师、（略）会计师等项（略）　合计金额小写：（略）　合计金额大写：（略）合同标的及金额明细：序号服务名称计量单位具体要求说明人数（人）单价（每月）小计备注1服务费（略）按月收取（略）人月2薪酬福利（略）按月（略）薪资（略）社保（五险）（略）职工社保（略）大病互助（略）每人每年（略）.（略）其他福利（略）要求执行（略）根据实际情（略）协商（略）合计（略）.（略）.履行期限及地点和方式3.1履行期限：（略）-（略）-（略）——（略）-（略）-（略）.2履行地址：（略）3.3履行方式：（合同的履行方式主要包括运输方式、交货方式等）：乙方以劳务派遣的方式派往甲方的劳务派遣人员应符合甲方用工要求（具体人数、工种及相关要求另行约定），（一）乙方可协助甲方招聘，符合甲方要求的人员派遭到甲方工作，同时甲方可以根据实际情况决定由乙方或者甲方先用用工人员。（二）劳务派遣人员一经甲方确定，甲、乙双方应拟定《劳务派遣人员明细表》，并签字、盖章，作为本协议具有同等法律效力的附件，由乙方与劳务派遣人员签定劳动合同。（三）甲、乙双方按照商定对被派遣的劳务人员进行变更的，要相应更改《劳务派遣人员明细表》，并须经双方签字、盖章认可。4.结算方式4.1资金（略）方式：第1次（略）期（略）金额为（略）.（略）,所占总合同金额百（略）之8.（略）,说明:,该期为履约验收期第2次（略）期（略）金额为（略）.（略）,所占总合同金额百（略）之8.（略）,说明:第3次（略）期（略）金额为（略）.（略）,所占总合同金额百（略）之8.（略）,说明:第4次（略）期（略）金额为（略）.（略）,所占总合同金额百（略）之8.（略）,说明:第5次（略）期（略）金额为（略）.（略）,所占总合同金额百（略）之8.（略）,说明:第6次（略）期（略）金额为（略）.（略）,所占总合同金额百（略）之8.（略）,说明:第7次（略）期（略）金额为（略）.（略）,所占总合同金额百（略）之8.（略）,说明:第8次（略）期（略）金额为（略）.（略）,所占总合同金额百（略）之8.（略）,说明:第9次（略）期（略）金额为（略）.（略）,所占总合同金额百（略）之8.（略）,说明:第（略）次（略）期（略）金额为（略）.（略）,所占总合同金额百（略）之8.（略）,说明:第（略）次（略）期（略）金额为（略）.（略）,所占总合同金额百（略）之8.（略）,说明:第（略）次（略）期（略）金额为（略）.（略）,所占总合同金额百（略）之8.（略）,说明:4.2收款账（略）：（略）在收到乙方交付的货物（服务）后按如下方式进行验收5.1验收程序采用一般程序验收5.2质量要求质量要求：1）承担劳务派遣人员（略）套人力资源管理服务工作包括招聘录用、劳动合同管理、绩效管理、工资管理、保险福利管理、计划生育管理等。2）派遣的人员必须是与其签订劳动合同，有合法劳动关系并（略）五险，保证所派遣员的素质及派遣人员的思想稳定，并提供统一的管理；3）负责处理原劳务派遣人员劳务关系的转移及相关事务；4）保证使劳务派遣人员能够顺利上岗；5）承担员工劳动纠纷处理（不承担因用工单位违法用工导致的劳动纠纷所发生的费用）；6）招标代理费由采购人（略）；7）采购人确定劳务派遣人员的数量、名单后，应按《劳动合同法》确保5个工作日内（略）完毕劳动合同签订手续、派遣手续，并及时向采购人派遣。人员配置及岗位要求序号岗位人数岗位要求备注1审计专业技术人员（略）、遵守宪法和法律，品行端正，作风正派，无违法违纪记录，无不良嗜好。2、大专以上学历，中级以上审计或者财经类技术职称，具备审计工作应有的专业知识和工作经验，一定的计算机基础知识，能够熟练操作计算机。3、服务意识强、做事细心。4、年龄（略）岁-（略）岁，五官端正，身体健康。2文员（略）、遵守宪法和法律，品行端正，作风正派，无违法违纪记录，无不良嗜好。