招标代理公司（立即查看） 受业主单位（立即查看） 委托的项目评审工作已圆满结束，于2021-07-07在采购与招标网发布 邵阳市北塔区民政局采购劳务派遣公司派遣社区工作者服务合同公示，现将成交供应商名单公告。 （略）北（略）采购劳务派遣公司（略）工作者服务合同公告公告日期：（略）年7月7日政府采购合同协议书项目（略）工作者服务采购编号：北塔财采计﹝（略）﹞-（略）合同编号：用人单位∶（略）北（略）（以下简称甲（略）（以下简称乙方）为了促进就业，满足甲方的用人需求，甲乙双方经过友好、平等协商，在《中华人民共和国劳动合同法》框架内建立劳务派遣合作关系。甲方将本企业所需劳动力交由乙方统一派遣。双方经协商一致，就劳务派遣事宜签订以下协议∶一、合同范围：拟聘请（略）名劳务（略）工作者（略）党建队（略）的建设二、服务时间：合同签订后（略）日内在采购人指定的地点完成全部工作内容（具体以签订的合同为准）。三、付款方式：1、按月（略）（具体以签订的合同为准）。2、付款前5个工作日乙方出具等额有效的税务（劳务）发票。否则甲方有权延期（略）款项，由此产生的所有责任均由乙方自行承担。四、合同金额每年每人费用为（略）（不含劳务派遣费），其中，被派遣劳动者实行月薪制，社会保险费按政策标准结算（五险单位部（略）由乙方负责缴纳，甲方承担费用），绩效奖金为年人均（略），根据甲方和乙方年终的考核情况（略）。（具体服务期金额根据劳务派遣人数（略），合同（略）费用不得超过中标金额，以中标通知书为准。）五、服务要求（一）劳务派遣人员的条件和提供劳务的方式乙方按甲方采购需求的要求招聘、录用符合条件的人员，以劳务派遣的方式派往甲方（具体人数拟定（略）工作者，以实际劳务需求人数为准）。（二）劳务派遣人员的招录与变更1.劳务派遣人员可由甲方自行面试、确认录用，也可委托乙方进行招聘并交由甲方确定。派遭的劳务人员一经确定，甲、乙双方应拟定《劳务派遣人员名单》，并签字、盖章，作为本合同的附件，由乙方与劳务派遣人员签定劳动合同;2.甲、乙双方按照商定对被派遣的劳务人员进行变更的，要相应更改《劳务派遣人员名单》，并须经双方签字、盖章认可。劳务派遣人员在甲方工作期间依法需要辞退的，甲方应提前5日将辞退意见以书面形式通知乙方，由乙方负责与劳务派遣人员（略）终止或解除劳动合同手续，甲方应依法（略）经济补偿金;3.劳务派遣人员在甲方工作期间，因病、工伤（含职业病）在医疗期内的，以及女性职工的三期期间，甲方不得通知乙方与其终止、解除劳动关系，甲方应按劳动法的有关规定继续履行用人单位的职责。（三）甲方权利与义务1.必须按照劳动法的规定合法规范用工，安排劳务派遣人员在甲方的具体工作岗位，监督、检查、考核劳务派遣人员完成工作的情况；2.对劳务派遣人员是否适合要求有最终决定权；3.劳务派遣人员有以下情形之一的，甲方可立即通知并退回乙方：（1）在试用期内不符合甲方工作要求的；（2）不服从甲方工作安排的；（3）严重违反甲方劳动纪律、规章制度的；（4）严重工作失职，营私舞弊，给甲方造成重大经济损失的；（5）被依法追究刑事责任的。4.（略）前需身体健康，并根据甲方的要求提供健康证明，体检不合格的人员退回乙方，乙方自行安排；5.甲方确因工作人员变化需减少或退回乙方劳务派遣人员时，应提前5日书面通知乙方。甲方须结算清本协议第六条第一项1、2、3款的费用，经甲、乙双方商定后，由乙方负责（略）有关手续；6.因社保费用为提前申报，故甲方每月（略）日前应将社保费用増减情况通知乙方如遇休息日及节假日应相应提前一日；7.确定和调（略）劳务派遣人员的劳务报酬标准；8.因甲方原因造成劳务派遣人员与乙方提前解除劳动合同的，其经济补偿责任，由甲方按照劳动法相关规定执行；9.对乙方不履行合同的，甲方有权追究其违约责任；（略）.对劳务派遣人员（略）德规范、工作任务、技能培训、应达到的工作要求、应注意的安全事项、应遵守的各项纪律等履行告知、教育、管理监督的义务；（四）乙方的权利与义务1.乙方有义务把甲、乙双方签定劳务派遣协议的事实告知劳务派遣人员，并且作为乙方和劳务派遣人员签定劳动合同的其中一项条款;2.对甲方不履行合同的，乙方有权追究其违约责任;3.全面负责被派遣劳务人员的劳务用工管理、劳务纠纷处理与社保（略），处理涉及劳动关系的所有事宜，与劳务派遣人员签订劳动合同，并且提供给甲方备案;4.负责劳务派遣人员档案管理，负责建立、接转劳务派遭人员档案;5.按合同条款规定派遣符合条件的劳务人员到甲方工作。对于甲方按本合同相关条款停止派遣并退回乙方的劳务人员，乙方应予接收并负责处理与劳务人员之间的劳动关系等后续工作，尽量避免对甲方的正常生产运营造成不利影响;6.