招标代理公司（立即查看） 受业主单位（立即查看） 委托，于2023-02-24在采购与招标网发布 中共内江市总工会党组关于巡察集中整改进展情况的通报。现邀请全国供应商参与投标，有意向的单位请及时联系项目联系人参与投标。 中（略）总工会党组关于巡察集中（略）改进展情况的通（略）委统一部署，（略）年4月8日至5月7日,（略）委第五巡（略）总工会党组开展了常规巡察。（略）年8月（略）日，（略）委巡（略）总工会党组反馈了巡察意见。按照巡察工作有关要求，现将巡察集中（略）改进展情况予以公布。一、提高政治站位，以巡察（略）改为首要政治任务推进（略）改落地落实（一）提高政治站位，增强（略）改自觉。（略）总工会党组认真学习中央、（略）委、（略）委巡视巡察（略）改工作最新精神，（略）委第五巡察组反馈（略）委巡察工作要求诚恳接受、认真采纳、坚决执行，全面（略）改，切实增强（略）改思想自觉和行动自觉。封武同志坚决把巡察（略）改作为工会工作的重中之重，多次在党组会上、工作调研中以及听取（略）管领导和部（室）汇报时强调巡察（略）改的重要性、紧迫性、坚定性。封武（略）委第五巡察组反馈意见后赓即召开党组会议，研究确定巡察（略）改工作的总体要求、主要任务、（略）改措施，成立由其任组长，（略）管党务的副主席为常务副组长和牵头负责巡察（略）改的党组成员为副组长，其他部（室）负责人为（略）总工会巡察（略）改工作领导小组，确保（略）改工作有力有序推进。（略）年（略）月（略）日，（略）总工会党组召开巡察（略）改专题民主生活会，针对巡察反馈问题，班子成员主动把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，深入检视剖析，严肃批评与自我批评，进一步统一了思想认识、增强了巡察（略）改自觉。（二）加强组织领导，压实（略）改责任。（略）总工会党组认真制定《中（略）总工会党组关（略）委第五巡察组反馈意见的（略）改工作方案》（内工党组〔（略）〕（略）号），细化问题清单、任务清单、责任清单，针对三个方面（略）项问题，梳理形成（略）项（略）改措施，逐一明确牵头领导、责任领导、责任部（室）、完成时限。在抓好全面（略）改的同时，（略）总工会党组研究制定《中（略）总工会党组关（略）委选人用人第五检查组专项检查反馈意见的（略）改方案》和《中（略）总工会机关委员会关于机关党建专项检查发现问题反馈意见的（略）改工作方案》，统筹推进（略）改落实。封武同志亲自参与修改（略）改方案，逐条研究明确（略）改措施，切实担负巡察（略）改第一责任人责任，坚持重要任务亲自部署、（略）改责任亲自传导、（略）改事项亲自承担、重点工作亲自落实。截至（略）年（略）月（略）日，封武同志共组织召开3次党组会研究部署推进（略）改工作、组织班子成员谈心谈话2轮7人次、亲自督办重要事项1项。党组成员主动认领问题,落实（略）改责任，一手抓自身（略）改，一手抓（略）管部（室）和（略）管领域（略）改，对牵头负责的（略）改任务逐项明确措施，形成了一级抓一级、层层（略）工负责、上下联动深入推进、全面（略）改落实的责任体系和工作合力。为强化巡察反馈问题（略）改落实，建立了（略）改工作定期提醒、定期督办等工作机制。截至（略）年（略）月底，（略）巡察反馈问题（略）改工作提示（略）份，召开巡察反馈问题（略）改督办会1次。（三）注重标本兼治，确保（略）改成效。（略）总工会党组坚持把治标和治本结合起来，把问题（略）改与建立长效机制结合起来，把工会改革创新和党风廉政建设结合起来，由点及面，由此及彼，由表及里，找出存在的管理缺陷、制度漏洞和自身不足，力求（略）改常态长效。封武同志作为党组“班长”，主持修订完善《（略）总工会机关采购管理暂行办法》等，不断完善机关内控制度，坚持用制度管人管事；加强与驻会纪检监察组协调对接，支持驻会纪检监察组依法履行监督责任，督促机关各部（室）建章立制、长效（略）改。集中（略）改以来，（略）总工会机关针对巡察反馈问题新建《（略）工会甜城职工驿站建设管理暂行办法》《（略）总工会机关党支部工作考核办法》等制度5个，修订《（略）总工会机关采购管理暂行办法》《（略）总工会机关会议费管理办法》等制度9个，进一步织密了制度笼子。