2、大专以上学历，具备审计工作应有的专业知识和工作经验，一定的计算机基础知识，能够熟练操作计算机。3、服务意识强、做事细心。4、年龄（略）岁-（略）岁（略）机关工作经历的优先。5.3验收要求和验收标准验收要求和验收标准1、被聘用者与中标人签订劳动聘用合同，薪酬待遇由中标人负责（略）。中标人必须按照相关规定负责（略）聘用人员相关社会保险。采购单位不负责与聘用人员签订劳动聘用合同，也不负责聘用人员有关社保、医疗、薪酬、用工风险等问题。2、服务人员的上岗培训3、在劳务派遣人员正式上岗前，采购人负责对劳务派遣人员实施岗前培训，培训内容主要有各项规章制度培训，在岗基本职业技能与素质的培训等内容。4、服务人员的日常管理4.1、劳务派遣人员由采购人和中标人双重领导与管理，采购单位负责对劳务派遣人员的服务技能、服务质量的管理，中标人负责劳务派遣人员工作的人事管理，后勤保障。4.2、如劳务派遣人员出现违规行为，采购人有辞退的权利，同时中标人有及时补充人员的义务（保证新员工在5个工作日内到岗）。5、对中标人服务外包项目的考核管理办法5.1、考核评价对象本办法适用于（略）岳（略）签订劳务服务合同的中标人以及由中标人按照合同派遣（略）岳（略）的工作人员。5.2、考核评价原则（1）按月考核，绩效挂钩原则。对于中标人（略）管理等情况进行月度考核，（略）岳（略）根据考核细则统计每月（略）值，根据考核（略）值拨付考核月份的费用。考核优秀（（略）（含）-（略））不扣费用；考核良好（（略）-（略））及以下扣除当月拨付经费中人力资源管理服务费的1%-（略）%。（2）定期考核与随机抽查原则。依据考核细则的要求，对中标人就本项目的人员招录、日常管理、业务工作上服务质量与服务态度、服务保障方面进行抽查，对违反要求的进行扣（略）。5.3、考核评价标准对于公司月度工作情况的考核采用百（略）制原则，其中员工招录占（略），日常管理占（略），业务工作上服务质量与服务态度（略），服务保障（略）。考核过程采用扣（略）制，扣（略）标准按照考核细则进行。所有项目（略）值扣完为止，不计算负（略）。6.甲乙双方的权利与义务第一章甲方的权利与义务第一条、甲方的权利:（一）甲方有权根据业务需要自行招聘派遣员工，并书面通知乙方（略）聘用手续。（二）以下情况，甲方可以解除派遣员工劳务关系，但须提前（略）日以书面形式通知乙方派遣员工（或（略）派遣员工一个月工资作为代通知金），并按国家政策规定（略）员工解除劳动关系的经济补偿金。1、派遣员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排工作的；2、派遣员工不能胜任工作，经过培训或者调（略）工作岗位仍不能胜任工作的；3、订立合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，双方协商不能就变更合同达成协议的;4、派遣员工劳动合同到期后，乙方根据甲方要求不再续签劳动合同的。（三）以下情况，甲方可在书面通知乙方并出具相关证据后，有权解除派遣员工的劳务关系，并将劳务派遣从员退回乙方：1、派遣员工在规定的聘用期限起始时间的3日内没有到甲方报到并开始上班的；2、派遣员工在试用期间被证明不符合甲方录用条件的；3、派遣员工严重违反甲方依法制定并告知员工的规章制度的；4、派遣员工严重失职、营私舞弊，对甲方或甲方的关联企业造成重大损害的；5、派遣员工同时与其他用人单位建立劳动关系的；6、派遣员工被依法追究刑事责任的；7、法律、行政法规其他规定的情形。