劳务派遣人员发生工作事故的，乙方接到甲方通知后，按相关保险条例妥善处理，并负责（略）申报和理赔事宜;7.对劳务派遣人员给甲方造成的经济损失，乙方应承担赔偿甲方各种经济损失;8.乙方应指定专人定期到甲方处，了解劳务派遣人员的思想动态、工作表现、遵纪情况以及对乙方的合理要求，乙方应尽力提供最佳服务;9.乙方负责劳务派遣人员的日常生活、工作的协调处理工作;（略）.劳务派遣人员应遵守甲方的规章制度，服从甲方方的工作安排与管理，因个人原因需要提前结束服务期的，应提前（略）日向甲、乙双方同时书面申请。待批准并（略）完毕与甲方的移交手续后方可离职，其相关手续由乙方负责（略）。（五）具体费用的（略）1.费用的标准：（1）甲方应（略）的相关社会保险费用数额按双方约定的标准，由乙方书面通知甲方;（2）不参加社会保险的实习生的的意外险保费，按每人一份年交额一次性划入乙方指定银行账户;（3）劳务派遣服务管理费标准∶按劳务派遣人员的工资总额的__（略）__%收取。2.（略）方式和（略）时间：甲方于每月（略）日前将2项中（1）、（2）、（3）款规定的费用以的方式（略）给乙方。（其中∶劳务人员的工资（略）标准以甲方的工资清单为准;各项社会保险费如遇国家（略）政策调（略），双方也应依法及时调（略）;劳务派遣服务管理费不满1个月的按1个月计算）。（六）劳务派遣人员的日常管理1.劳务派遣人员在派往甲方工作期间，其日常管理工作、安全教育、月评、季评及年度考核等均由甲方负责落实;2.劳务派遣人员在派往甲方工作期间，享有甲方规定的福利、劳保、工作、学习、休息等待遇和评优、评先等权利。3.因发生工伤而引起的所有费用，除社会保险机构按政策规定（略）外，其他费用均由甲方（略），乙方负责（略）;4.劳务派遣人员发生工伤，在接受治疗的停工留薪期，原工资福利待遇不变，由甲方按月（略）。（七）劳务派遣协议的期限总服务期拟定（略）年，自（略）年7月1日起，至（略）年6月（略）日止，如因重大政策变化或不可抗力因素影响导致合同无法继续履行，则无条件终止合同。（八）合同的变更、解除、终止1.甲、乙双方应共同遵守本合同的各项条款。未尽事宜，由双方协商解决。经双方协商一致对本合同进行修改、补充达成的补充协议与本合同具有同等法律效力。2.本合同期满即终止。甲、乙任何一方如拟变更本合同内容或提前终止本合同的，都应提前一个月书面通知对方，并协商解决。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。合同终止后，甲方仍继续使用被派遣劳务人员的，则视为本派遣协议继续有效，合同期顺延，甲、乙双方应当及时补办派遣协议手续。六、违约责任（一）甲方无故逾期付款的，甲方应按逾期付款总额每日（略）之五向乙方（略）违约金。（二）合同签订后，甲方按合同要求（略）合同价款，而乙方未按甲方要求完成相关的服务工作，乙方应按合同总金额的每日（略）之五向甲方（略）违约金，另甲方除有权单方面解除合同并拒付已完工作的合同价款外，还将对乙方处以合同总价款（略）%的违约金。如造成甲方损失超过违约金的，超出部（略）由乙方继续承担赔偿责任。七、不可抗力事件处理（一）在合同有效期内，任何一方因不可抗力事件导致不能履行合同，则合同履行期可延长，其延长期与不可抗力影响期相同。（二）甲方因政策性原因的要求终止劳务派遣的，则无条件终止该协议。甲方不承担任何违约责任。（三）不可抗力事件发生后，应立即通知对方。（四）不可抗力事件延续（略）天以上，双方应通过友好协商，确定是否继续履行合同。八、争议的解决（一）在履行合同过程中发生争议时，双方当事人协商解决，协商不成的，采用下列第1种方法解决。1.提（略）劳动仲裁委员会仲裁；2（略）提起诉讼。九、合同生效及其它（一）合同经双方法定代表人或授权委托代理人签字并加盖单位公章后生效。（二）合同执行中涉及采购资金和采购内容修改或补充的，须签书面补充协议，并作为主合同不可（略）割的一部（略）。（三）下述合同附件为本合同不可（略）割的部（略）并与本合同具有同等效力：1.服务清单和（略）项价格表2.服务方案3.乙方投标文件的内容及澄清内容4.其他与本合同相关的单据5.本合同适用的特殊条款（四）本合同未尽事宜，遵照《合同法》有关条文执行。（五）本合同正本一式六份（招标人、投标人（略）各执一份），具有同等法律效力，合（略）确认备案，在项目验收合格后立即将验收报告（一份）送达招标代理机构。甲方（盖章）：乙方（盖章）：地址：（略）行：开户银行：帐号：帐号：签订地址：（略）7.1