（略）年中国联通（略）公司人力资源部管理及内勤人员工装
采购项目公开比选选型测试公告
（略）人力资源部管理及内勤人员（略）。项目资金已落实，现进行公开测试，特邀请有意向的且具有提供标的物能力的潜在应答人（以下简称应答人）参与，测试合格供应商可参与后续的采购项目。<（略）公司（采购人）为管理、内勤人员采购国际、国内知名品牌、信誉度高、质量好、合体端庄，员工认可的办公统一工装。拟釆购男女款西装上衣每人2件共计（略） 件，长、短袖每人各2件共计 （略） 件，实际采购数量以最终签订合同数量为准。
1.国内品牌的适用于联通公司内部员工办公用男、女西服上衣、和长短袖衬衫；
2.每名应答人须提供同一品牌、男女各不多于五款、且统一折扣后人均含税价处于（略）（不含）至（略）（含）之间的产品（含西装上衣（略）件，长、短袖衬衫（略）件），参加测试。
二、测试类型
合格性测试：测试合格的供应商可参与后续的比选采购项目。
三、（略）时间
1、测试（略）时间： （略）年（略）月（略）日9时（略）至（略）年（略）月（略）日9时（略）
（略）： （略）采购与招标网（（略）www.（略）.cn）及中国（略）（（略）www.（略）.com）
2、测试（略）费每个供应商人民币（略）
开户银行：中国工商银行哈尔（略）
账 号：（略）
邮 编：（略）
四、参与测试供应商资格条件及需提交的申请资料
1、应答人必须为在中华人民共和国境内登记（略），根据中华人民共和国有关法律合法成立并存续的，独立于采购人和代理机构的独立法人或其他组织（须提供营业执照或登记证书）。
2、应答人能开具增值税普通发票，提供相关证明文件或证明材料；
3、应（略），或者为品牌公司出具唯一项目授权的一级（略）签发盖章的针对本采购项目的授权书及代理资格证书），且每名应答人所应答的产品须为同一品牌。
4、应答人须有2年以上大型机关、企事业单位采购运作及服务经验，须提供（略）年（略）月1日至公告发布日时间范围内服务于机关、企事业的合同（或协议+订单）不少于3个，其中单个合同（或协议+订单）采购金额高于（略）的不少于一个，且提供的全部案例合同（或协议+订单）金额合计不少于（略）（提供买卖合同或框架合同，如为框架合同需提供对应采购订单，提供合同（或订单）对应发票扫描件。业绩计算以发票金（略）址：https:（略）.cn/ ）。
5、同一品牌只能有一家供应商参与应答。
6、本项目不接受联合体应答；
7、被列入中国（略）负面清单禁入期的应答人不得参与本项目的应答。
8、主要不可偏离条款：
8.1满足应答须知及比选编制格式要求，必须具有应答承诺函，应答文件（含（略））必须具有有效的（略）或盖章；
8.2应答（略）供应商管理实施（略）供应商合规经营承诺》。
8.3应答人产品供货可选择定制生产方式。
8.4若应答人提供的产品为定制生产方式，须承诺能够在三个月内完成定制生产和供货。如虚假承诺，采购人有权终止合同执行、扣罚全部履约保证金并追缴造成的相关损失。
8.5应答人提供的产品供货为定制生产方式的，产品交货时需提供符合参数的生产厂家近一年有效期内的第三方质检报告。第三方质检报告（略）场监（略）电子版质检报告数据为准。
8.6应答人所交货时提供产品必须为全新的原厂原装正货（原厂标配），保修按国家有关产品“三包”规定执行“三包”规定执行；
8.7应答人承诺在接到中选通知书之日起，5日内向采购人缴纳履约保证金4.5（略）。到货验收合格后3个月返还（无利息）。
8.8应答人须提供（略）的全国统一（略）售价清单，在清单中显著标明所提供产品，并承诺数据真实有效。如采购人发现应答人提供的目录清单虚标高价，利用虚假折扣中选的，有权取消中选人中选资格，扣罚全部履约保证金并对因此造成的相关损失向应答人索赔。
8.9应答人须承诺，若中选，则提供在合同货物交货完成后3个月之内7*（略）小时售后服务响应；
8.（略）在应答人承诺的质保期内，在项目正常实施的前提下，须允许不高于3%的换货率。在货到之日起十五日内，如发生尺码调换，中标人在接到招标人的维护电话后3小时内响应，并提供免费调换服务。
8.（略）应答人须承诺具有送货至招标人指定地点的能力;
8.（略））；
8.（略）结款条件：货到验收无误后，三十日内结清货款。
8.（略）应答报价包含相关费用（相关费用不单列）。相关费用：运输费（到达订单所在地）、保险费、售后服务费等。
注：上述材料资格条件及主要不可偏离条款相关内容应答人自行按照要求提供。
