技术服务要求

一、项目概况及预算情况

本项目概况为招第三方人力资源服务机构入围，共入围3家。主要内（略）、（略）、（略）、（略）、胜（略）公益性岗位人力资源服务采购，负责管理公益性岗位工作人员，共计（略）人。负责岗位需求摸排、人员的劳务合同（劳务协议）签订、社保代缴、待遇（略）、个税代扣代缴以及配合用人单位做好人员的考核及管理等工作，服务期限签订合同之日起9个月。

项目名称：（略）公益性岗位人员人力资源服务项（略）、（略）、（略）、（略）、（略））

1.1预算金额及最高限价暂定为（略）.（略）,每人每月（略）。

1.2本项目共（略）为1个包进行谈判。投标人所报价格应为含税全包价，包含提供相关服务的所有费用，和实际合同存续期间采购人不额外（略）任何费用。本项目最终根据供应商报价、公益性岗位工作人员数量和实际合同存续期限据实结算。

二、服务内容和服务要求

2.1招聘岗位、人数

公益性岗位工作人员（略）人。

2.2招聘岗位职责

从事公益性岗位工作。

2.3聘任条件

2.3.1（略）公益性岗（略）就业家庭（略）大龄失业人员（女性（略）周岁以上、男性（略）周岁以上至法定退休年龄）等群体。

2.3.2（略）公益性岗位需为脱贫享受政策人口（含防止返贫监测帮扶对象）、（略）低收入人口、（略）残疾人、（略）大龄人员（（略）-（略）周岁）等群体。

2.4工资福利待遇

2.4.1（略）公益性岗位按照不低于当地月最低工资标准，依据岗位类型、劳动时间等因素确定。社会保险补贴标准参照实际缴纳的社会保险费单位承担部（略）执行。

2.4.2（略）公益性岗位按照不低于当地小时最低工资标准，依据岗位类型、劳动时间等因素确定。

2.5服务管理需求

2.5.1按照我国法律、法规及政策规定，及时为工作人员（略）录用备案、合同（劳务协议）签订等各项用工手续。

2.5.2入围供应商及入围供应商派遣人员有保守采购方秘密的义务。

2.5.3入围供应商及时、足额为工作人员（略）工资、福利、缴纳养老、工伤、失业、医疗等各项社会保险金，并负责（略）派出工作人员在采购单位工作期间社会保险的缴纳、申报、申领或关系转移等相关手续。

2.5.4入围供应商对派出工作人员进行跟踪服务，协助采购人对工作人员进行法律、法规、纪律、规章制度的教育、培训等工作。

2.5.5入围供应商根据自身及用人单位对派遣人员的月考核情况每月给派遣人员（略）工资。入围供应商于每月（略）日前向采购人开具上月费用的足额增值税发票及（略）明细。

2.5.6入围供应商与派出工作人员符合采购人工作岗位要求，需持证上岗，并将证明文件的复印件交付采购单位存档。

2.5.7入围供应商负责处理派出工作人员因劳动（劳务）关系产生的争议纠纷并承担法律责任；处理采购单位与入围供应商派出工作人员的所有纠纷并独自承担法律责任（包括但不限于派出工作人员及采购人或第三人的人身伤害、财产损害等）。

3.1服务期限：签订合同之日起9个月。

3.2服务地址：（略）3.3付款方式：根据东（略）实际（略）进度拨款，最终根据供应商报价、公益性岗位工作人员数量和实际合同存续期限据实结算。

3.4服务要求：供应商按照采购文件要求，自合同生效之日起（略）日内与外聘人员的劳务合同签订、薪酬（略）、意外伤害险缴纳、个税代扣代缴及管理等工作。 入围供应商在入（略）自行选择第三方人力资源服务机构进行服务，入围供应商须服从调剂安排。采购人与入围供应商签订合同时不以排序确定合同金额。

3.5服务成果验收

按照行业标准、采购文件、（略）和书面承诺等进行验收，如对服务有争议，采购人组织相关部门对服务进行验收，未达到服务要求的，由入围供应商承担全部责任。

3.6服务保障

入围供应商应在收到采购人要求后1小时之内进行反馈，（略）小时内作出答复。

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