二、扛起政治责任，以求真务实作风推进巡察（略）改见（略）总工会党组按照（略）改工作方案实行挂图作战，对账销号，既抓好“当下改”，又注重“长久立”。截至目前，已全部（略）改落实，但有的还需要长期坚持和深化。（一）关于党中央各项决策部署在基层落实的情况方面1.关于“政策理论学用结合不够到位”的问题。已完成（略）改并长期坚持。一是制发《（略）总工会会前学法制度》，明确原则上每月党组会（主席办公会）会前学法不少于1次，自（略）年起，年初制定会前学法年度计划。二是坚持学法与工会履行维权服务基本职责有机结合，把学习宣传习近平法治思想、宪法、工会法、劳动法、劳动合同法等职工权益密切相关的法律法规和党内法规作为重点内容，推进工会法治建设。（略）年（略）月起党组会会前已组织学习《工会法》和安全生产相关法规，组织全（略）上学习习近平法治思想和相关法律法规，切实提升工会干部职工依法履职能力。三是加强对采购管理制度学习，修订印发《（略）总工会机关采购管理暂行办法》（内工办〔（略）〕（略）号），取消“比选”采购方式，采取公开招标、邀请招标、竞争性谈判等采购方式。同时，进一步明确自行采购流程，规范选取代理机构，不（略）总工会采购管理精细化和操作规范化。2.关于“贯彻落实困难职工帮扶政策不到位”的问题。已完成（略）改并长期坚持。一是加强领导督导。坚持主要负责同志负总责、（略）管负责同志牵头负责、相关部室具体负责，基层工会按照“应建尽建”要求开展困难职工再摸排，对符合条件的困难职工按程序建档。（略）年（略）月（略）日，（略）总工会党组书记、常务副主席主（略）四季度集中攻坚工作会议，对困难帮扶工作做了专项安排部署，提出工作要求，并于（略）年（略）-（略）月开展困难职工帮扶调研督促工作4次。（略）年（略）月，（略）总工会主要负责人和（略）管领导召集相关部（室）（略）本级建档工作评议会，对申报材料严格把关、认真评议，严把入口关。（略）新建立困难职工档案（略）户。二是加强政策宣传。（略）年（略）月，印制困难职工帮扶政策宣传资料（略）份（略）各级基层工会，并在甜城职工驿站、政务大厅等摆放宣传资料，在川工之家（略）宣传困难职工帮扶政策2期次，将困难职工帮扶政策纳（略）政务服务便民热线知识库等，不断扩大困难职工帮扶政策知晓面。三是加强走访调研。（略）年全覆盖走访在档困难职工（略）户次，进一步摸清在档困难职工家庭基本情况，精准实施帮扶。开展返困动态监测。（略）年8月，（略）级及以上解困、脱困、注销或删除档案的困难职工，抽取（略）户进行走访调研，对存在返困风险的职工进行重点监测。对（略）户受到疫情影响较大的企业进行摸排，对（略）户受到疫情影响符合建档条件的困难职工予以建档。（略）年筹集困难职工帮扶资金对建档困难职工全覆盖实施帮扶。3.关于“做深做优工会服务品牌有欠缺”的问题。已完成（略）改。一是加强品牌培塑。围绕广大户外劳动者和新就业形态劳动者等群体“吃饭难、喝水难、休息难、如厕难”的现实问题，制定《（略）工会甜城职工驿站建设管理暂行办法》《关于开展五星级甜城职工驿站创建活动的方案》，加强甜城职工驿站建设，推动甜城职工驿站建设提质扩面。（略）工会建成甜城职工驿站（略）个。紧贴职工需求开展普惠活动，（略）年5月-（略）月，依托“川工之家”（略）开展了“（略）“职工战‘疫’·志愿有礼”活动、“清凉一下·饮品免费领”送清凉活动、“公交惠”等普惠活动，让广大职工感受到工会的温暖。二是加强活动监督。对依托川工之家（略）开展的“清凉一下·饮品免费饮”送清凉等普惠活动，科学设置（略）后台直接提取参与活动商家相关信息、参加活动对象姓名、联系方式、（略）金额等信息，可随时进行核实。安排专人动态监管活动实施开展情况，发现异常及时处理。4.关于“意识形态工作责任制落实不够到位”的问题。已完成（略）改并长期坚持。一是持续加强党组对意识形态工作的领导，党组书记为意识形态工作第一责任人，（略）年意识形态工作已纳入党组年度工作要点、党风廉政建设工作要点、党建工作要点。