（2）测试提交的申请资料
1、应答人营业执照副本复印件1份，（略）。
2、测试（略）表
3、（略）费汇款凭证
（略）材料（略）至（略）人力资源部管理及内勤人员工装（略）材料”。
五、测试标准
从服装的款式、质量、舒适度及外观、标识检验能力四个方面进行测试,必要的参数需提供面料检测报告。
（一）款式（（略））：
1.款式新颖（（略））：新款西装上衣、长、短袖衬衫（须提供服装样衣）。版型结构设计先进，样式美观大方，符合企业形象要求，适合日常穿着，满足大众品味及审美要求。 款式新颖大方（略），款式一般8（略），款式陈旧4（略）。
2.含毛量成（略）占比（（略））：
含毛量 （略）数 含毛量 （略）数 含毛量 （略）数
（略）%羊毛 4 （略）%羊毛 7 （略）%羊毛 （略）
（二）质量（（略））
具有挺括有型，有腰线，修身显瘦，透气性强，抗皱性强等功能，使其挺括有型，具备保暖，吸汗透气，耐穿耐磨的性能。颜色要求：深色系(藏青，藏蓝色 )
①透气性（（略））：长期穿着过程中服装的透气效果，是否有闷热，不吸汗的现象。面料的纱支越高其服装的透气性越好，纱支范围：（略）S/2×（略）S/1-（略）s/2×（略）s/2。
纱支等于（略）S得（略），纱支大于（略）S小于（略）S得（略）,纱支小于（略）S得6（略）。
②抗皱性（（略））：服装面料在受力作用下，所产生的褶皱，是否能够在规定3（略）钟内恢复平（略）。基本不起皱（略），轻微起皱（略），明显起皱6（略）。
③耐穿性（（略））：经过短时间1（略）钟内摩擦大于百次快速测试，摩擦的部位的起球程度。基本不起球（略），轻微起球7（略），明显起球3（略）。
（三）舒适度及外观（（略））
1、舒适性（（略））：检测服装尺码是否标准，穿着是否感到紧绷。无紧绷感（略），轻微紧绷感8（略），严重紧绷感5（略）。
2、轻薄适中（5（略））：检验衣服是否采用轻量化设计，穿着舒适、活动自如，西服的克重是否达到要求范围。克重范围：（略）—（略）克/米 。
克重大于等于（略）g/m小于等于（略）g/m 得5（略），小于（略） g/m 得3（略），大于（略）g/m 得1（略）。
3、外观（5（略））：检查衣服的做工以及面料和辅料的质量，服装是否按照所提供样衣制作并保证穿着挺括有型，起到修身的效果，没有线迹和折痕。 服装修身挺括无线迹5（略），版型一般，有线迹4（略），效果不好，线迹明显3（略）。
（四）标识检验（（略））
所选择的西装水洗唛是否在要求位置，男士在西装内兜处，女士在西装侧缝处，要求标注服装的面料成（略）及洗涤说明，符合要求得满（略），不符合位置要求得5（略），没提供的得0（略）。
六、测试合格标准
满（略）为（略），测试人平均（略）以上为测试合格。
每一供应商可提供多款产品参与测试，但至多通过男女各一款；如单一供应商有男（或女）多款超过（略），则得（略）最高的一款通过测试。
供应商有男女各一款通过测试的，为测试合格供应商，具有参与后续采购资格。
七、测试地点及费用
测试应答文件及样品递交地址：（略）4（略）室
测试应答截止时间：（略）年（略）月（略）日（略）时（略）
测试审查内容：按照测试标准对应答人递交的服装样品、密封资格审查资料及不可偏离评审资料（1正5副）进行审查。
八、测试相关要求
1、参加测试的供应商按通知可提前一天到达指定的测试场地进行测试准备工作。（略）年（略）月（略）日、（略）月（略）日（略）时（略）-（略）时（略）可递交样品，测试应答文件于测试应答截止时间前递交，逾期不予受理。
测试地址：（略）4（略）室。
2、应答人须携带法人（略）（（略））、法人代表和授权代表（略）复印件（（略））、服装的清单明细（西服及衬衫品牌、货号，尺码，件数等），以上材料随样品递交。
3、代理机构不提供服装穿版模特或衣架，应答人可随样品同时提供服装穿版模特或简易组装衣架，穿着样衣进行展示服装的细节和效果。应答人自行负责样衣的穿戴（略）理，并确（略）域的（略）洁和有序。
4、应答人须单独携带资格审查资料及不可偏离评审资料1正5副，采用左侧胶装方式装订，于（略）年（略）月（略）日（略）时（略）前密封递交至（略）号4（略）室。
5、测试结束后，由采购人集中统一封存。具体退还样品时间及方式待定。
6、只有（略）公司本项目后续比选流程。
九、联系人
（略）、测试联系方式：（略）、（略）
地址：（略）br/>
附件1： （略）登记表
附件2： 发票信息_模版