2.（略）管资产运营副总经理（1名）

3.（略）管投融资副总经理（1名）

（三）竞聘人员任期及薪酬考核

1.本次所有竞聘人员试用期6个月，正式聘期为3年（即（略）-（略）年），任期内（略）年度下达经营指标，具体经营目标以其与波鸿实业董事会签订的目标责任书为准。

2.按照任期制、契约化管理办法，对竞聘人员薪酬绩效考核实行（略）全面扭亏为盈为目标，任期薪（略）场化同类同性质企业同岗位薪资水平进行确定。竞聘人员薪酬结构为年薪制，即：薪酬结构=基本年薪+绩效年薪+任期激励。

竞聘人员基本年薪以薪酬标准的（略）%核定，是年度基本收入，按月平均（略），不考核。绩效年薪以薪酬标准的（略）%核定，是与年度经营业绩考核结果挂钩的收入。绩效年薪的（略）%年底考核后（略），剩余绩效年薪（略），公司按照同期银行存款利率计息，任期三年结束后统一结算。任期激励是与任期三年经营业绩考核结果挂钩的奖励收入，以任职（略）体指标完成情况由董事会核定，任期结束考核审计后兑现。

三、（略）参聘条件及范围

（一）参聘人员范围

面向绵阳国兴控股、波鸿实业人员。其中，竞聘总经理人员应为现任绵阳国兴控股、波鸿实业领导班子副职。竞聘副总经理人员应为现任波鸿实业领导班子（略）主要负责人（任职累计3年以上）。

（二）参聘资格条件

1.政治思想素质好，遵纪守法，诚信廉洁，勤奋敬业，团结合作，作风严谨。具有良好的职业操守、职业信用和个人品行。

2.熟悉现代企业经营管理，具备履行岗位职责所必需的专业知识，具有较强的战略决策能力、组织协调能力、改革创新（略）场应变能力。

3.具有大学专科及以上学历。

4.年龄（略）周岁以下。具有良好心理素质，身体健康。

5.非失信被执行人，且不在任职试用期及无违反党纪法规影响任职的相关情形。

6.以上年龄及任职年限的计算截至（略）年6月（略）日。

四、竞聘流程及评（略）细则

1.演讲:竞聘者制作演讲PPT, 进行（略）演讲，根据（略）抽签顺序，（略）别进行竞聘演讲，演讲内容包括但不限于履历、能力、优势等方面。时间控制在（略）钟以内。

2.答辩:竞聘者针对竞聘评委的提问进行答辩，时间控制在（略）钟以内。评委随机提问。

3.评（略）细则:综合面试（业绩和能力）评价。

竞聘评委（略）充（略）衡量包括但不限于学历、专业能力、综合素养、个人优势、工作（略）等情况以及（略）演讲表现、过往业绩等因素。

竞聘者最终竞聘成绩为评委评（略）加权平均（略）（去掉最高（略）和最低（略）），根据最终竞聘成绩确定人员排序。

五、工作要求

1.符合条件的竞聘人员须遵守竞聘的相关规定，且只能（略）参加1个职位竞聘。

2.竞聘人员不得听取同一岗位其他竞聘人员的竞聘演讲。

3.评委与竞聘人员有亲属或者利害关系的，应该主动申请回避。

4.绵阳国兴控股纪委对公开竞聘工作进行全程监督。

六、（略）方式

1.凡有意竞聘者请直接将竞聘（略）登记表（附件）（略）至竞聘工作（略）黄岚协同。

联系电话：（略）。

2.（略）时间：（略）年6月（略）日9:（略）至6月（略）日（略）:（略）。

竞聘材料PPT提报截止时间：（略）年6月（略）日（略）:（略）。竞聘人员按照时间和要求，提交（略）表及竞聘材料，逾期不予受理。

3.有疑问可咨询竞聘工作（略）（波鸿实业人力资源部）。

附件：波鸿实业经理层竞聘（略）登记表

竞聘工作（略）

（略）年6月（略）日