（四）乙方派遣人员有下列情形之一的，甲方不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定将劳务派遣人员退回乙方：1、从事接触职业病危害作业的劳务派遣人员未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；2、在甲方工作期间患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部（略）丧失劳动能力的；3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；4、女职工在孕期、产期、哺乳期的；5、法律、行政法规其他规定的。如果派遣员工因上述情况被甲方解除劳务关系，在尚未（略）完毕离职和交接工作手续前擅自离职，不归还在职期间占用甲方财物的，甲方有权要求乙方采取积极措施督促派遣员工归还甲方财物。（五）派遣员工由于自身原因提出与甲方解除劳务关系，须提前（略）日以书面形式通知甲方及乙方。（六）甲方可就其他事项直接与派遣员工另签专项协议（培训协议、岗位协议、保密协议等），但协议签订后十日内抄送乙方备案。（七）甲方有（略）场情况、经营情况，与乙方协商调（略）派遣员工的岗位和工资，但不得低（略）最低工资标准。（八）由于派遣员工责任给合作方或他人造成任何经济损失，甲方有权直接追究派遣员工的赔偿责任或要求乙方协助追究派遣员工的责任。第二条、甲方的义务：（一）按本协议约定时间（略）“劳务费”，（略）派遣员工工资，缴纳社会保险、公积金等，提供相关福利待遇，保护员工合法权益。（二）甲方应按《劳动合同法》及相关规定实行劳务派遣，派遣用工符合临时性、辅助性、或者可替代性的工作岗位规定，及时（略）员工工资，缴纳社会保险、公积金，提供相关福利待遇，保护员工合法权益。（三）确定和调（略）劳务派遣人员的劳务报酬标准。（四）甲方有义务督促员工（略）工作期间的有关合法工作证件，教育员工遵纪守法，培训员工遵守企业的规章制度。（五）乙方派遣员工在甲方工作期间发生工伤事故，甲方将先行垫付相关抢救和治疗费用并协助乙方提供事故经过及相关资料，工伤保险基金（略）后的剩余费用由甲方承担；如因一方原因导致派遣员工未参加工伤保险的，由过错一方按当地的相关规定承担应付的费用。（六）派遣员工在甲方工作期间因意外伤害事故而需由用人单位承担赔偿责任的，由甲方承担。（七）如甲方原因造成劳务派遣人员与乙方提前解除劳动合同的，其经济补偿金，以及派遣员工因病、因工负伤、非因工负伤、因工死亡、非因工死亡等各项法律法规要求由用人单位承担的责任，全部的经济责任由甲方承担。（八）女员工在甲方工作期间因孕期、产期、哺乳期及其子女按国家政策应享受的各项福利待遇所需用的一切费用按以下办法执行：1、乙方负责向当地相关部门申请赔付，女员工生育保险基金（略）后的剩余费用按当地相关政策执行，需由用人单位承担的部（略）由甲方承担；2、如因一方原因导致员工未参加生育保险的，由过错一方按当地的相关规定承担应付的费用。（九）由于甲方原因或责任造成乙方发生《劳动合同法》第四十六条情形，甲方应按国家及地方的有关规定，（略）派遣员工经济补偿金。（十）甲方使用乙方派遣员工期间（略）有关劳动保障的法律法规和政策，以及《劳动合同法》中对用人单位的规定，履行第（略）条规定的义务。按照《劳动法》及《劳动合同法》，需给予乙方劳务派遣员工经济补偿的，由甲方按照国家有关规定将补偿费（略）给乙方，由乙方具体实施补偿。（十一）甲方负责为劳务派遣人员提供必需的劳动条件、劳动工具和业务用品，以及符合国家规定的劳动安全卫生设施和必要的劳动防护用品。（十二）对乙方不履行合同的，甲方有权追究其违约责任。第二章乙方的权利与义务第一条、乙方的义务：（一）甲方决定聘用的派遣员工，应与乙方签订劳动合同。乙方对甲方确定的派遣员工在（略）日内（略）劳动合同签订手续及社会保险缴纳手续。（二）员工经甲方录用后，根据与