二是层层传导压力，将意识形态工作纳入了（略）月（略）日召开的巡察（略）改专题民主生活会的重要内容，在年底纳入班子成员述职报告中，一并接受监督和评议。三是全面落实党组意识形态工作责任制，（略）总工会党组专题研究意识形态工作2次、召开意识形态领域形势研判暨工作会4次、（略）委专题汇报落实意识形态工作责任制情况1次。四是各类意识形态重点工作持续推进。（略）组学习开展（略）次，建（略）宣人员队（略），积极组织开展党的二十大精神宣传宣（略）意识形态领域（略）体安全稳定。5.关于“审计监督发现问题纠治不彻底”的问题。已完成（略）改。一是开展全面清理。（略）年4月和8月，全覆盖走访在档困难职工（略）户次，确保建档精准、帮扶精准。严格资金台账月报制度，根据困难职工帮扶资金下拨和（略）情况，建立资金台账，加强使用监督。二是运用财务监管、经审审计等手段加强对困难职工帮扶资金的监督管理。从（略）年5月至（略）月，（略）总工会组建（略）年度工会财务监督工作组和工会经费审计组，（略）（（略）、（略））、内（略）、内（略）总工会（略）年以来的财务工作情况及工会经费收支、使用管理情况开展财务监督实地抽查和审计监督，财务监督组延伸实地抽查了（略）个基层工会，工会经费审（略）总工会本级工会经费收支使用管理情况进行了审计监督，财务监督组和审计监督组重点对困难职工帮扶资金使用情况进行了监督和审计。（二）关于群众身边腐败问题和不正之风以及群众反映强烈的问题方面6.关于“履行全面从严治党主体责任不够到位”的问题（1）针对“（略）总工会党组和部（略）班子成员对部（略）重点工作重安排布置、轻检查督促，对廉政风险防控抓得不够紧”的问题。已完成（略）改并长期坚持。一是压紧压实工作责任。按照“清单制+责任制”推进每月重（略）梳理汇总每月重点工作任务，明确工作目标、责任领导、牵头部（室）、完成时限，压实工作责任。每月各责任部（室）对当月重点工作任务完成进展情况形成落实清单，经（略）管领导（略）梳理汇总，再报送主要领导审定后备案。二是健全推动落实机制。建立党组会和主席办公会议决事项完成情况清单，由各责任部（室）形成党组会和主席办公会议决事项落实情况清单，经（略）管领导审核（略）定期或不定期督促各责任部（室）抓好党组会和主席办公会议决事项落实工作。三是压实全面从严治党责任。严格落实《关于推进（略）年全面从严治党、党风廉政建设和反腐败工作的实施意见》及责任清单，（略）年6（略）总工会机关干部职工全面开展了（略）年度廉政风险排查，查出风险点（略）个，制定（略）改措施（略）条，制定《关于加强党员干部“八小时以外”有关事项报备的通知》，进一步夯实了党风廉政建设的基础；（略）年（略）月，党组书记对班子成员开展了廉政谈话，班子成员（略）别对（略）管部（室）负责人进行了廉政谈话，并对新提拔的科级干部进行了廉政谈话，抓细抓实党风廉政建设。四是党组认真履行党内监督主体责任。（略）年6月党组书记主（略）全面从严治党工作会议，（略）组学习会、调研督导工作等会上，多次强调压实“一岗双责”。严格执行领导干部个人有关事项报告、因私出国（境）管理等制度。机关全体科级干部向驻会纪检监察组报送了廉政档案。组织各部（室）、直属事业单位负责人集中述责述廉。五是扎实开展廉政教育。组织开展“红色家书”诵读活动、向机关全体党员干部职工（略）“树清廉家风·建廉洁家庭”倡议书等，扎实抓好党员和领导干部家风建设，督促党员干部从严管好家属子女，切实筑牢反腐倡廉的家庭防线。组织机关干部职工观看警示教育片《（略）》、学习《忏悔实录（略）1》等，（略）年（略）纪委监（略）党员干部作了党风廉政建设专题报告，切实（略）工会党员干部廉政意识。（2）针对“（略）管班子成员未对普惠服务、困难职工帮扶等重点工作质效组织开展督促检查”的问题。已完成（略）改并长期坚持。一是（略）管领导（略）本级维护职工合法权益和服务职工群众等重点工作落实情况加强督查、实地监督工作实施状况。保障和女职工工作部根据普惠和帮扶资金使用情况，坚持资金月报、季报和年报，（略）财政困难职工帮扶资（略）。领导小组适时进行绩效评估，评估内容包括工作内容的完（略）性、数据的准确性、普惠帮扶工作